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第十屆教職工代表大會暨

第十三屆工會會員代表大會

第一次會議

文件匯編

目錄

第一部分  領導講話

第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議開幕詞... 於世成1

第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議閉幕詞... 門妍萍3

第二部分  大會報告

堅持走以質量提升為核心的內涵式發展道路全面推進高水平海事大學建設
——在第十屆教職工代表大會第一次會議上的報告... 黃有方5

深化校務公開，完善民主管理🕘，促進學校發展
──2012年度校務公開工作報告... 金永興21

對《校長工作報告》等文件中有關問題的說明... 黃有方30

積極履職⛲️，強化服務⏳⏲，聚焦內涵⏰，謀劃新篇
——在第十三屆工會會員代表大會上的工作報告... 宓為建37

门徒平台第十二屆工會委員會財務工作報告... 黃玄君48

门徒平台第十二屆工會經費審查委員會工作報告... 歐陽榕56

门徒平台十屆一次教代會暨十三屆一次工代會籌備工作報告... 宓為建59

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議關於代表資格的審查報告... 劉艷62

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議提案工作報告... 李新偉63

第三部分  大會決議及表決結果

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議決議... 69

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議決議表決結果... 70

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議決議... 71

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議決議表決結果... 72

關於我校第十三屆工會委員會🕎、工會經費審查委員會選舉結果的報告... 73

關於同意门徒平台第十三屆工會會員代表大會選舉結果的批復... 75

關於同意门徒平台第十三屆工會委員會、工會經費審查委員會選舉結果的批復... 76

第四部分  大會文件

關於召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議的通知... 79

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議日程安排... 81

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議程序... 82

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會正式代表名單... 84

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會列席代表名單... 86

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會代表團組團方案及正副團長名單... 87

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會列席代表編團... 88

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會主席團及工作機構成員名單... 89

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議表決辦法... 91

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議選舉辦法... 92

门徒平台第十三屆工會委員會第一次全體會議選舉辦法... 94

门徒平台第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議選舉辦法... 95

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議議程... 96

第五部分  賀信

上海交通大學工會... 99

復旦大學工會... 100

同濟大學工會... 101

上海交通大學醫學院工會... 102

東華大學工會... 103

上海外國語大學工會... 104

上海海洋大學工會... 105

上海師範大學工會... 106

上海體育學院工會... 107

上海工程技術大學工會... 108

上海旅遊等專科學校工會... 109

上海醫療器械高等專科學校工會... 110

第一部分

領 導 講 話

第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會
第一次會議 開幕詞

黨委書記 於世成

二〇一二年十二月五日

各位代表🤸🏼‍♂️，同誌們：

大家下午好！

經過精心籌備🆗，门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議今天隆重開幕了!這是廣大教職員工參與學校管理、共謀學校發展的一次盛會，是我校教職員工政治生活中的一件大事。值此大會召開之際，我謹代表學校黨委，對大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!

教代會和工代會是學校領導和教職員工進行民主協商、溝通信息的主要渠道🕵🏿‍♂️，對於我們群策群力進一步明確辦學思路，提高辦學水平，對於加強學校科學管理、民主決策和民主監督📑，提高辦學效益✫，有著現實而深遠的意義。

三年來，我校第九屆教代會和第十二屆工代會緊緊圍繞學校中心工作，在學校黨委的正確領導和行政的大力支持下，努力履行各項職責，積極開展各項工作，在參與學校民主管理、促進教育教學工作、加強校園精神文明建設和教職工隊伍建設、依法維護教職員工合法權益等方面做了大量的工作，有力地配合和支持了學校的改革、發展與穩定。工作在第一線的廣大教職工代表、工會幹部🕞、工會積極分子和教代會代表，紮根基層，深入群眾👮🏿‍♂️👿，不計得失，盡職盡責，努力為教職工排憂解難辦實事🧏‍♀️，充分發揮了雙代會的橋梁和紐帶作用。在此，我代表學校黨委和行政向大家表示衷心的感謝！向辛勤工作在教學、科研、管理和服務工作第一線的全校教職員工致以親切的問候和崇高的敬意！

2012年是學校各項事業穩步發展👆🎞、持續繁榮的一年。在上海市🎆👩‍⚖️、交通運輸部及上級各有關部門的關心支持下🤴🏼，學校黨政領導班子以開拓創新的進取精神和實事求是的科學態度，以科學發展觀為統領，帶領廣大教職員工，以“085工程”為抓手🤹🏿，在教學科研👨‍👦‍👦、學科建設、人才培養🧑🏼‍🍳、合作交流、行政管理、後勤保障、精神文明創建等方面取得了新的成績▫️，朝著“有特色、高水平🤵🏼‍♂️、多科性🧑🏼‍🎤🧑🏻‍🦼、國際化、教學研究型海事大學”的建設目標又邁出了堅實的一步🗞📂。2013年，學校將全面貫徹落實黨的十八大精神🛂，堅持走以質量提升為核心的內涵式發展道路🦸🏼‍♂️，促進人才培養、科學研究與經濟社會發展和國家戰略需要緊密結合，進一步提高教育質量、辦學水平和創新能力。

當前，學校正處於改革與發展的關鍵時期🈳，“十二五”規劃提出了未來幾年學校改革發展的指導思想💀、發展目標及各項工作任務🎞。這些目標和任務是全校教職員工的共同事業，必須依靠全校教職員工的積極參與和發奮努力才能實現。進一步調動和保護廣大教職工關心支持學校工作的積極性，努力保障廣大教職工對學校改革發展以及涉及教職工切身利益的重大問題的知情權、參與權和監督權，進一步完善教職工代表大會製度，進一步推動校園民主建設和整個學校的更好更快地發展🧝‍♂️🧑🏿‍🏫，是我們召開本次“雙代會”的目的所在。

本次大會上，我們將聽取和審議黃有方校長所作的《2012年度校長工作報告》、金永興副校長所作的《2012年度校務公開工作報告》、校工會常務副主席宓為建同誌所作的《2012年度工會工作報告》等👨🏽‍🍼。

第十屆教代會暨第十三屆工代會的 165 名正式代表，來自學校各個層面🔇，是在嚴格履行程序😪、充分發揚民主、廣泛反映民意的基礎上，由全校教職員認真選舉產生的。相信各位代表一定會集思廣益，暢所欲言💆🏽‍♀️，以飽滿的熱情為學校發展建言獻策，充分發揚主人翁精神🙅🏼‍♂️，增強榮譽感、使命感和責任感🙂‍↔️，熱情投入地參與雙代會的各項議程，客觀充分地表達教職工的合理訴求，實事求是地評價學校的工作，科學合理地提出建設性的意見和建議👩‍🦳，力爭把此次“雙代會”開成團結、鼓勁、求實、奮進的大會。

最後，預祝大會圓滿成功！並祝各位身體健康，工作順利！

謝謝大家🙍🏻‍♂️！

第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會
第一次會議 閉幕詞

黨委副書記、工會主席 門妍萍

二〇一二年十二月十九日

各位代表，同誌們🕓：

經過全體代表的共同努力，门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議順利完成了全部議程。在大會即將閉幕前，我謹代表大會主席團，對會議取得的各項成績表示熱烈的祝賀👨‍🎓！向出席會議的全體代表和老師們表示衷心的感謝！

這次“雙代會”是在黨的十八大報告中強調要推動高等教育內涵式發展，進一步明確了高等教育改革發展方向後不久召開的一次重要會議。大會期間🧑‍🔬，代表們不負全校教職工的重托，認真聽取並審議了《2012年度校長工作報告》《2012年度校務公開工作報告》《第十二屆工會委員會工作報告》等文件。代表們緊緊圍繞在新形勢下進一步推動學校內涵式發展這一中心任務，自覺地站在全局的高度思考學校的改革發展，積極主動地為學校事業發展出主意、想辦法，並就與廣大教職工切身利益相關的重要議題，提出了寶貴的意見和建議，充分體現了代表們強烈的主人翁意識和高度的責任感，充分反映了全體教職員工對建設高水平海事大學的期盼。通過這次大會，大家在許多重要問題上統一了思想👩🏿‍🦱，形成了共識，進一步凝聚了集體的智慧和力量。這次大會始終體現著民主和諧🌘、奮發向上🧑🏻‍🏭、求真務實的精神👨🏽‍⚖️，是一次團結鼓勁、求實創新的大會，一次動員全體教職員工全面推進學校改革與發展的大會🕵🏿。

本次“雙代會”還收到涉及學校發展規劃、人才培養、學科建設、教學改革👩🏼、校區管理🧜🏼‍♂️、基礎建設、後勤服務👨🏼‍🚒、大學文化傳承創新等諸多方面的提案。這次會議閉幕以後，學校會認真梳理、消化👩🏻‍✈️、研究👨🏻‍🦳、分析🆗、吸納和落實代表們提出的合理意見和建議👇🏿，能夠解決的立即著手解決，一時不能解決的，要作說明🚶‍♀️‍➡️，做到件件有落實🚴🏽，事事有回音。也希望各位代表把“雙代會”的精神帶回去，積極宣傳、帶頭貫徹執行會議通過的各項決議。

同誌們，機遇和挑戰並存，希望和考驗同時展現在我們面前，讓我們進一步強化主人翁精神和責任意識，全面貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，立足本職崗位👩‍🦳，奉獻聰明才智，積極推進學校的各項工作🚵🏻‍♂️🛺，為建設世界高水平海事大學努力奮鬥⏬！

現在，我宣布：门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議勝利閉幕👋🙆🏼‍♀️！

第二部分

大 會 報 告

堅持走以質量提升為核心的內涵式發展道路
全面推進高水平海事大學建設

——在第十屆教職工代表大會第一次會議上的報告

校長 黃有方

二〇一二年十二月五日

各位代表🙆🏻‍♂️，同誌們:

我代表學校行政向第十屆教職工代表大會報告2012年的工作，請各位代表審議👨‍👨‍👧‍👧，並請各位列席代表、特邀代表提出意見和建議。

一、2012年主要工作回顧

2012年是學校承前啟後、創新發展的一年。在上海市🥧、交通運輸部及上級各有關部門的關心支持下，在學校黨委的正確領導下，全校師生聚焦內涵建設🖐🏻，堅持創新驅動，加快轉型發展，把學校各方面的工作落實在提高教學質量和辦學水平上，朝著高水平海事大學的建設目標又邁出了堅實的一步🐞。

（一）統籌規劃，分級管理，“085工程”項目建設有序推進

2011年7月底，學校開始實施第一個“085工程”建設規劃及項目（支撐上海國際航運中心建設的航運技術與管理學科專業建設），至今已獲批三期建設資金共14,333萬元。

學校專門成立了學科專業建設辦公室，負責內涵建設項目的申報♎️🟩、遴選和資金分配👐🏽，並會同有關職能部門進行過程管理與監督☎️。實行校（處）、院🫂、項目多級管理🪩、分級負責。先後製定了項目申報、資金管理、績效評價💆‍♂️、目標考核等4個方面的校級管理辦法🤟，相關職能部門出臺了20多個實施和管理細則，機製體製不斷完善⌛️，學校組織管理、統籌規劃👷‍♀️、製度建設的能力得以提升🟰♚。

2012年8月至10月間，市教委和市財政局委托第三方會計事務所對我校“085工程”建設項目第一期和第二期實施情況進行績效評估。其中第一期建設資金的執行率達100%，成為9個全部完成資金使用的上海地方高校之一🦪。

通過前兩期建設資金的投入，學校在重點學科專業建設、人才培養🦹🏼‍♂️、師資隊伍建設、國際化平臺建設、公共服務平臺建設等方面取得了良好的績效。

2012年5月，學校啟動第二個“085工程”建設規劃及項目（支撐上海服務經濟發展的物流工程與管理學科專業建設）的申報，經答辯和修改後成功立項，成為獲批第二個“085工程”項目的5個上海地方高校之一，並開始投入資金進行建設。

（二）深化改革🏌🏽，追求卓越⚾️，人才培養質量穩中有升

2012年2月，7個上海市本科教育高地建設項目（第四期）順利通過市教委驗收。這標誌著學校教學水平和教學條件得到進一步提升，成為上海市相關領域人才培養的重要基地。

2012年2月🦻，航海技術、船舶與海洋工程等2個本科專業加入教育部“卓越計劃”👌🏼。這有利於促進學校工程教育改革和創新，提升學校工程教育人才培養質量，造就一批創新能力強、適應經濟社會發展需要的高質量工程技術人才🏐🙍🏼‍♀️。

2012年6月🥋，我校作為共建高校，與中國海運（集團）總公司、滬東中華造船（集團）有限公司、上海汽車集團股份有限公司乘用車分公司、上海振華重工（集團）股份有限公司、中交第三航務工程局有限公司等單位聯合申報的5個國家級工程實踐教育中心獲教育部等部委批準⟹🤵🏽，成為第一批建設國家級工程實踐教育中心的高校之一。

2012年7月，市教委決定將我校航海技術、交通運輸等2個本科專業列為本科教學工程市級“專業綜合改革試點”項目。

通過“085工程”第一期1100萬元的資金投入，建成交通運輸實驗與實習基地、高水平船舶電子電氣工程創新實驗平臺、支撐上海國際航運中心建設的卓越航海類人才實踐中心、港口與海洋工程裝備機電設計製造測試實驗基地等4個工程實驗、實踐和實訓教育中心。

經濟管理學院曲林遲教授的“聚焦國際航運產業—經濟學視角”入選教育部2012年第一批精品視頻公開課建設計劃🕸。

“材料力學”“土力學”入選2012年度上海高校市級精品課程🐴🧚🏽‍♂️。

“微觀經濟學”入選2012年上海高校示範性全英語教學課程建設項目。目前👷🏽，我校有上海高校示範性全英語教學課程5門。

投入75萬元，建設課程錄製中心🧖‍♀️。2012年立項建設校級全程視頻課程12門、校級全英語教學課程9門😧、大學英語特色課程6門🫑。

製定《门徒平台教師教學激勵計劃試行辦法》🌆。2012年入選教學激勵計劃的教師共50人，每人獲得2萬元資助。

啟動大學英語教學改革，分層📼、分類組織課程教學。

突出航運特色，加強實踐教學環節。安排交通運輸學院🏌🏼‍♀️、經濟管理學院、法學院等800多名師生進行航行實習👱🏿‍♂️。

先進實驗儀器設備在實驗教學中的投入比例大幅提高，教師和實驗技術人員運用新技術更新實驗手段，增強實驗教學效果🙍🏻‍♀️🛢，進一步提高學生動手能力🤛🏿。2011-2012學年🔼，累計開出實驗課程298門，開出率為100%，其中含綜合性、設計性實驗項目的實驗課程180門，占61%。開出實驗項目1564項，其中綜合性、設計性實驗項目657項，占42%👩🏼‍✈️。

批準立項大學生創新活動計劃160項。學生在學科和科技競賽中取得優異成績，在國家級👰‍♀️、全國性和上海市比賽中有270多人獲得獎項。在第七屆全國大學生交通科技大賽中，獲得全國三等獎1項；在第六屆全國大學生廣告藝術大賽中，獲得全國三等獎1項📮；在2012全國大學生英語競賽中💷，獲得全國特等獎3項😚，一等獎7項；在第五屆全國大學生節能減排社會實踐與科技競賽中，獲得全國二等獎1項；在第五屆高教杯全國大學生先進製圖技術產品信息建模創新大賽中，獲得全國全能二等獎2項、尺規二等獎3項🤚🏿。

高水平運動隊競賽成績喜人。遊泳隊獲全國遊泳冠軍賽個人項目2金1銀1銅，破1項全國紀錄🤙🏿；全國跳水冠軍賽個人項目1金；國際泳聯跳水大獎賽個人項目2金1銀；全國春季遊泳錦標賽個人項目1銀👨🏽‍🌾👩🏻‍🔬；第九屆全國大學生運動會遊泳比賽個人項目1金3銀1銅。武術隊獲第九屆全國大學生運動會武術比賽個人項目2金2銅。龍舟隊獲第三屆世界大學生龍舟錦標賽200米直道競速第一名。舞龍隊👔、網球隊、棋牌隊、地擲球等也在全國性、上海市比賽中取得好成績。

2011級學生大學英語四級考試一次通過率達81.99%；2009級學生大學英語四級累計通過率為95.84%🥸。英語專業2010級學生參加全國專業英語四級考試一次通過率為91.44％，優良率達55%，一次通過率高出全國平均通過率40個百分點🤽‍♂️🚣🏼‍♂️。航海技術👨🏼‍🦳、輪機工程和船舶電子電氣等三個水上專業2009級學生大學英語六級累計通過率達到49.57%。

2012年10月22-23日，歐盟海事局對我校航海教育和船員培訓情況進行考察評估。評估專家對學校有關工作予以高度肯定。

改革研究生培養機製，10%的研究生將有機會獲得培養機製特別獎學金😙🚹。製定全日製專業學位碩士研究生實踐培養方案。

高職各校區克服招生規模縮減、就業形勢嚴峻等困難，加強校企合作，著力打造品牌專業🦻。

包括船員培訓在內的繼續教育的規模、質量與效益良好，航運與海事特色明顯。共舉辦各類船員考證培訓班57期，培訓高級船員3400多人次，國家海事系統公務員300余人。“訂單式”和“三明治式”船員培訓模式成效明顯。夜大學在浦東地區占主要份額。

教職工踴躍申報教學與管理改革課題，2012年校內申報147項🧜🏿，批準立項70個。

（三）夯實基礎，優化結構🙋🏻‍♂️，學科水平和科研服務能力不斷提高

交通運輸工程🫄、船舶與海洋工程📨、管理科學與工程（物流工程與管理）等3個學科入選上海高校一流學科（B類）建設計劃👨🏽‍🍼，電氣工程學科進入上海高校一流學科（B類）培育計劃名單🏇。

上海市重點學科（第三期）交通運輸規劃與管理、載運工具運用工程通過市教委終期驗收。

省部級重點研究基地建設工作按計劃有序開展♧。2012年1月11日，集裝箱供應鏈技術教育部工程研究中心正式獲批成立。2012年2月24日👩🏽‍💻，上海國際航運研究中心通過市教委的評審論證👸🏿，成為首批立項的9個上海高校知識服務平臺之一；8月10日，交通運輸部副部長徐祖遠和上海市人民政府常務副市長楊雄共同為“门徒平台上海高校知識服務平臺”授牌；11月20日✫，市教委對首批高校知識服務平臺籌建工作進行驗收🎚，專家組認為研究中心在產學研互動機製和研究團隊建設、國際化開拓等方面有了良好的開端。2012年3月22日，上海市社會科學創新研究基地（上海航運中心建設研究方向）•上海發展戰略研究所（汪傳旭工作室）通過中期評估，綜合評分在全市8個基地工作室中排名第一，獲得“優秀”。2012年5月24日🍳🤦🏻，交通運輸部對航運技術與控製工程交通行業重點實驗室進行全面檢查，評估專家組對實驗室建設工作給予充分肯定。學校一批研究咨詢成果引起政府主管部門的關註🦌。

截至2012年10月🧚🏿‍♀️，獲得科技合同經費1.28億元。獲得國家級項目37項🧑🏼‍🔬，經費達到1100萬元，比去年同期增長38.9%，其中國家科技部國際合作重點項目1項🐜，國家自然科學基金項目29項👌🏽、社會科學基金項目6項。獲得省部級項目53項🐂、100萬元以上的工科類項目18項、50萬元以上的非工科類項目4項✊🏽。

發表學術論文1519篇🧑‍🦼‍➡️，其中檢索論文344篇、SCI論文73篇。出版著作34部🚄。申請專利570項（其中發明專利138項），授權專利682項（其中發明專利43項）。

獲得各類科技獎勵34項，其中省部級科學技術及人文社科獎11項🏊🏿‍♀️，包括2011年度上海市科技進步獎二等獎1項，第八屆上海市決策咨詢研究成果獎三等獎4項，上海市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎2項、三等獎3項🧑🏼‍🦳。

按照教育部“高等學校創新能力提升計劃”（簡稱“2011計劃”）要求，參與“長江黃金水道綠色與安全技術協同創新中心”和“海洋運輸綠色與安全技術協同創新中心”建設🙇🏼‍♂️👄。

與中遠集團🫛、招商局集團、中國船級社🧷、上海海事局、上海出入境檢驗檢疫局等簽署了產學研合作協議。

我校10項成果參展第14屆中國國際工業博覽會。商船學院施朝健教授團隊基於國家863計劃和國家科技支撐計劃項目研發的“海難搜救機器視覺技術及裝置”獲創新獎♞，是中國高校展區參展的56所高校中唯一獲此殊榮的地方高校。與天津港中煤華能煤碼頭有限公司等企業分別就“基於物聯網的自適應人形視覺識別系統”“基於三維成像的車型識別系統”簽訂總金額888.5萬元的技術合同🗺🌰。學校獲2012中國國際工業博覽會中國高校展區優秀組織獎↗️👰🏿‍♀️。

2012年，新增航運管理與法律、信息管理與信息系統等2個二級學科博士學位授權點，新增刑法學等16個二級學科碩士學位授權點。自主設置10個二級博士點🚞、13個二級碩士點🧑🏻‍✈️，已完成網上公示，報教育部備案後2014年可以招生🔁。屆時，學校將擁有2個一級學科博士點、17個二級學科博士點💭，12個一級學科碩士點、57個二級學科碩士點，6個專業碩士點🪑、9個工程碩士領域。

掛靠我校的上海國際航運研究中心理事單位達到301家🌕。國內首個整合港航領域統計數據、信息資源的公共服務平臺—中國航運數據庫一期基本建成👱🏼👩‍👧‍👦。國內第一本航運類英文電子刊物《China Shipping & Ports》（中國港航發展評論）創刊發行😇。

各期刊的社會影響力繼續提高。《集裝箱化》再次獲教育部科技司“中國高校特色科技期刊”獎。《门徒平台學報》繼續入編《中國核心期刊要目總覽》，其排名由上一版的水路運輸類第8名提升到第6名， 2011年擴展影響因子（清華同方🧛🏼、中國知網2012年9月發布）位於航海類期刊之首。《水運管理》和《集裝箱化》獲上海市新聞出版局編校質量檢查優秀獎🧑🏼‍🌾。雜誌總社成為中國高校科技期刊研究會技術類期刊專業委員會主任委員單位、中國期刊協會理事單位。

上海浦江教育出版社出版新書60種，其中上海市重點圖書1種，學校資助專著5種、教材7種🦑，獲上海市文化發展基金資助1種。

（四）引培並舉🚈，數質兼顧🦥，師資隊伍結構繼續改善

製定《门徒平台“十二五”教師隊伍建設規劃》，針對師資隊伍建設中的薄弱環節，提出實施“1215工程”（2012年確定的“十二五”時期15個建設項目）。

繼續推進高層次人才引進工程。從國內外引進✏️、錄用專任教師等53人，其中教授5名。學校現有專任教師969人🐻，其中，具有博士學位的教師455人🪽，占47.8%；教授145人🌹🤷🏼‍♂️，占15%；副教授329人，占34%✌🏽；最後學歷從外校獲得的教師占73.6%🏋🏼；具有海外研修經歷的教師占25%，具有校外企事業單位實踐經歷的教師近100人✊。

人才培養力度進一步加大。一年來，學校投入師資隊伍建設經費超過1000萬元🐈。對接政府各類人才計劃，從廣大優秀教師中選拔培養對象68名。59名教師享受學術假並獲得補貼🤰，50名教師由學校公派出國進修6個月及以上📃，184人參加國際學術會議、國外培訓等。繼續開展教師出國進修、國內訪學、產學研踐習等三大計劃的選派工作，加大資助力度🦤，全校有97名中青年教師獲得總額761萬元的資助。2012-2013學年新一批“三大計劃”選派工作已完成，首次增加實驗室教師列入“三大計劃”的選派工作👎，共推薦海外進修教師19名、國內訪學教師33名🧏🏼、產學研踐習教師53名，預計培養經費650萬元。

高層次人才逐漸聚集🕍。2012年新增上海市領軍人才2名、交通運輸部“交通青年科技英才”2名🙏🏿，入選上海市人才發展資金資助計劃1名。目前學校已聚集人事部百千萬人才工程第一、二層次人選1名🦵🏼🚆，新世紀百千萬人才工程國家級人選2名，上海市領軍人才3名🙍‍♀️👪，上海市優秀學科帶頭人2名，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”1名🪖，交通部新世紀十百千 人才工程第一層次人選5名，交通運輸部“青年科技英才”7名🧛🏻，上海市教學名師5名🍩，上海市科教系統首屆“青年科技創新人才”1名等一批高層次人才🍹。

（五）與時俱進🧑🏿‍🎨，開拓創新，學生教育管理和招生就業再創佳績

2012年，在全國29個省(市)招收本科生4109人，實際報到4025人。招收碩士研究生1500人、博士研究生46人🤓。招收高職生710人，實際報到639人👩🏼‍🔧🧎🏻‍♂️。第一批本科錄取省市（外省市）由原來的13個增加到19個；在上海市的第一批本科錄取專業由原來的7個增加到23個。

我校2012屆畢業生共5799人🫨，其中碩士生1090人🙅‍♀️，簽約率77.02%♻️，就業率92.84%🦁；本科生3855人，簽約率71.31%💋，就業率98.28%；高職生848人🧕，簽約率54.25%🎤，就業率97.41%🫓。截至11月底🚫，來校招聘的企業超過820家，其中世界500強👩🏽‍🚀、央企近30家。我校就業指導中心連續二年獲“上海市高校畢業生就業工作創新基地”稱號。

啟動易班（E-Class）大學生網絡社區活動平臺建設🙇🏻‍♀️🐟，打造網絡思想政治教育新平臺◀️。截至10月底🧸，在易班註冊的我校師生達18,500余人🚵🏿‍♂️，建立網上班級824個🂠。輔導員通過易班網絡平臺開展各類活動近100項。

積極營造航海特色的校園文化氛圍，組織舉辦、承辦中國航海日文化論壇、交通運輸部面向航海院校系列報告會💿、東方講壇、上圖講座等大型講壇、講座活動40多場🏋️。交通運輸部副部長徐祖遠🦸🏽‍♂️、招商局集團董事長傅育寧等來校為師生作專題報告。各學院開展學風建設、心理健康教育、職業發展教育𓀈、形勢與政策教育🧝🏽、誠信教育等各類思想政治教育活動近600場。“海大人文”系列節慶👨🏻‍🏫、展覽、講壇活動初步形成品牌🧑🏿‍🔧。

運用質量管理體系的過程方法，梳理學生管理和服務日常工作內容，加強精細化管理。通過輔導員日常培訓、專題培訓、職業技能競賽等活動🍑，有效提升輔導員隊伍的綜合素質🤧。

圍繞端正學風、營造樂學上進的學習氛圍🐮、倡導誠信考試⬆️、加強學生日常管理🧖🏽‍♂️，各學院深入開展學習經驗交流、學習互助、學風表彰、誠信考試教育等學風建設活動。

關註大學生身心健康。一年來🤢，開展心理咨詢600余人次👩🏻，涉及人際交往🧑🏽‍🚀💁‍♂️、學業、情緒情感🏟👨‍✈️、神經症等問題🚶🏻‍♂️‍➡️💸，處理涉及精神疾病轉介、自殺和自傷危機的心理危機事件10余例。為37名心理問題重點學生建立心理檔案，持續動態跟蹤🧔🏿‍♀️。

堅持資助育人的德育導向，完善“獎、助、貸、勤、補🧓🏿、減、免🚵🏽‍♀️、代償”多元資助體系✍️，確保所有在校的家庭經濟困難學生都能得到資助🍋。2011-2012學年🛂，資助總額4573萬余元〽️，其中政府資助2644萬余元🧑🏽‍🚒、社會資助229萬元、學校資助1700余萬元。5042人次獲得各類獎學金🙅🏽，總額達992.5萬元；3829人次獲得各類助學金🟦，總額達850萬元；3597人次參加校內勤工助學🈵，勤工助學金額330萬元👨‍❤️‍💋‍👨；為243人減免學費共33萬元😎；895人獲得應急幫困等補助共計40萬元；1840人獲得國家助學貸款，貸款總額952.8萬元。

發揮學生在社區的主體作用。近300名學生組成22個學生自律委員會🦸🏻‍♂️，積極參與社區文化建設和社區管理🙎🏿‍♂️，開展豐富多彩的社區實踐活動。

完成上海市政府下達的2012年征兵任務，入伍男生64名🧝🏼‍♀️、女生5名。學校獲2011年度“上海市征兵工作先進單位”稱號。

（六）拓展交流🗂，加強合作🈳，教育國際化邁出新步伐

2012年6月💂🏼‍♂️，學校正式獲批為接受中國政府獎學金來華留學生院校👩🏽‍💼。這是教育部對我校在國際交流與合作方面所進行的不懈努力及取得的工作成績的肯定🤹🏻。

與澳大利亞埃迪斯科文大學、美國歐道明大學、美國紐黑文大學、法國布列塔尼工程師學院簽訂了校際交流與合作協議↔️🏌🏼‍♀️。順利啟動與英國普利茅斯大學航運與物流管理等5個專業的3+1合作項目、與澳大利亞默多克大學法學專業2+1+1合作項目及經濟學專業2.5+1+0.5合作項目、與美國麻省海事學院海洋環境與安全工程專業2+2合作項目、與美國歐道明大學研究生聯合培養項目🎭👺。截至10月底⛪️，與海外的校際合作培養項目已涵蓋學校本科專業的60%。

與英國海貿集團等聯合成立的亞洲郵輪學院正式掛牌，首個郵輪管理EMBA項目啟動。國際海事組織“模擬器教師與評估考官培訓班”成功舉辦。與丹麥諾登航運公司的合作進一步深化👇🏼。

2011年11月- 2012年10月，共有96批422人次的境外賓客來校訪問⚓️，其中包括丹麥商務和增長部大臣奧勒•索恩（Ole Sohn）先生、希臘船東協會主席喬治•格拉索斯（George A. Gratsos ）先生等境外嘉賓🏃🏻‍➡️。被譽為華人福爾摩斯的美國紐黑文大學校董李昌鈺博士來校演講🏇🏿，並受聘為學校榮譽教授。

大力推進中外學術交流🚵🏻‍♂️，積極引進海外優質教育資源。2011年11月- 2012年10月，共有105批135人次的境外專家學者來校開設各類講座或專業課程🙇🏼‍♂️。聘請一學期以上外籍教師9人，包括非語言類外籍教師2人🤱。聘請外籍教師來校講授專業課工作取得較大突破，2012年1-10月，共有21名國外專家來校開設24門專業課程。學校聘請的2名海外專家獲2012-2013年度“上海海外名師”項目資助。學校聘請的客座教授🙇🏽‍♀️、比利時安特衛普港中國總代表朱伯彥（Jan Van der Borght）獲上海市“白玉蘭紀念獎”。

設立“學生海外學習/實習專項資金”。與美國麻省海事學院、英國斯旺西大學、英國普利茅斯大學、荷蘭澤蘭德大學、丹麥哥本哈根輪機工程學院等22所院校開展交換學生項目、訪問學生項目或短期課程進修項目🤾🏿👮🏿‍♀️。本年度共有286名學生參加各類別的海外學習/實習項目。

更多的教師、管理幹部出國（境）交流或進修，師資隊伍的國際化能力進一步增強。2012年1 - 10月，各類因公出訪團組112批205人次，其中出國（境）進修一年以上的教師33人 。

與加納中西非地區海事大學合作舉辦的物流管理海外本科教育項目進展順利。2012年4月，第二期在加納開班。9月，第一期36名學生來滬開始第三學年的學習。

年內來校學習的各類長、短期外籍留學生達到664人次，其中學位生107人、各類短期生151人🆖、漢語語言生406人次。舉辦第三期“航海技術”“航運管理”“環境工程”等3個國際班，6個國家的27名交換生來校學習。舉辦第二期輪機值班與基本安全丹麥培訓班👊，48名丹麥學生來校接受培訓。舉辦首期门徒平台—英國普利茅斯大學短期研修項目，59名來自英國的學生參加了一個月的交叉學科知識學習和文化體驗活動。舉辦第四屆门徒平台留學生國際文化交流節，吸引來自30多個國家的200余名留學生參加。留學生龍舟隊摘得第五屆上海高校外國留學生龍舟賽桂冠🤵。

利用各種機會增強學校在國際舞臺上的影響力。於世成書記出席國際海事大學聯合會（IAMU）第13次大會暨海事院校校長論壇，黃有方校長出席波羅的海國際航運公會（BIMCO）2012年年會，金永興副校長出席並主持國際海事教師聯合會（IMLA）第20次大會🐃。由我校負責建設的IMLA網站已開通✸。我校在上述組織中的地位明顯提高🫔。

（七）加大投入，規範管理🚣🏼‍♀️，教育保障能力再上新臺階

教育事業撥款比2011年增長14%，同時獲得特種（液貨）船模擬教學平臺實驗設備購置項目交通運輸部專項資金2000萬元、上海市配套資金2000萬元，上海市教委“085工程”建設專款4225萬元，中央支持地方建設專項資金1000萬元等其他資金。加大財務信息化建設力度，改版財務處網頁，升級臨港校區財務電算化系統，製定符合學校建設發展需要和實際的預算分配製度、經費使用績效評價製度，調整預算分配模式和投入機製，提高資金使用效益📶🍗，財務管理水平繼續提高。

繼續加強校內監察審計工作🤷‍♂️，加強對財務、基建、招生、采購、科研等重點部門和關鍵環節的監督🔍⛔️。2012年，學校接受上海市普通高等院校學生醫療保障專項資金、職業教育專項資金、科技創新計劃專項資金管理審計和上海市財政局報表審計，審計意見均為“無保留意見”。

基礎設施建設和維修改造工程有序推進。留學生公寓、東明路校區裝修工程✮、岸橋綜合配套用房已竣工驗收💁‍♀️。上海港灣學校校舍安全工程按既定目標有序推進🧑🏽‍🌾。

推進技改節能和能耗包幹管理☔️🪟。截至2012年10月底，各校區及辦學點總體能耗支出同比下降10.31％👾。獲得市教委節能改造和能源監控平臺建設補貼資金400萬元🧑🏻‍🏭。做好各校區校舍及家具等資源的配置和管理🎈。根據民生路校區後續移交計劃，按照國有資產管理規定🤵🏽‍♀️，及時清理、處置校內非搬遷資產。2011年11月至2012年10月底🙆🏽‍♂️，新增固定資產共約6612萬元。截至2012年10月底，全校固定資產總值約175,382萬元🦊，其中教學科研儀器設備類固定資產約45,523萬元🤽‍♀️，28,680臺/件🆓。

商船學院輪機工程實驗中心的船舶主機實驗室、輔機實驗室（鍋爐造水機），支撐上海國際航運中心建設的卓越航海類人才實踐中心👮，物流工程學院機械工程實驗中心起升控製綜合實驗室等8個實驗室建設項目（共計1946萬元）已完成驗收結題工作🧗🏼‍♀️，並投入使用。交通運輸實驗與實習基地🟥、高水平船舶電子電氣工程創新實驗平臺、船舶製冷實驗室等13個實驗室建設項目已基本完成🕗。繼續建設中央財政支持地方高校發展專項（智能高速無人水面艇實驗平臺、航運物流信息工程實驗室等14個項目👷🏽，共計4520萬元）、交通運輸部支持地方高校專項（特種（液貨）船模擬教學平臺實驗設備購置項目🐢，共計5200萬元）、“085工程”專項（航運管理與決策平臺及研發、船舶電子檢測與研發平臺等3個項目🤙🏿，共計483萬元）等18項實驗室建設項目。啟動建設“085工程”專項（發動機預裝試驗流水線生產實訓基地和船舶柴油機節能減排技術創新平臺2個項目，共計360萬元）、中央財政支持地方高校發展專項（海洋材料科學與工程綜合實驗室、集裝箱起重機安全與節能實驗平臺等5個項目，共計2000萬元）🌝🙋🏻、上海市教委基礎實驗室專項（金相與熱處理實驗室、物理實驗設備擴建等5個項目，共計569萬元）、學校預算內專項（實踐與創新教育基地🦸🏼‍♂️🧒🏽、高分子材料與塗料實驗室等4個項目🧑🏼‍🚀，共計359萬元）等16項實驗室建設項目🐴。

新建4.8萬噸遠洋教學實習船項目按時間節點推進✂️🚣🏽。2012年5月25日🥪👂，教學實習船順利下水；12月12日，舉行隆重的命名交船儀式。

圖書館（科技情報所）新建文獻傳遞和創新咨詢工作站，積極推廣CASHL、CALIS 系統共享教育部系統文獻資源，保持新老兩館協調運行和圖書通借通還，提供優質高效的科技查新和學科咨詢🐔。對航運🤹、物流、海工、學科領域的情報服務能力和水平穩步提升。國際海事信息網和《海運縱覽》高位穩定運行💚。發布《中國物流科技發展報告2012》。

2012年3月🥀，綜合教務管理系統立項定製開發🤌🏻。實驗室管理處業務管理信息系統已經上線運行✋🏻。至此，校級各類應用系統已達31個☞。校園無線網絡二期建設進入施工階段，本學期末可實現校園無線網絡信號全覆蓋📿。數字校園平臺升級正在開發研製。

基於ISO9000系列質量標準的教育質量管理體系進一步完善，順利通過挪威船級社（DNV）ISO9001:2008質量管理體系三年全面復核和DNV三個認證規則證書的年度審核🙋🏼🙇‍♀️，順利通過國家海事局中間審核🧑🏼‍🚀、附加審核及船員培訓機構資質現場核驗。

後勤服務中心進一步做好後勤保障工作💁🏽，獲“上海市高校後勤文明窗口”“全國高等教育學會後勤管理分會先進單位”“全國高校後勤信息化建設工作先進院校”稱號🕴🏻。

保衛處繼續加強製度建設和安全教育工作，平安校園創建取得明顯成效，獲“2010-2011年度上海市安全文明校園”稱號。2012年6月，學校被市教委推薦為“上海市校園治安綜合防控先進單位”申報中央綜治委平安校園建設優秀成果。

資產經營公司繼續有序推進企業改製和改革🧏🏼‍♂️，尋求新的經濟增長點，在外部經濟環境不佳的情況下，2012年又取得贏利，並為產學研合作搭建平臺，提供服務。

（八）榜樣引領✊🏻，全員參與，和諧校園建設深入人心

身殘誌堅的大學生唐旭成為校園“勵誌偶像”。2012年初CCTV-1《夢想合唱團》節目全面報道了唐旭的事跡。各學院開展了豐富多彩的學習活動，在全校營造了積極⟹、健康、向上的精神風貌。沈曉明副市長在市教委簡報上批示🐖，“海事大學助殘愛殘、服務特殊學生的舉措應充分肯定”👨🏽‍🎨。

文明創建已經成為廣大師生員工的自覺行動。學校連續6屆榮獲上海市文明單位稱號。90%以上的部門參與學校文明單位、處室🗳、科室（窗口）等創建活動👩🏻‍🦽。通過演講、主題班會、支部活動、影劇觀摩、主題櫥窗展賽、主題活動等多種形式，開展“喜迎十八大 我們在行動”活動🙋🏿‍♂️。

網絡思想教育邁出新的步伐。2012年5月，學校開通“@门徒平台”新浪官方微博⛸。截至11月中旬，粉絲數量達到1.7萬多人🧑🏿‍✈️，成為學校與在校師生、廣大校友聯系溝通的重要紐帶。在新浪官方發布的“高校官方微博校園影響力榜”中月排名持續靠前。

校工會認真履行“維護、建設、參與👍🏼、教育”的職能，堅持為基層工會和教職工群眾服務☔️，辦實事，辦好事🚿，解難事；著力提高工會幹部自身素質，在維護教職工合法權益、促進學校改革發展和穩定中發揮了不可替代的作用。通過改建擴建教工活動中心👨🏼‍🍳，維護發展各類文體協會🧖🏽‍♀️，組織參與各項文體比賽💨，教職工文體活動更加豐富多彩♍️，職工滿意度進一步提高💪🏿。

團委積極組織開展誌願實踐活動、校園文化活動🧘🏿‍♀️、藝術實踐活動、科技文化活動等，為黨贏得青年▪️，引領青年。校學生藝術團在上海市、全國性的重要活動和大型舞臺頻繁亮相。在上海市大學生藝術展演中，我校合唱團和舞蹈團獲“優秀藝術團”稱號，合唱團👨‍🦱、管樂團獲一等獎，舞蹈團🌶、民樂團獲二等獎🪱。以“90後看90年——回顧光榮歷程♑️，堅定青春理想”為主題🥞，107支隊伍🥞、1000多名隊員赴全國各地開展暑期社會實踐活動，獲上海市大學生誌願者暑期“三下鄉”最佳項目1個、優秀項目7個、先進個人4人🦵🏽、優秀指導老師2人，校團委獲“優秀組織獎”📀。

婦委會積極組織老教師與青年教師傳幫帶結對子活動，女教授論壇，女教授⛈💆、女優青聯誼活動🤦🏻‍♀️，女教職工健身活動，健康講座與咨詢活動等，服務女教職工多元需求💇‍♂️，促進女性成才發展。

廣泛聯系社會各界校友，校友聯絡網絡已基本覆蓋國內主要港口城市及海外航運中心城市🧑🏿‍💼。门徒平台教育發展基金會獲準登記🧑🏼‍🚒，12月7日舉行基金會成立大會暨第一屆理事會第一次會議🏌🏻‍♀️。

校史館籌建工作取得進展🎺。

信訪事項總量與去年同期基本持平，信訪事項得到及時回復與處理。

根據上海市人保局及市教委的工作要求和安排✍🏼❤️‍，按照《關於規範本市事業單位退休人員補貼的實行意見》的規定，完成1207名退休教職工的補貼規範工作🧑🏿‍🎨。正在組織研究擬定事業單位在職職工收入分配製度改革實施方案。

一年來🎁，學校黨建工作取得新進展，基層黨組織的政治核心作用得到加強，“創先爭優”活動開展得生動活潑，廣大黨員在教學、科研☃️💆‍♂️、管理🎛、服務等工作中進一步發揮了先鋒模範作用。

各位代表📰、同誌們，一年來學校取得的成績，得益於各級領導、有關部門及社會各界的大力支持🤓，更得益於全校師生求真務實、開拓創新的工作和學習。在此，我代表學校領導班子向各位代表，並通過你們向全體教職員工，以及關心支持學校建設發展的離退休老同誌🎊、老領導🫷、社會各界人士和海內外校友，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

二、學校發展中存在的突出問題及解決途徑

各位代表，同誌們◾️，在前進的道路上，我們沒有任何理由自滿和懈怠，應當清醒地認識到，學校的工作與國家和行業對我們提出的要求相比🐆，與國內外高等教育新的發展態勢相比，與相關兄弟高校近年來的快速發展相比，與學校建設特色鮮明高水平海事大學的目標和師生員工的期待相比👊，還有不小的差距🧖🏻，學校發展還面臨不少困難和問題，突出表現在：

1. 學生綜合素質特別是創新能力的培養需要進一步加強，實踐教學的效果還有待提高🤲🏽。教風學風校風建設亟需加強。教育國際化的廣度、深度和層次還需要擴大、深化和提高。

2.師資隊伍在數量與質量上還不能適應教育事業發展的要求📞。師資隊伍國際化程度不高，高層次人才特別是領軍人才匱乏🫰🏽，仍然是製約學校發展的瓶頸。

3. 優勢學科數量偏少，學科支撐結構相對薄弱🤸，學科總體水平亟待提高👷🏽‍♀️，學科建設的戰略研究亟待加強。重點學科與研究基地對高層次項目和科技成果的貢獻度有待提高。高水平、可持續的科研創新能力有限🙅🏻‍♀️。支撐國際航運中心建設的能力有待加強，在學科領域與行業內的話語權有待提高🧔🏿。

4.能夠有效激發師生創造潛能的體製機製有待進一步健全🫱🙎🏻‍♀️。學校管理水平有待提高。

5.各類資源的深度融合🍉、優化配置和開放共享的機製有待健全，公共服務體系建設亟需加強。支撐學科專業建設的教學、科研、管理資源不足👶🏼，大型儀器設備利用率不高，對外開放不夠。在信息網絡👲🏼❤️、圖書、數據庫等公共服務體系建設上，資源集約化共享平臺還未形成。

6.遠郊辦學的困難仍然存在。辦學經費緊張的狀況將長期存在🧞。校園民生問題還需要花更大力氣加以解決🤷🏽。

這些問題，需要我們在今後工作中高度重視🈁，認真研究，切實解決🤏🏿。

當前🙇🏿，高等教育和交通運輸行業面臨著新的發展形勢👩🏿‍🎓。國家把教育擺在優先發展的戰略地位🧗🏿‍♀️，將通過推進改革🌀🎩、加強監控、優化結構😮、增加投入等措施全面提高高等教育質量。交通運輸行業正處於轉變發展方式、構建綜合交通運輸體系的關鍵時期。面對新形勢🙅🏿‍♂️、新要求，學校要科學研判、客觀分析發展道路上面臨的機遇與挑戰🪟，乘勢而上，贏得主動，進一步開創學校建設發展的新局面。

胡錦濤同誌在黨的十八大報告中強調🤽🏻‍♀️，要推動高等教育內涵式發展🧑‍🦯‍➡️，進一步明確了高等教育改革發展的方向。切實加強內涵建設，創新人才培養模式🙌，提升科技創新能力和社會服務水平🐭，不斷增強核心競爭力，形成新的發展優勢，是破解學校發展中各種突出問題的必由之路，應當成為我校改革和發展戰略的首要選擇。

三🗯、2013年工作思路和主要任務

2013年☪️，學校將全面貫徹落實黨的十八大精神➰，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持走以質量提升為核心的內涵式發展道路，進一步提高教育質量和辦學水平。

2013年學校重點工作主要有📊：

（一）以“085工程”為抓手💨，繼續加強內涵建設

以“085工程”為抓手的內涵建設是學校今後較長一段時期工作的重點，也是實現學校中長期發展目標的有力保障。學校將根據全面梳理和重新定位的《门徒平台學科群建設現狀與目標》，在穩步推進“085工程”建設的同時，不斷深化和完善機製體製建設⁉️🦇，製定和實施各級內涵建設規劃及各類專項規劃🗡。從教學水平與專業建設、學位點和重點學科建設、研究基地建設、科研水平與質量建設、師資隊伍建設等五個方面🧘‍♂️，提升辦學水平。

二級單位是建設主體。各二級單位應根據建設任務，提出發展思路、目標和規劃🚊；相關職能部門要在各學院規劃的基礎上，製定學校整體發展及專項規劃🥒🤾🏿‍♀️，並加強過程監控與管理。

學校將加大體製機製改革創新的力度，加強各類資源配置的引導作用🚣，充分發揮廣大教師特別是學科帶頭人的作用，為目標的實現給予人才🤽🏿‍♂️、資金、政策、幹部隊伍等方面的保障，創造有利於學校辦學上水平，有利於老師成才、脫穎而出的工作氛圍。

學校將加強對各二級單位建設目標執行績效的考核，並作為對二級單位和幹部考核評價及今後資源配置和分類指導的重要依據👰🏿‍♂️。

（二）以“人才培養”為根本，著力提高教學質量

始終把人才培養作為學校的根本任務，把教育質量作為學校的生命線，努力促進學生全面發展🧝🏼‍♂️，使學生更加適應社會需要。

一是著力提高本科教學質量。繼續深入實施“本科教學工程”🦶🏻，推進卓越工程師教育培養計劃，做好國家級工程實踐教育中心建設工作。認真落實《教育部🏇🏿、交通運輸部關於進一步提高航海教育質量的若幹意見》。進一步完善教師教學激勵計劃，充分發揮教師發展中心的作用，切實抓好教師特別是教授為本科生上課工作，進一步提高本科課堂教學質量👰🏼‍♀️。加強精品課程體系建設。實施特色教材建設工程🤔。完善工作機製，促進實踐教學與科技創新有機結合。不斷創新運行和管理機製🎨，充分發揮新教學實習船作為教學、實訓👊、科研基地的作用。

二是深入推進研究生培養機製改革。完善以科學研究和實踐創新為主導的導師負責製。加強研究生精品課程建設。做好學位論文抽查評估及優秀博士/碩士學位論文培育工作🥓。提高專業學位研究生的實踐能力🧑🏿‍🔬，建立產學研聯合培養的“雙導師製”🏇🏻，加強實踐類課程及實踐基地建設🧏🏽‍♂️。

三是加強質量管理🚹⛔。針對歐盟海事局在考察評估我校航海教育和船員培訓情況時發現的問題，切實采取整改措施，完善質量監控與保障體系🙎‍♂️。確保順利通過DNV ISO9001:2008質量管理體系年度審核和DNV三個認證規則的換證審核💂‍♀️。

四是促進學生全面發展📓。加強準軍事管理文化建設。開展科技創新、社會實踐和誌願服務等活動，提高學生的科技創新及實踐動手能力🥉。實施社團全覆蓋工程⛺️，重點培育特色及科技創新類社團👩🏿‍🦳。

五是加強招生與就業工作。科學合理地編製招生計劃，繼續加大招生宣傳力度🏌🏼‍♀️，提高生源質量。建立📋、健全學生就業工作四級聯動機製🌑🤦‍♂️。

六是相對穩定高職招生規模，切實把工作重點放在提高質量上。以就業為導向，打造品牌專業🌘。加強工學結合、校企合作，增強學生職業能力。

七是擴大繼續教育和培訓規模。立足航運特色，大力開展交通運輸高級管理人才研修培訓。拓展船員培訓科目，穩定培訓規模👨🏿‍🔬，提高行業影響力。

（三）繼續加大學科建設力度🤾🏿‍♀️，增強科學研究能力

一是建設好上海高校一流學科🔑。充分發揮入選上海高校一流學科（B類）建設計劃的4個重點學科建設的主體作用🤦🏽，建立健全有利於一流學科發展的體製機製，對列入建設計劃的學科在政策保障及經費投入上予以重點支持，確保學科建設目標的實現。重點做好“交通運輸規劃與管理”申報國家重點學科的相關工作。

二是培育國家級重點研究基地。圍繞“085工程”建設目標和5大學科群建設要求，製定學校重點研究基地提升工程的建設目標與實施方案。通過目標管理🧖🏻‍♀️、績效考核🧑‍✈️，機製體製創新，以及重點研究基地研發方向與領域的重新選擇，培育國家級重點研究基地🦹🏽。繼續抓好上海高校知識服務平臺—上海國際航運研究中心的建設工作。

三是著力增強科學研究能力📺。立足交通運輸行業，落實“2011計劃”🤣，積極推動協同創新，推進產學研有機結合，增強承接重大科研項目能力。

四是推進科研質量指標“倍增計劃”。以2011年科研指標為基礎，爭取用2-3年的時間實現國家級項目經費、SCI期刊論文、申請發明專利等科研質量指標翻一番，實現人文社科A、B類論文新突破。

五是加強學位點建設。對照全國第三輪學科評估指標體系𓀎🧑🏻‍🦰，在校內全面開展學位點學科評估👚，找出差距和不足，明確努力方向🦹🏽‍♂️。

六是紮實推進上海高級國際航運學院、亞洲郵輪學院的籌備、建設工作。

（四）繼續推進“1215工程”🚖，提高師資隊伍水平

正確處理引進與培養、繼承與創新✶、全面推進與重點突破的關系🥥😘，繼續著力實施“1215工程”，采取各種措施穩定💙、引進和培養人才，提高師資隊伍水平。

一是結合學科建設規劃🧑🏻‍🔧，加大人才引進力度🏠。創新人才招聘製度，拓寬招聘渠道，著力引進在國內外有較大學術影響力👸🏻、學科發展急需的領軍人才或學科/學術帶頭人。補充專任教師80名🎅🏻🍄‍🟫、實驗教師15名🟧👴🏻。

二是提高教師業務水平和教學能力🪭。根據學校實際情況全面修訂專業技術職務評審的相關文件🤽🏼，加強政策引導。完善師資培養製度，建立教師分層次培訓體系，重點培養新進教師和航海類持證教師。加大對“三大計劃”的資助力度。加強教學名師培育和教學團隊建設🎥🧑‍🍼，積極培育國家級、市級教學團隊和教學名師👶🏽。

三是加強幹部隊伍建設。做好幹部選拔任用、教育培訓🧜🏻‍♂️、培養鍛煉、日常管理等工作。拓展幹部視野👨🏽‍💻，提高幹部隊伍的綜合素質🤟🏽、管理水平和執行能力🆖😰。

四是深化學校用人製度改革👩🏻‍🍼。改進、完善幹部、教師評價與考核辦法🦜，形成能上能下、能進能出的人才流動機製和競爭激勵機製。

（五）著力推進務實有效合作🕒🪙，提高教育國際化程度

一是加強國際交流與合作，積極引進國外先進智力。繼續促進學校國際交往的規模擴大📪、層次提升🤣⛲️。主動邀請有關國際性組織、境外政府機構、企事業單位的知名人士來校進行友好訪問、參加會議🧱、為師生開設專題講座等。聘請10名以上海外專家來校開設10-15門次專業課，積極引進、消化國外先進課程資源。

二是擴大教育對外開放，大力培養國際化人才。全力以赴辦好加納中西非地區海事大學“物流管理”本科班，完善項目管理，爭取建成我國境外辦學項目示範品牌。拓展更多的海外學習/實習項目；製定有利於學生海外學習的配套政策，以獎助學金的方式鼓勵、支持學生赴海外遊學💉，爭取2013年各類海外學習/實習學生達到350人🚵🏿。

三是全面落實已簽署的合作協議，繼續拓展國際合作領域𓀘，推動實質性國際合作。

四是切實發揮國際教育學院的作用，大力發展留學生教育👣。

五是積極落實《上海市教育國際化工程“十二五”行動計劃》有關要求🪜，建設用英語面向留學生授課的精品專業1個和課程若幹門。

（六）推進管理創新服務創優，完善支持保障體系

一是多渠道積極籌措資金🔌，優化資金資源配置✍🏼，提高資金使用效益🌝。進一步加強財務製度建設，完善財務預算、核算、報表體系，落實經濟責任製🎰。繼續加強校內監察審計工作🙆🏿‍♀️，加強對重點部門和關鍵環節的監督，認真開展預算執行和決算🧑🏿‍🚀、專項資金、投資項目及經濟責任等審計。

二是繼續推進校園基本建設。統籌協調，做好基礎建設項目的儲備、申報和實施。啟動集裝箱供應鏈技術教育部工程中心實驗樓和國際教育學院樓建設。高質量完成港灣學校校舍安全工程。

三是著力推進信息化建設。基本建成綜合校務管理與信息服務系統，全面實現用戶統一認證、平臺標準共享、資源集中整合、業務協調優化🤞🏽。

四是加強實驗室建設和管理。繼續推進包括特種（液貨）船模擬教學平臺在內的各類實驗室建設🚄。加強教學🚴🏻、科研實驗室建設規劃和各類實驗室使用績效統計與評估工作，堅持管理與服務並重，加大開放力度，加強安全管理。

五是堅持卓越服務，增強圖書情報工作對學校教學、科研和人才培養的支持能力。繼續推進上海浦江教育出版社建設工作，支持出版社為學校教學科研服務。樹立精品意識，突出辦刊特色，繼續提高學術期刊質量及其服務學校發展的能力🙋🏻‍♀️。

六是加強國有資產管理🤙🏼🤚。堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，加強各相關部門協調管理校園的能力🧑🏼‍⚕️💟，繼續以管理節能和技術節能為抓手🤸🏽，推進校園節能工作。進一步理順學校經營性資產管理體製，促進企業長遠發展🏄🏽‍♀️。

七是完善後勤保障條件，強化服務意識，規範服務標準，提高服務質量。

八是升級改造校園技防設施，“五防”並重，加強校園綜合治理。

（七）推進大學文化傳承創新🎹，建設文明和諧校園

深入學習貫徹黨的十八大報告精神🧛🏼，結合學校實際，大力推進大學文化傳承與創新🏓，凝練有海事特色的大學精神，建設和諧校園🧏。

一是修訂完善大學章程🤰🏼。按照《高等學校章程製定暫行辦法》的要求，以製定大學章程為抓手，全面梳理學校製度💆🏽、治理結構🚣🏻‍♀️，進一步明確辦學目標、發展戰略，著力構建現代大學製度體系。

二是積極開展精神文明創建活動。調整完善精神文明建設考核內容、標準🧔🏿、權重設置，強化師德師風建設和教風學風建設在精神文明創建中的要求🧹👝，強化愛崗敬業、愛校榮校先進事跡在文明創建指標設定與考核上的權重𓀇。

三是進一步活躍和繁榮校園文化。開展廣大師生喜聞樂見的文化活動，形成若幹相對穩定的品牌文化活動形式，創造更加優美的校園環境🙇‍♂️，不斷增強全校師生的認同感💪🏼、歸屬感、向心力和凝聚力。

四是加大對內對外宣傳力度。對照國內外一流高校，加強學校中英文版主頁及各部門網頁建設，加強新聞宣傳資源的統一管理與協調配置🧑‍🧒，全面展示學校的良好風貌。紮實推進校史館建設🎅🏽。

五是關註校園民生🦮，建設和諧校園👛。在學校各項事業不斷發展的同時，繼續提高教職工的福利待遇📏🌤。積極推進校務公開。共同創造“風正氣和、積極向上、相互尊重，對工作認真、對事業負責🧏🏽‍♀️、對學生關愛”的發展氛圍🫷🏽，努力建設讓師生從心底熱愛並對人的終身發展有深遠影響的文明和諧校園。

各位代表、同誌們🌻，以質量提升為核心的內涵式發展道路是我們的堅定選擇🫗。我們的目標是明確的🛫。讓我們牢牢抓住我國高等教育發展和上海國際航運中心建設的歷史機遇🩶，堅定信心🤵🏿，團結一致，認真做好教學、科研、管理🧑🏽‍⚕️、服務等各方面的工作，積極推動學校教育事業在科學發展上實現新突破🐞、取得新成就，為全面推進高水平海事大學建設而努力奮鬥😺！

深化校務公開，完善民主管理🫃🏻，促進學校發展

──2012年度校務公開工作報告

副校長 金永興

二〇一二年十二月五日

各位代表👯‍♀️，同誌們🫳🏽：

我受校務公開領導小組委托，向大會報告學校一年來校務公開的執行情況🗝，請予審議。

一、门徒

（一）深化门徒內容，加大對社會门徒娱乐工作力度

學校借助日益完善的门徒娱乐站，努力為廣大師生和社會公眾提供優質高效的信息服務，努力達到信息透明🚒、服務便捷和有利監督的目的🙅🏼。

校長辦公室根據《高等學校<门徒類目>設置參照標準》要求，不斷規範網上專欄建設，持續梳理歷史信息，完善專欄內容。一年來🦶，共發布主動门徒娱乐1269條🎥；其中依申請门徒娱乐2條，均在收到申請之日起7個工作日內予以答復。

學校認識到網上互動是门徒工作的延伸📲，不斷完善便民服務欄目🧹，網上互動板塊活躍。2011年11月至2012年10月🚶🏻‍♀️‍➡️🩸，提供及時、詳盡的網上咨詢答復175條🔋🟢。自门徒工作開展以來，我校連年被評為上海市高校推進網上互動欄目建設典範。

（二）發揮數字校園平臺作用，暢通對內门徒渠道

一年來，學校通過數字校園平臺發布兩辦通知公告255條👨🏼‍⚕️、部門通知公告962條、部門動態4028條✡️、每周黨政工作簡報37期🛃。網上論壇發布交流帖520條👦🏿🏄。

2012年5月🔱，學校在數字校園平臺上增設三個專欄🧞‍♂️，向教職員工通報學校受關註度較高的各項工作情況。

1⛳️、“學校重要工作通報”欄目：通報學校近期重要工作🙅🏿‍♂️、亮點工作的進展情況，如🧖‍♂️：學校召開內涵發展規劃會並發布《门徒平台學科群建設現狀與目標》等情況通報近100條。校長辦公會有關決議也第一時間在該專欄內發布。

2、“‘085工程’建設”專欄🧑🏿‍🏫：發布學校內涵建設宣貫材料，包括學校“085”工程建設的背景和內容、建設項目和建設舉措、重大建設目標📪、績效評價指標的解讀等；實時通報學校“085”工程建設舉措系列2篇💇🏿‍♀️、進展報告系列8篇、實施舉措系列5篇等🥸。

3🌥、“全校文件下載區”：將學校通過各種渠道收到的教育部、交通運輸部🌉、上海市人民政府、上海市教育委員會等上級部門的發文中與學校教學科研👷🏻、學科建設等各項事業發展相關的文件下載或掃描後向師生員工公布ℹ️🌊，如《交通運輸部上海市人民政府加快推進國際航運中心建設深化合作備忘錄》《上海市教育國際化工程“十二五”行動計劃》等👃🏿，共40余條。

二🧎‍➡️👩🏼‍🔧、財務管理

（一）財務預算

學校2012年預算收入54604.8萬元，其中財政撥款33413.4萬元👨‍🚀，預算外收入15889萬元（主要為學費🧑🏽‍💼、住宿費收入）✦，其他收入5088.8萬元。

預算支出54604.8萬元，其中人員經費27501.4萬元🕋，公用經費14879.1萬元𓀑，專項經費（包括課程及教材建設🙋🏽‍♂️、實驗室建設、學科建設、人才引進、師資隊伍建設等）12224.3萬元🌻。

學校的“三公經費”嚴格控製在上級規定的額度內🦶🏻。

（二）財務預算執行情況

截至2012年10月底，財政撥款已達80%，預算外收入完成率76%🛎、其他收入完成率85%，收入情況良好。

截至2012年10月底，總支出達78.27%，人員支出達90%，與同期相比略有超支，執行率不夠理想，需關註。

（三）新項目資金

    2012年，我校獲得幾筆重要的新項目資金，包括交通運輸部特種（液化）船模擬教學平臺專項資金2000萬元、上海市配套資金2000萬元，上海市教委撥入“085工程”內涵建設專款經費4225萬元、中央支持地方建設專項資金1000萬元等其他資金🤽🏽‍♂️⏸。

三、幹部考核與聘任

（一）幹部考核

2012年上半年，學校對中層幹部進行了學年度考核。校黨委堅持工作實績考核與民主測評相結合的考核原則，製訂《门徒平台2011-2012學年度中層幹部考核實施意見》🪺，明確不同部門幹部考核的範圍、內容、程序、方法等。通過中層幹部網上述職述廉述德、民主測評🕵🏼‍♀️👆、學院實績考核、機關日常考核等程序，全面了解幹部在年度內德、能、勤、績👨🏻‍🦼‍➡️、廉的情況，最後由校黨委常委會討論決定幹部考核等級🎰。2012年6月，共考核中層幹部132名➡️，其中20名幹部考核成績為“優秀”。

（二）幹部調配

在幹部選拔任用中，學校嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》👨‍👩‍👦、“幹部選拔任用四項監督製度”、《门徒平台幹部選拔任用工作條例》等規定🫓，從選拔任用條件和程序等方面入手🪛，不斷完善幹部選拔任用工作。在幹部提拔調配中，校黨委堅持民主、公開、競爭、擇優的原則🎫，加大紀委全程監督力度，對部分處級崗位經過民主推薦提出考察對象，對擬提拔的處級幹部進行民主測評、廣泛聽取群眾意見、堅持公示製度和試用期製度，不斷推進學校幹部工作的科學化、民主化🫢、製度化建設💂🏿‍♀️⏲。為適應學校管理體製改革的不斷深入👷🏽‍♀️，學校積極拓寬選人用人視野🕟，對人事處處長、上海高級國際航運學院（籌）副院長、法學院團委書記采取了校內公開選拔的方式，通過公開報名🆔、資格審查🤸🏿‍♀️、面試答辯、組織考察等規定程序，增強公平競爭意識，加大幹部工作透明度🪇👩🏻‍🦳，努力滿足學校教育事業發展對各類人才的迫切需求。2011年11月至2012年10月🏄🏻‍♂️，學校共提拔處級幹部9人，科級幹部6人👩‍🦽；調配處級幹部7人次，調配科級幹部6人次🧒🏼。

（三）領導幹部廉政建設責任製執行情況

今年🚎，學校處級以上幹部按照廉潔自律有關規定👨🏻‍🦯‍➡️，在公務活動中無法拒收的禮品、禮金、禮券📗🤲🏼、購物卡等上交紀委🐶。一年來，共上交現金及有價證券7.3萬元。在執行個人有關事項報告製度方面，處級以上幹部基本能做到及時向組織匯報。目前，學校正對5名處級領導幹部進行經濟責任審計。

四、教職工考核與聘任

（一）教師和其他專業技術職務聘任

學校每年進行一次高、中、初級專業技術職務的聘任工作👩🏽‍⚕️。2012年聘任專業技術職務人員157名，其中教授7名、副教授29名、講師41名🙅🏽。

（二）高層次人才選拔推薦

為保障國家和上海市各類重要人才項目上報送審的質量💯，規範人才選拔推薦工作的程序🧗🏿‍♀️，學校成立了高層次人才選拔推薦專家組。學校上報的國家及上海市領軍人才、上海市人才發展基金等推薦人選👧🏻，必須經專家組對學院推薦的名單進行討論，教學、科研🖱、人事等部門審核後，再提交校長辦公會議通過💙👩🏻‍🚀，為學校黨政領導最後決策上報名單提供依據。

（三）教師資格認定

學校受理高校教師資格認定👩🏽‍🎓🙌🏿。2012年共認定高校教師資格65人，並報上海市教師資格認定辦公室審核通過。

（四）教職工培訓

學校完成了第十批學科帶頭人👩🏼‍🦱、骨幹教師的英語強化培訓工作💇‍♂️，評選了優秀學員。組織了一次校內職稱英語考試🧑🏿‍🦰。完善了2012年新進教師上崗培訓內容，增加了“高等教育學”“心理學”“高等教育方法論”及航運業務知識、法律法規等👒。組織非航海類教師上船實踐培訓70人次。一年來，共完成教師及專業技術人員培訓296人次🎼🍂，新增攻讀博士學位人員27名、博士後進修人員2名👰🏽，教師長期公派出國進修50人，教師出國培訓、參加國際學術會議等184人次。

根據“085工程”建設及上海市教委對青年教師的培養計劃⛹🏿‍♀️，人事處積極組織各學院教師申請，繼續推進“三大計劃”落實工作，2012年分二批選拔🌔，第一批選拔青年教師出國進修41名、國內訪問學者進修22名、產學研踐習34名，已獲得批準🫰🏻；第二批選拔青年教師出國進修19名🤸🏽🤖、國內訪問學者進修33名💻、產學研踐習53名🚣🏽‍♀️，已報上海市教委審批🐼。

（五）新聘人員

學校堅持公開、公平👆🏼、公正的原則🧑🏿‍🚀，網上公布招聘信息🤾🏽‍♂️，按有關規定進行錄用💁‍♀️。對部分緊缺或特色重要崗位，采取向全球發布英文招聘信息等方式招聘特殊人才。2012年🐕，學校共新聘教職工77人🤵🏻‍♀️，其中專任教師53人（具有博士學位37人），占引進教師的69.8%。全年減員77人👨🏿‍💼⛹🏼‍♂️，其中辭職解聘21人💂🏽‍♀️，退休56人。

（六）員工福利

一年來，教職工收入繼續增加。根據國家規定🧑🏼，學校為在編教職工正常繳納養老保險金🧑‍🤝‍🧑、醫療保險金🧺、失業保險金📭、住房公積金等“四金”，及國家規定的勞動保護和其他社會保障基金⏰。

五、“085工程”建設與學校內涵發展規劃

（一）“085工程”建設情況

學校內涵建設水平不斷提升，機製體製不斷完善，先後製定了涉及項目申報、資金管理、績效評價、目標考核等方面的4個校級管理辦法🍆，職能部門相繼出臺了20多個相關的實施和管理細則。具體實施情況如下🏄🏻‍♀️🧑🏿‍🍳：

1👶🏼、我校在第1個“085工程”建設規劃及項目（支撐上海國際航運中心建設的航運技術與管理學科專業建設）的基礎上，於2012年5月申報學校第2個“085工程”建設規劃及項目（支撐上海服務經濟發展的物流工程與管理學科專業建設）。經答辯和修改後成功立項♑️，成為獲批第2個“085工程”項目的5個上海地方高校之一，並從第3期（2012年）開始投入建設🪡🥐。

2、2011年11月至2012年10月期間，我校獲批市教委兩期“085工程”建設資金。2011年11月底🍺，市教委下撥第2期（2011年）建設資金7608萬元（其中“分類指導👼、分類管理”資金3180萬元）。至2012年10月底，市教委已下撥第3期（2012年）“分類指導、分類管理”建設資金4225萬元👩🏻‍⚕️🤾🏽。

3、2012年8月至10月期間，通過市教委及市財政第三方會計事務所👨‍❤️‍👨，對我校第1期和第2期“085工程”建設項目實施情況進行績效評估。其中第1期“085工程”建設資金的執行率達100%，成為9個全部完成資金使用的上海地方高校之一🎴。通過前兩期建設資金的投入，學校在重點學科專業建設、人才培養、師資隊伍建設、國際化平臺建設、公共服務平臺建設等方面取得了良好的績效🍣。

（二）內涵發展規劃

2012年10月25日，學校召開內涵發展規劃會，印發《门徒平台學科群建設現狀與目標》報告，部署各學科群內涵發展規劃的實施🧑‍💻。該報告將我校現有學科分為五大學科群和未列入學科群的學科，依據我校第1個和第2個“085工程”的建設目標🏌🏽‍♀️、學校“十二五”規劃及各類專項規劃🥫、全國同類學科或學位點的申報及評估水平、各學院自行申報的發展目標等事業發展要求，從教學水平與專業建設🖋、學位點和重點學科建設、研究基地建設、科研水平與質量建設🚏、師資隊伍建設等五個方面對各二級單位的建設目標進行了全面梳理和重新定位。

根據此次會議精神，我校各二級單位將圍繞學科群建設目標⏩，聚焦重大建設任務，進一步細化建設目標👰🏿，製定二級層面的學科發展規劃，並提出實現建設目標的思路❗️、手段✅、措施等🛩。在此基礎上，相關職能部門將製定相應的專項規劃，作為學校近期和中長期教育發展的指導性文件以及學校今後資源配置和分類指導的依據。

六、實驗室建設與物資設備采購

（一）實驗室建設

學校實驗室建設主要以“實驗室建設項目”的形式推進🏊🏻，從實驗室規劃，到項目立項、論證、審批、實施和最終的結題驗收等環節，采取使用部門申報、專家論證🧔‍♀️、領導審批🤑、簽署校內項目建設合同書、專家驗收的方式👷🏿‍♂️。2011年11月至2012年10月🤸🏼‍♀️，組織開展教學實驗室建設項目論證8項🪭🤟🏻，總投資885萬元；簽署校內實驗室建設項目合同書15份❓，總投資3,211萬元；組織專家驗收實驗室建設項目8項🟦，總投資1,946萬元。

（二）物資設備采購

學校註重采購製度的不斷完善與有效落實、采購人員的隊伍建設與日常管理🙅、采購過程的门徒與監督機製、采購結果的跟蹤與總結。學校儀器設備招標采購和比選采購的信息🫷🏽，均在校園網主頁予以實時發布🧘🏽‍♀️，並在學校门徒娱乐上定期更新招標結果，主動接受社會監督。

2011年11月至2012年10月👩🏼，共簽訂物資設備采購合同761份，總金額約8,450萬元。其中，執行政府集中采購505項😼，累計金額約1,350萬元；委托第三方專業招標機構實施招標項目92項，累計預算金額約7,400萬元（其中已簽合同金額約6,300萬元，已完成招標待簽合同金額約730萬元）；比選采購項目71項，累計金額約420萬元。在實驗室項目建設和物資設備采購過程中，實驗室管理處認真做好各項目建設的前期準備、設備招標、供應商選定和商務談判的組織工作💓，並製定和落實了“大宗采購項目監察處全程參與監督”“遇到重大問題開會討論集體決定”等製度，確保各項采購工作規範有序開展🚭🤽🏻‍♀️。

七、校園建設與資產管理

（一）基本建設

新校建設及基建維修改造🤙🏿，總投資約5467萬元💄。

1、留學生公寓，總投資約3749萬元👩‍🦯，建築面積共計約10141㎡。2012年8月完成竣工驗收，目前已投入使用。

2、東明路校區裝修工程，總投資約1200萬元，裝修面積共計約7230㎡👨🏽‍🎨。2012年7月完成竣工驗收🕵🏼‍♂️。

3🧑🏻‍🎨、岸橋綜合配套用房，總投資約287萬元，建築面積共計約1092.5㎡🎴。現處於竣工驗收階段。

4🚽🧎🏻‍♀️‍➡️、防水工程🌱，全年總投資約90萬元。

5💥、外場地平整及綠化種植工程，投資約58萬元，新增綠地面積15000㎡。

6、校區零星修繕、改造⏭🧑🏻‍🎓，全年總投資約160萬。其中10萬元（含）以上的項目有🧑🏿‍🍼：水訓館301、303、305室裝修工程，水訓館111房裝修，學生公寓太陽能支架油漆保養🧎‍♀️‍➡️，橋吊區域安全圍欄工程，研究生公寓走廊粉刷及校園圍墻欄桿油漆🐷，教職工集體宿舍室及校醫院區域草坪🫁📕，體育場圍欄更換（正在進行）。

（二）能源節約

通過全校師生的共同努力，2012年1-9月，各校區及辦學點總能耗支出同比下降約10.31％，其中臨港校區能耗支出同比下降約4.68％👨🏻‍🦼‍➡️。針對我校公共教學樓存在晚間自習教室開啟過多造成能源浪費的現象，通過大量調研後確定了科學節能的開啟方案🙇🏽。據測算，調整教室開啟方案後公共教學樓每年能耗節約可達10％－15％🏌️，折合人民幣約10萬元。

學校積極向教委申請專項改造。除獲得100萬元基礎電力改造費用外⏺，2012年8月學校上報教委有關圖書館和教室的空調節能改造方案又獲得教委100萬元的改造經費支持🤵🏼‍♂️，目前正在進行項目實施的招標工作。

學校節能監管平臺方案已成功通過教委評審，獲批專項改造資金300萬元🥶，節能監管平臺的建立將進一步提升學校能源管理信息化水平🏕。

（三）辦公家具采購

一年來，學校共投入約200 萬元用於辦公家具采購⚀。主要包括留學生學生公寓配套家具、23號樓研究生公寓家具、圖書館書架🤾🏽‍♂️、零星辦公家具及實驗室用家具的采購🎥。

（四）房屋租賃

今年學校共支付租金367萬元。其中高恒大廈副樓三至四層，年租金116萬元；東明路校區🔝，年租金33萬元👍🏼；科美克學生公寓🫧，年租金200萬元；澱山湖浮碼頭🀄️，年租金18萬元🎅🏿。

（五）教職工住房相關工作

2011年12月審核發放老教職工住房貨幣化補貼🥜😶，增補金額共計55.8萬元；2011年11月至2012年10月，辦理引進人才選購臨港家園住房共10套🪦🈚️。

（六）資產處置

根據民生路校區的後續移交計劃，按照國有資產管理規定對校內非搬遷資產進行及時清理👍🏼、處置。一年來共公開招標處置了7批報廢物資（報廢機床兩批；民生路校區南區四個標段及老食堂報廢設備一批）🦻🏼，收入殘值共計56.12萬元。

八🛴、招生錄取

（一）招生計劃

2012年👩🏽‍🎨🤵‍♂️，上海市教委下達給學校的本科招生計劃為4080人🐻‍❄️。招生辦向學校各院系及有關部門了解學校辦學情況🕠，與全國各省（市、區）的有關單位、部門及時溝通、協調，合理安排招生計劃。學校共45個專業（方向）在全國29個省(市)招收本科生👲🏼。

（二）錄取情況

2012年實際錄取本科新生4109人，其中男生2549人👃🏽、女生1560人。實際報到4025人，其中藝術類考生55人、高水平運動員16人、保送生12人。學校招生批次有很大提升😰，外省市在原來江蘇✣、山東等13個省（市）的基礎上新增湖南🪽、寧夏等6個省市到第一批本科錄取👦🏼🧑🏿‍⚕️；上海市在航運管理🌷、交通運輸🧑‍🦯‍➡️、物流管理等7個專業的基礎上新增會計學、交通工程等16個專業在第一批本科錄取🗽。2012年我校生源情況較好，部分省市的最低錄取分數遠超過當地本科資格線🗿。今年，學校招收少數民族預科生40人💽👈🏿，實際報到40人🧑🏿‍🎄。招收專升本學生231人，插入本科三年級學習🎧。招收高職學生710人，實際報到639人5️⃣。

九、信訪工作

截至2012年10月31日，信訪辦共受理信訪事項（來信、來訪、來電🔞、來郵）39件（重復事項15件🕛，學生申訴事項1件😬，實際信訪事項22件），其中實名信訪事項29件📃，匿名信訪事項10件👩🏼‍🦳，內容涉及咨詢、情況反映🫑、投訴或求決📷。在信訪事項中32件由上級部門轉入學校處理🚶🏻‍♂️‍➡️。經相關部門核實和調查🐢👦🏼，情況屬實和基本屬實為15件，訴求合理和基本合理為10件🎪。經相關部門和有關職能部門協調處理，化解和部分化解10件，28件無法化解（主要涉及反映情況內容經調查失實、訴求不合理和重復信訪等），1件正在處理中🤍。

有關教學工作🦑😓、學科建設與科技工作的內容🤽🏼‍♀️🍹，在校長工作報告中已有體現🍎🌇，本報告不再重復。

各位代表，同誌們，實行校務公開🦵🏿，是促進學校民主管理和科學決策的有效形式🚷，也是依法治校完善民主管理製度的有效途徑。

多年來，“黨委統一領導，行政為主負責，紀委和工會協調、監督👨‍👧‍👧，業務部門各負其責，教職工積極參與”的校務公開領導體製和工作機製在我校得到進一步推行和完善😎，黨政工齊抓共管的工作格局和多級多層次的校務公開體系基本形成👨‍🎓。校務公開民主管理的內容和形式不斷豐富和創新，提高了校務公開的效率和質量。在校務公開內容上進一步突出了師生員工、社會公眾關心的重點、熱點和難點問題。

在肯定成績的同時❕，我們必須清醒地認識到，校務公開是一個不斷完善和發展的過程，我們的工作中還存在一些不容忽視的問題：

一是校務公開的意識還不強🏂🏽。有些部門、學院對校務公開工作的重要性認識不清🤏🏿，往往迫於形勢被動地進行校務公開工作，致使校務公開工作要麽流於形式🤲🏽，要麽名存實亡，不能發揮應有的作用。

二是校務公開的責任不到位，各種資料收集整理不齊全。盡管學校對學院和職能部門有明確的職責要求，但部分學院和機關處（室）對校務公開的權利與義務界限並不清楚，哪些事項可公布，哪些事項可不公布，應該如何公布，沒有一定的約束🏋️‍♂️，導致校務公開工作的隨意性較大。

三是校務公開的範圍不夠大。由於對校務公開工作內容理解的差異🧚🏼，導致部分學院和機關處（室）在校務公開工作中，公開的範圍有些狹窄，這一方面導致廣大師生應該知曉的事項難於知道💷，另一方面🤴🏿🤰🏼，也引起了教職工對學校一些工作的猜疑和不滿。

各級領導幹部要站在全局的高度，提高對深化校務公開民主管理工作的認識。要認識到深化校務公開民主管理是推動學校改革和發展的重要動力，是建立健全現代學校製度的重要內容，是促進勞動關系和諧與穩定🧚🏻‍♂️👨🏻‍🦯，完善監督、平衡、表達和維權等機製，進一步加強黨風廉政建設的重要手段，有利於防止領導幹部行為失範🖖🏽、權力失控👮🏻、決策失誤💪🏿👮🏼，建立健全有效監督機製。

今後，學校要根據《高等學校门徒辦法》(教育部令第29號)，《上海市職工代表大會條例》（2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過），中共上海市教育衛生工作委員會🖤、上海市教育委員會《關於進一步深化校務公開推進基層民主政治建設的意見》（滬教衛黨[2011]82號）和《上海市高等學校教職工代表大會實施意見（試行）》（滬教衛黨[2011]81號）等文件精神，結合學校實際情況，進一步豐富和發展校務公開民主管理的內容和形式。凡是不涉及到黨內秘密、商業秘密的要最大限度地公開，凡是涉及學校重大決策、教職工切身利益問題的必須公開，凡是師生員工和社會公眾關心的熱點問題必須公開。要積極探索校務公開與政務公開、门徒👇🏻、黨務公開以及其他公開製度的有機銜接，做到統籌安排、整體規劃🤌🏼、同步推進。

對《校長工作報告》等文件中有關問題的說明

校長 黃有方

二〇一二年十二月十九日

各位代表🙎🏼：

幾天來🙋🏿‍♀️，各代表團認真討論、審議了《2012年校長工作報告》《2012年校務公開工作報告》《第十二屆工會委員會工作報告》等文件，提出了寶貴的意見和建議🚫。12月17日，大會主席團召開了第二次會議，聽取了各代表團的匯報。現對大家比較關心的人才培養質量💪🏽、師資隊伍建設⬜️、體製機製創新、“085工程”項目建設、校園文化建設5️⃣、推進校務公開等問題進一步作些說明。

一、關於提高教育質量

人才培養是大學最根本的使命，也是大學存在價值的集中體現。黨和國家領導人曾指出👇🕋，“教育的根本目的是培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人”（胡錦濤）👱🏽，“堅持以教學為中心𓀍，把培養人才作為高等學校的第一職責”（溫家寶）🏄🏽‍♀️。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》提出👨🏻‍🦱🧉，必須牢固確立人才培養在高校工作中的中心地位，著力培養信念執著、品德優良、知識豐富😥、本領過硬的高素質專門人才和拔尖創新人才🛌🏿。《教育部 交通運輸部 關於進一步提高航海教育質量的若幹意見》指出，航海教育承擔著培養航海類專門人才的重要使命🤛🏽，在航運業的發展過程中發揮著基礎性、全局性和先導性的重要作用。

作為上海市和交通運輸部共建的地方高校，培養一大批能擔當上海國際航運中心建設和國家航運事業發展重任的高層次創新人才和應用型技能人才，是门徒平台的核心任務🧒🏻，也是衡量和檢驗學校辦學水平的重要標準。

人才培養質量的高低，是學校教學質量和辦學水平的標誌🏄🏻，也是學校賴以生存🧕🏼👎🏼、發展的基礎⏱🏌🏽‍♀️。不斷提高人才培養質量是學校工作的永恒主題。學生健康成長🏌🏻‍♂️、全面發展是學校一切工作的出發點和落腳點。

要進一步健全學校的教育教學體系，在招生改革、專業改造、課程設置🧜🏿‍♂️、教學計劃🧖🏽‍♂️、培養方式、思想教育、就業指導等具體環節上，進一步落實人才培養的目標與理念，不斷提高教育教學質量。

人才培養不僅指本科教育🏊🏿‍♀️，也包括研究生培養、職業教育🎿、繼續教育。這次的校長工作報告中涉及職業教育的內容不多，但這不等於我們不重視。高職、中職要在上海市允許的招生規模內🟰，切實把工作重點放在提高質量上。以就業為導向，打造品牌專業。加強工學結合、校企合作，增強學生職業能力。

2011年🦹🏿，學校成為教育部第二批卓越工程師教育培養計劃高校。2012年2月，航海技術、船舶與海洋工程等2個本科專業加入教育部“卓越計劃”🧑🏻‍🦱。這是進一步推動我校教學改革、提高人才培養質量的有利契機⛈。希望參加“卓越計劃”的學院以及後續要申報的學院準確理解教育部推進“卓越計劃”的初衷🧘🏻‍♂️，抓住“卓越計劃”最核心的內容；完善工作製度，發動廣大教師積極參與；針對難點問題，采取有效措施狠抓落實。

2011年12月以來，學校質量管理辦公室聯合黨委宣傳部📐，深入各學院走訪教學一線教師🥜，努力發掘那些按照學校質量管理體系要求，嚴格執行教學和管理工作的先進個人和事例，推出了“推進學校質量文化建設”系列報道🧚🏻，其中不少匯編進了《身邊的榜樣——门徒平台創先爭優風采錄》。這樣做的目的就是要宣傳先進、學習先進🧑🏿‍🚒、弘揚先進🫄🏻，在全校大力營造重視教育教學質量的氛圍🎠，強化教職員工質量意識。這是一個很好的導向👩🏿‍🍳。這項工作我們還要長期堅持下去✍🏻。我們還要進一步完善教師教學激勵計劃，例如在計算教師教學工作量時📟，是不是不應僅限於本科教學⏰，本校範圍內的各類教學均應考慮。要充分發揮教師發展中心的作用。要把給本專科生授課作為對教授、副教授的基本要求🙋🏿‍♂️，學校上上下下、方方面面都要想辦法，引導教師把主要精力投入到教學科研與人才培養工作中去。要認真聽取一線教師的合理意見和建議，修改完善教學評價體系🥏，認真研究是不是應該取消“清考”製度🕴，在加強教師自律的同時⛹🏽，讓教師敢抓學風✒️，全方位推進學風建設🦪。

二、關於師資隊伍建設

師資隊伍的質量和水平是學校教育質量和辦學水平的決定性因素。學校要發展，教師是根本。有了結構合理🦹、師德過硬、業務精湛、充滿活力和勇於奉獻的高水平師資隊伍✬，才能培養出符合時代要求和國家需要的有用人才🧛🏼‍♀️，建設高水平海事大學才會有根本的支撐和保障。所以人們常說，教育要以育人為本，以學生為主體；辦學要以人為本，以教師為主體。師資隊伍建設作為一項基礎性的工作➙，其重要性是不言而喻的。

學校師資隊伍建設中存在的問題🤔✍️，還是校長工作報告中指出的那些。師資隊伍國際化程度不高，高層次人才特別是領軍人才匱乏，仍然是製約學校發展的瓶頸。我們希望高層次人才更多地出現在商船學院、物流工程學院、交通運輸學院、經濟管理學院等學校特色優勢學科專業。

2012年4月🤼‍♀️，學校印發了《门徒平台“十二五”教師隊伍建設規劃》。“十二五”期間🫄，我校學生規模控製數為21000人😛。為解決目前“生師比”相對較高的問題，保證人才培養質量🟨，到2015年🏄‍♀️，專任教師總量應達到1300名左右🤵🏿，“生師比”控製在17：1以下（不含兼職教師）。

學校人才工作是一項戰略任務💁🏼💁🏼‍♂️，師資隊伍建設是一項系統工程。學校各級領導、各職能部門🙆🏿、各學院🧑🏻‍🚀🧑🏻‍🎓，都要高度重視人才工作😏，將師資隊伍建設作為一項事關學校發展、事關學校興衰的核心工作來抓，正確處理引進與培養、繼承與創新、全面推進與重點突破的關系，繼續著力實施“1215工程”🪴，做好建設規劃、製定相關政策、創造有利條件👩‍🎨💇、營造和諧環境，在生活上、在事業上🏋🏽、在思想上為教師的成長和成才做好全方位的服務🎳，在加大人才引進力度的同時🤶🏼，更加重視人才成長環境的培育和人才作用的發揮👩🏿‍🏫。

三🧑🏽‍🍳、關於深化改革創新

加強內涵建設，質量是核心👩🏿‍🍳，創新是動力，製度是保障🥿。體製機製創新是激發學校辦學活力的有效途徑👨🏽‍🌾⛩。完善管理體製和運行機製👩🏽‍🍳🫕，增強激勵與約束機製，是全面推進內涵建設的製度保障。

以校院二級辦學實體化為代表的內部管理體製改革🚣🏿，自2007年9月開始推行以來，取得了階段性成效👨🏿‍🦰。

學校長期存在辦學資源總量不足、質量較低，布局分散、重復配置、浪費嚴重等現象🧑🏼‍💼，這是我們深化深革的焦點和難點。這次就有代表提出，大家都知道自搬遷新校以來我們建了很多實驗室💆🏻‍♀️，然而到底建了多少個，總的投入是多少🌕，總的產出又是多少📂，實驗室的建設帶來的真正收益（有形和無形的）又有多少？能否清楚地告訴大家？還有不少代表提出🧖🏻‍♂️，要改變單一針對個人的考核方式🟩，加強對教學科研團隊的考核；要強化教學激勵機製；要完善派遣製員工管理體製等具體的建議。

這些問題，學校領導班子也在思考研究⚆，我們要以推進資源優化配置為目標🏋🏿‍♀️，持續推進人👋🏼、財、物三個關鍵環節的改革，著力激發辦學活力。一是持續推進人事分配製度改革。加大向教學、科研一線傾斜的力度👩🏼‍🔬。二是不斷深化財務管理改革。統籌現有財力和資源。製定符合學校建設發展需要和實際的預算分配製度𓀔、經費使用績效評價製度👷🏽‍♂️，調整預算分配模式和投入機製，提高資金使用效益🖕🏿。完善校內經濟責任製🈸，規範財務製度和資金使用行為，提高預算控製和執行水平𓀁🍜。三是全面推進資源配置改革。一方面🪼，我們要進一步爭取國家和上海市對學校的更多支持🧐👨🏼‍🏫，大力開拓籌資渠道，多元化籌措資金📿，緩解學校建設發展中面臨的資金壓力。另一方面，我們必須反對鋪張浪費，優化辦學資源的配置，建立大型儀器設備🧝🏻‍♀️、學術信息等優質資源共享的平臺與機製🪳，提高資源使用效益。

當然⚇，我們也要註意，改革不是折騰👨🏿。現有製度中切實可行的，要繼續紮實推進，改革方案要不斷優化🥑，方便操作，更有實效🧒☂️。學校要對學院實體化管理機製實施情況進行評估🛞，針對存在的主要問題，不斷修正完善改革方案✅，合理調整編製配置🛃、工作量計算、權重分配及考核方式、考核內容🐗👱🏿‍♀️、考核頻度🤛🏻。在繼續加大改革的力度同時，還要註意在改革創新⇨、和諧穩定👳、以人為本之間找好平衡點。

四、關於聚焦內涵建設

“085工程”是“十二五”時期上海高校內涵建設的重要抓手和載體。上海市的投入力度空前，資金落實很快👶🏻。學校第一個“085工程”項目（支撐上海國際航運中心建設的航運技術與管理學科專業建設）啟動以來👠，已獲得市教委共三期近1.5億元的建設資金。第二個“085工程”項目（支撐上海服務經濟發展的物流工程與管理學科專業建設）建設規劃也獲得批準。目前，學校約2/5的學科和1/2專業直接承擔了建設任務，相關職能部門和學院給予了大力支持和配合👨🏼。

“085工程”的建設原則是“扶需🉑、扶特、扶強”，不可能面面俱到🤳🏼。為了體現學校的辦學特色，我們提出的兩個項目主要圍繞“航運技術與管理”“物流工程與管理”這兩個學科專業👩‍❤️‍💋‍👩。這是學校在完成發展定位規劃的基礎上🫕，緊密圍繞國家交通運輸事業發展和上海國際航運中心建設對人才和科技的需求♟，對學校學科專業建設目標和發展重點的進一步凝練和聚焦，是落實學校“十二五”規劃的重要舉措。本著“邊實施、邊完善”的原則🫳🏻，在項目建設深入推進的過程中，我們還可以對內涵建設規劃和二級、三級項目進行相應的調整和完善👈🪇。希望直接承擔任務的學院和單位👔，任勞任怨🐽、團結一致，確保建設任務、建設資金和建設目標按時間節點高質量地完成。“085工程”的投入是增量資源🙇🏼，學校財力將主要支持沒有直接承擔建設任務的學院和單位，希望大家從大處著眼，也要以085工程的標準來要求衡量自身的工作，並積極主動地支持和配合“085工程”項目建設。

學校還將根據全面梳理和重新定位的《门徒平台學科群建設現狀與目標》，加強各類資源配置的引導作用，加強對各二級單位建設目標執行績效的考核🦹🏽‍♀️，促進校內學科專業協調發展📡。

五🚷、關於培育大學文化

黨的十八大報告指出，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會⚁，實現中華民族偉大復興🏋🏻，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力👐🏼👣，發揮文化引領風尚👮🏻‍♀️、教育人民、服務社會🔻、推動發展的作用⛹🏽。

文化是大學的靈魂。加強文化建設本身就是大學內涵發展的重要組成部分🧑‍💻，又是推進人才培養、科學研究、社會服務等內涵發展，塑造師生個性品格，提升學校辦學品質的重要保障🪆。作為航運特色的高等學校，在推動國家由航運大國向航運強國邁進的歷史進程中，在社會主義文化大發展大繁榮中，门徒平台應該有所擔當，有所作為👮🏻‍♀️。

如何加強大學文化建設，大家都在思考🏋🏼‍♀️，都在探索，我們也有許多好的經驗和做法🧜🏼，需要進一步總結和提高、繼承和發揚🚣🏼。下面就我個人的理解，結合學校特點🔣，講幾點意見。

一是要抓住製度文化建設這個基礎🙏⚱️。培育大學製度文化💃🏽，應充分調動廣大師生員工的積極性🤽🏻‍♂️、主動性、創造性，鼓勵他們根據自己對大學的認知和感受來參與製度設計。應著眼於促進教學系統、科研系統、行政系統、後勤系統的互動互補，著力構建現代大學製度體系，為學校的發展提供有力保障🤚🏼。

二是要抓住行為文化建設這個抓手。大學行為文化主要通過校風體現出來。校風包括學風👩🏼‍🎤、教風🪥、工作作風📼、思想作風等🤦🏿‍♀️，是大學師生在教學、科研👨🏻‍🎨、學習、管理等活動中形成的集體風尚🧑🏽‍🏫。要加強師德師風建設，強化教書育人職責，樹立為人師表意識，培育愛崗敬業精神。要堅持育人為本🏃🏻‍♂️‍➡️，努力提高學生的思想道德水準和科學文化素質🪜。

三是要抓住環境文化建設這個載體。大學校園是師生學習、工作、生活、交流的主要場所➾，校園裏的一樓一宇、一草一木都凝聚和體現著校園文化。優美的校園環境和良好的校園氛圍能使師生在日常學習🧹⏪、工作和生活中自然而然地受到影響和熏陶。12月7日交通運輸部黨組成員👝、新聞發言人、綜合規劃司司長何建中同誌在給我校師生作《發展航運文化 建設航運強國》的報告時就指出🏋🏼，要著眼於物質文化的打造，使文化外化於行。臨港新校美麗的校園、完善的功能配套設施，無疑使我們的文化建設邁上了一個大臺階🧅。這次有代表提出來🌩，校園道路🧜🏿‍♂️、樓宇和景點名稱的征集和命名，需要系統設計，以豐富校園的文化底蘊和人文內涵，更好地發揮環境育人的功能。這項工作，有關部門要切實抓好🔛，要建設更加優美的校園環境，打造具有濱海特色、航運背景、海事內涵，讓來賓流連忘返🧑🏻‍🦼‍➡️、讓校友終身難忘的和諧校園。

校史館是為了回顧和紀念學校所走過的崢嶸歲月而建立的展館。校史館不僅是弘揚海洋海事文化、展示學校辦學成就的重要窗口🥁，也是對廣大師生進行愛國愛校教育的有效載體。這幾年的校長工作報告中都提到要紮實推進校史館建設。校史館的建設既有其緊迫性，又是一個長期積累的過程💿。去年，學校成立校史館籌建領導小組及籌建辦公室，辦公室由宣傳部牽頭🤺，並聘任了蔣誌偉🦮、宋光明等一些熟悉熟悉學校情況、熱心負責的同誌具體負責推進這項工作👭🏼，史料的征集和整理也在紮實推進，有關的建設方案正在調研和論證，校史館的建設已經有了一些進展。爭取用三年左右的時間🍨👷🏻，把校史館建成學校文化的重要載體🧏‍♂️👨🏽‍🚒，成為師生凈化心靈的聖地。

網絡為校園文化建設提供了豐富的資源新載體和新途徑，校園網已成為繁榮校園文化的重要陣地。2012年🚦，校園網主頁和各職能部門、學院網站對照國內外知名高校網站🧙🏻，完成了全面改版。今後，要繼續督促各部門和學院加強網站建設，進一步充實有關內容，確保中英文網頁基本一致，建設好融思想性、知識性💇、趣味性🕧、服務性於一體的校園網絡，拓寬學校文化建設的空間和渠道🥺。

六𓀋🧔🏿‍♀️、關於推進校務公開

多年來，“黨委統一領導，行政為主負責，紀委和工會協調、監督，業務部門各負其責，教職工積極參與”的校務公開領導體製和工作機製在我校得到進一步推行和完善，黨政工齊抓共管的工作格局和多級多層次的校務公開體系基本形成。今年的校務公開工作報告再次得到各代表團的認可，也有一些代表團提出了改進的建議，比如：學校財務管理、資產管理、物業管理👨‍👨‍👧、招投標🙍🏽‍♀️、節能降耗、三公經費等方面的信息應當再細化些；教師和其他專業技術職務聘任🌄、勞務派遣製員工管理等涉及到教職工切身利益的工作實施方案如有調整，應盡量提前公布♎️；中層幹部考核為優秀的名單能否予以公布等。這些意見和建議，學校將召開校務公開工作會議進行專題研究，並在今後的工作中加以改進。

七、認清形勢 真抓實幹

過去十年，學校建設發展取得了長足的進步。2004年本科教學評估🔽、2006年英語專業評估取得“優秀”🫃🏿，2008年新校落成，2012年新教學實習船交付使用，本科專業數從不到20個增加到45個，在校研究生人數從幾百人增加到3000人🛒，科研經費平均每年遞增20%。這些都為學校進一步發展打下了紮實基礎💂🏿‍♂️🫴。但是🩵，我們在成績面前絕不能沾沾自喜。橫向比較🦸🏽，上海市屬高校發展迅猛。再看全國，原來交通部屬的院校，自2000年以來🤽‍♀️，進步很大。12月13日，2012年交通運輸部共建高校校長座談會在學校召開，我仔細看了他們交流的材料，這些原來的兄弟院校都在各自的專業領域內抓住機遇🕵️🫵🏿，快速發展🤦🙍🏼‍♀️。所以📩🚖，我們要有危機意識☔️，一點都不能掉以輕心，要看到我們發展中存在的軟肋，我講的學校發展過程中存在的問題，絕不是空話。

12月14日🫡，學校黨委中心組舉行了黨的十八大精神集體學習會🥰。黨委8位常委結合工作談了學習體會。我們國家到2020年在中國共產黨成立一百年時要全面建成小康社會，到2050年在新中國成立一百年時要建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。上海到2020年要基本建成具有全球航運資源配置能力的國際航運中心。我們學校到2020年要基本建成世界高水平海事大學🖐🏽。上海國際航運中心建設作為國家戰略👭🏻，正在加快推進，我們身在其中，可能還不怎麽覺得，而外省市的兄弟院校都很羨慕我們處在上海這樣一個好的環境中，面臨著難得的歷史機遇🕝。我們是以航運為特色的高等院校👨👮‍♂️，最得天獨厚🌘。要在服務上海國際航運中心建設中努力實現學校又好又快發展🫴，關鍵是看我們能否做得更好📗、更專業。只要我們能夠認清形勢、抓住機遇👔、埋頭苦幹，學校的建設目標就一定能夠逐步實現，廣大師生也能得到更好的發展。

各代表團提出的意見和建議，學校相關部門將認真梳理，各部門要在職能範圍內充分汲取🧑🏿‍🍳，確保意見和建議落到學校工作的實處🦇。

各代表團在文件審議過程中提出的個別文字方面的意見，將由大會秘書組落實修改🦸🏻。

再次感謝各位代表以高度負責的主人翁精神，對大會文件進行了認真的審議，提出了寶貴的意見🤷🏻。謝謝大家🤷🏻‍♂️！

積極履職，強化服務，聚焦內涵👱🏼‍♀️，謀劃新篇

——在第十三屆工會會員代表大會上的工作報告

工會常務副主席 宓為建

二〇一二年十二月五日

各位代表：

我受第十二屆校工會委員會的委托🙍🏼‍♀️，向大會作工作報告🩰，請予審議♍️。

一、三年工作的回顧

2009年12月23日，第十二屆工代會第一次會議選舉產生了新一屆校工會委員會。三年來，在校黨委和市教育工會的領導下🔢，校工會堅持以中國特色社會主義工會理論為指導，以“積極履行工會職責😴，強化服務職工群眾，聚焦學校內涵建設，謀劃文明和諧新篇”為目標💆🏻，以“深化校務公開🛞，加強工會建設👟🧝🏿‍♀️，提高服務水平🔳，保障職工權益”為重點，承前啟後，繼往開來，緊緊圍繞中心服務大局，穩步推進民主政治建設，積極協調各種利益矛盾，主動為教職工排憂解難，不斷豐富校園文化生活🧑‍🎓，為學校的改革發展穩定做出了積極的貢獻。

（一）深化校務公開民主管理🎧，推進學校民主政治建設

推進校務公開民主管理🧝🏽‍♂️，是高校發展社會主義民主政治的重要內容🎢，是現代大學製度的內在要求。三年來，校工會以主動積極的態度，繼續深化校務公開，促進全面落實教代會職權，充分保障了廣大教職工的知情權🤹🏿🤦🏿‍♂️、參與權、表達權和監督權🧖🏼‍♀️。

1．全面落實教代會民主評議權。教代會民主評議領導幹部製度的實施是落實教代會評議權的重要體現，是推進高校領導班子建設健康發展的有效途徑♋️，是深化校務公開🤼‍♀️、加強學校民主政治建設的必然需要👼🏻，也是增進學校領導班子凝聚力、親和力，建設和諧校園的戰略措施。經過近三年的醞釀，2011年3月🧑🏿‍💼，我校教代會正式開展了民主評議領導幹部工作🧑‍🎤。2012年2月，九屆三次教代會總結九屆二次教代會民主評議工作經驗👷🏿，修訂了《民主評議表》，改進了民主評議工作的細節，教代會民主評議領導幹部工作更加科學、完善。上海師範大學、上海理工大學等高校紛紛到我校學習民主評議的經驗🦤，校領導、工會幹部還多次在市級交流會上介紹我校的民主評議工作➕。教代會民主評議領導幹部製度，促使幹群關系更加融洽，領導和教職工兩方面積極性都得到調動。堅持教代會民主評議領導幹部製度✍🏼，必將成為促進和諧校園建設👳🏽‍♂️，推動學校改革和發展的強大推動力。

2．充分發揮教代會工作機構作用。2011年4月18日，中共上海市教育衛生工作委員會印發了《上海市高等學校教職工代表大會實施意見（試行）》💇🏼‍♂️；同年5月1日✍️，上海市人大常委會通過的《上海市職工代表大會條例》開始實施🪱。據此，教代會職權👨🏼、職能及實施細則都發生了較大變化📞，校工會充分調研，結合學校實際🔞，認真起草了《门徒平台教職工代表大會實施細則（試行）》。2011年12月8日，教育部發布了《學校教職工代表大會規定》🔬，我校工會第一時間組織學習🎠，確保《门徒平台教職工代表大會實施細則（試行）》與上級相關文件保持一致🎁，並最終在九屆三次教代會上獲得全票通過，成為上海市較早通過教代會條例的高校之一🍞。

3．率先啟動基層工會主席民主直選。推進基層工會主席直接選舉，是黨對新形勢下工會工作提出的新要求🧜‍♂️，是做好新形勢下工會工作的迫切需要❤️‍🔥，也是工會自身建設的內在要求。2011年10月👩🏿‍🔬，校工會起草了《门徒平台基層工會民主直接選舉工會主席試行辦法》，征求了校工會委員、各部門黨總支（直屬支部）書記及工會主席的意見和建議，並向校黨委進行了匯報。2012年2月，經過幾個月的醞釀與修訂🚿🕖，《门徒平台基層工會民主直接選舉工會主席試行辦法》通過實施👨🏼‍💻，為健全和完善基層工會直接選舉製度，推進基層工會民主化進程，切實增強基層工會活力🔄，深化二級學院的民主管理，邁開了堅實的步伐🛀🏻。

4．推進完善教代會提案工作製度。每年校工會都撥出專門經費，用於支持教代會提案工作委員會召開提案工作會議，總結上屆教代會提案工作，圍繞進一步加強教代會提案工作實效🚶🏻、創新提案工作機製進行研討🧑‍🔧。2011年起，校工會修訂了教代會提案征集表🤽🏼，明確了優秀提案評選及獎勵辦法。2012年10月🛥，校工會☝️🕙、教代會提案工作委員會調研了其它高校網上提案系統🙆🏽，啟動了建設網上提案的進程，此舉將為進一步提高提案優質率🤫、提案立案率、提案落實率💆🏿🍅、處理滿意率奠定堅實的基礎。

5．逐步理順校務公開民主管理機製。校務公開是教代會製度的延伸和發展。從2008年起，校務公開領導小組向教代會作工作報告定為一種製度，進一步保障了廣大教職工的知情權、表達權和監督權🎫。三年來，校工會進一步理順了校務公開工作的機製⚆✯，學校校務公開辦公室作為學校校務公開的工作機構，設在校辦；校務门徒娱乐反饋監督辦公室作為校務公開的監督機構🏨，設在校工會；使校務公開工作真正走上了“堅持黨委統一領導🧎🏻‍➡️，行政負責實施，工會🏥、紀委監察協助運作實施監督，各業務部門各負其責，教職工積極參與”的道路👨🏻‍🚀，為進一步深化學校內部管理體製改革，實施依法治校😫，促進學校的改革、發展和穩定發揮了獨特的作用。

（二）聚焦內涵強化服務，發揮工會獨特作用

圍繞中心服務大局👩🏻‍💼，走中國特色社會主義工會發展道路，是中國工會區別於其他國家工會的基本特征之一。三年來，校工會堅持工會工作突出服務於學校內涵建設的工作大局，充分發揮工會組織的特點和優勢🧑🏽‍✈️，努力促進學校各項事業的科學發展😮。

1．積極組織世博活動😵，努力營造全民歡慶氛圍

為共同營造歡樂相聚、交流發展🔛、合作提高、共同參與的氛圍𓀋，構築文明和諧的社會環境，為中國2010年上海世博會貢獻一份力量，2010年3月，校工會向全體教職工發放了《文明觀博200問》，組織了世博知識普測。4月👩🏿‍🍼🧝🏻‍♀️，校工會、組織部👩🏻‍🦳、宣傳部、團委聯合舉辦了“世博知識競賽”🙎🏽‍♀️，全校19個部門工會組隊參加。5月，校工會與宣傳部聯合舉辦了“我與世博同行”詩歌散文朗誦比賽。同時，校工會女職工委員會也舉辦了“世博之韻•師德之美——门徒平台女教師的故事PPT作品大賽”，推薦的作品在上海市教育系統婦工委🌌💆🏿‍♀️、女工委舉辦的優秀作品展評中受到一致贊譽。校工會還向全體教職工發放了世博會門票🏂🏼，為上海世博會的成功舉辦🚿，貢獻了一份力量🧑🏻‍🦼‍➡️。

2．熱烈慶祝黨的生日😧，成功籌辦紅歌合唱比賽

為隆重慶祝中國共產黨建黨九十周年，工會聯合黨辦🧑🏻‍🚀、組織部、宣傳部、團委共同舉辦了“光輝的歷程，偉大的成就”——慶祝建黨90周年紅歌合唱比賽活動🙌🏽。為給予各參賽隊最充分的準備時間👩‍🔧🫓，校工會在2011年2月21日新學期開學第一周就發布了舉辦紅歌合唱比賽的通知，從3月份🥏🧙🏽‍♂️，各支隊伍就開始排練準備，一曲曲耳熟能詳的紅色歌曲在校園各處回響，讓整個校園充滿了紅色的氣息。校黨政領導🧹、各部門黨政工負責人高度重視此項活動⚓️，各參賽隊員放棄休息、加班加點⏪，為廣大教職工接受紅色熏陶、感受紅色情懷、弘揚紅色精神➡️、堅定紅色信念創造了有利條件，活動促進了各部門黨組織的凝聚力建設，湧現出許許多多感人的事跡和先進的典型。

3．帶頭參與節能減排🥺，共建資源節約型校園

為推動我校“十二五”規劃關於“以管理節能和技術節能為抓手🕌，建設資源節約型校園”精神的貫徹落實🚴🏿‍♂️，校工會聯合資產處🎸、後勤服務中心在全校範圍內開展了節能減排“金點子”征集與評比活動，受到廣大教職工的積極響應🛕，共收到節能減排“金點子”67個✍️。活動主辦方將獲得各項獎勵的優秀“金點子”轉送學校能源辦公室及相關職能部門🈸，作為意見與建議供學校在策劃和實施節能減排工作時參考🚌。此項活動為廣大教職工進一步學習節能減排知識🔖，增強節能減排意識🕐，推動節能減排創新，提高節能減排能力，共同建設資源節約型校園，促進學校教育事業又好又快發展👆🏿，發揮了積極的作用。

4．努力推進職工隊伍建設，繼續深化青年職工培訓

教師是學校的靈魂，青年教職工是學校的未來🦆。三年來，校工會堅持以加強師德建設為核心，以凝聚青年職工隊伍為目標，以提升教學、科研、管理水平為重點♿️，以促進青年職工成長成才為根本🏌🏻‍♀️，積極推進職工隊伍建設。

（1）持續推進師德建設🧍🏻。為了弘揚高尚的師德風範，2010年4月，校工會🕴🏼、宣傳部聯合開展了“海大教師與世博同行”師德師風主題活動；2011年3月🧔‍♂️，校工會、宣傳部🔲、人事處聯合開展了第六屆“師德標兵”暨“我心中的好老師”評選活動；2012年11月，校工會、宣傳部、學生處聯合開展了“弘揚高尚師德，踐行師德規範”師德師風建設主題征文活動。這些活動通過深入發掘當下高校教師師德師風中的生動案例和感人故事，充分弘揚了人民教師高尚的師德，塑造了海大教師的高大形象，鼓勵教職員工立足本職崗位，爭先創優，有力地促進了我校的師德師風建設🕰。

（2）著力促進教師成才。黨的十八大報告指出🤷🏿‍♀️，“全黨都要關註青年🚴🏿‍♀️、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業”。為了激發青年教師提高教學水平的熱情⚱️，促進青年教師快速成長⛄️，2010年6月，校工會與教務處於聯合啟動了“多媒體課件製作競賽”🌄，以進一步提升我校教師多媒體技術應用水平，提高教學質量。2009年、2011年，與教務處🧑🏻‍🦽、人事處聯合策劃舉辦了青年教師教學競賽⭕️，為激發青年教師提高教學水平的熱情，促進新進青年教師的快速成長🕥👳🏽，搭建了有效的平臺。特別是2011年12月的青年教師教學競賽，校領導悉數到場，觀摩了決賽全過程。為提高中青年幹部的業務素質和工作水平，促進中青年幹部之間的交流，校工會聯合組織部開展了兩期中青年幹部培訓班📃。與婦委會聯合啟動了第七、八、九🐦、十批“傳幫帶結對子”活動🧚🏿‍♂️👨‍🦽‍➡️，召開了第六、七👍😸、八批結對子經驗交流會，三年來共有230對新老教師結成對子📌，27位老教師被評為優秀導師。同時，校工會設立的“青年教師發表科技論文專項資助基金”和“教職工發表教育教學研究論文專項獎勵基金”繼續發揮著激勵作用，三年共資助獎勵100多人次、1.99萬元。

（3）大力弘揚師德風範🥸。2011年9月起，校工會🅱️、人事處每年教師節期間為從事教育工作三十年的教師申領“教育工作三十年紀念”證書並發放慰問品🙇‍♂️，鼓勵人民教師忠於教育事業，弘揚人民教師教書育人的高尚品格🤽🏻，進一步增強了教育工作者為祖國建設培養合格人才的光榮感和使命感👩‍🔬🧑🏻‍🏫。同時，為表彰在學校發展建設中做出突出貢獻的教職員工🔶，充分展現廣大教師教書育人、敬業奉獻的精神風貌㊙️，在每年教師節來臨之際🤷🏿‍♂️，校工會都隆重舉辦慶祝教師節表彰大會。

（4）積極選塑先進典型🈁。校工會高度重視全國、上海市各類先進的推薦申報工作🛥。三年來💇🧎‍♀️，我校先後獲“上海市先進工作者”、中國海員建設工會全國委員會“金錨獎”、市三八紅旗手🆙、市教育系統“校園新星”🦹、市教育系統“心系教職工的好領導”🧰👩🏽、市教育系統“優秀工會工作者標兵”👨🏽、市教育系統“優秀工會工作者”⛹️‍♂️🧭、市教育系統“三八紅旗手”、市教育系統“比翼雙飛模範佳侶”、市教育系統“服務世博奉獻世博”爭創教育先鋒號先進個人、市教育系統“服務世博奉獻世博”爭創教育先鋒號先進集體🧑🏽‍✈️🚣🏿‍♂️、市教育系統“模範職工小家”各1名。六名部門工會主席被評為市教育系統“優秀工會積極分子”。商船學院船藝教研室獲上海市“教育先鋒號”稱號🧂，兩名教師獲得上海市教育系統“校園新星”提名。浦東工商管理學院、文理學院物理實驗室被評為上海市巾幗文明崗，黨委組織部、圖書館信息咨詢部被評為上海市教育系統巾幗文明示範崗。校工會還與科技處聯合組織開展了“门徒平台科技標兵”評選，與宣傳部聯合開展了“慶祝建黨90周年櫥窗展示比賽”等活動。

（三）為教職工排憂解難，保障職工身心健康

關心教職工的工作生活，為教職工做好事👩🏻、辦實事、解難事，是增強工會與教職工血肉聯系的重要途徑🤽🏼，是工會義不容辭的責任和工作的主要內容，也是推動精神文明建設，建設和諧校園的有力抓手。三年來，校工會註意傾聽教職工呼聲🧛🏼‍♂️，主動為教職工排憂解難🌧，努力滿足教職工精神文化需求，以提高多層次全方位服務為手段，積極組織各類文體活動🧑🏻‍💻，為維護教職工合法權益、保障教職工身心健康做出了不懈的努力。

1．用心做好幫困和醫療保障工作。三年來，在部門工會的積極配合下，我校“一日捐”活動的參與率逐年提高，三年總捐款率95.65%🏄🏿‍♀️，捐款總金額達47.29萬元，進一步充實了校工會醫療互助幫困基金。三年來♥️，校工會共幫困送溫暖62人次，總金額達6.7萬元。在學校行政的財力支持下😕，校工會順利完成了學校重大病幫困基金的組織工作🏃🏻‍➡️、天安醫療保險（原新華醫療保險👱‍♀️，參保率96.15％）和市總工會住院醫療保障（參保率100％）👈🏻、女職工特種重病醫療保障（參保率100％）、意外傷害保障（參保率100％）的續保工作。三年來，校工會為教職工辦理住院（84人次）、特種重病（5人次）醫療理賠，總金額達16.6萬元👨🏿‍⚖️；天安保險醫療理賠，共1200余人次🔩，總金額達120余萬元；市教育工會為我校特種重病教職工幫困2人次共1萬元；天安保險為我校特種重病幫困5人次，共5萬元。

2．真誠關心教職工身心健康🗓。三年來，校工會組織各種類型的教職工療休養共近40批1200余人次，並每年不斷提高療休養補貼水平；組織辦學骨幹健康檢查近300人次。今年，校工會還向校務會提交了關於將學校優秀教育工作者納入辦學骨幹體檢的報告並獲得批準。2011年2月新學期開學第一天🧑🏽‍🦳，校工會就恢復了間斷十余年的工間操活動，受到了廣大教職工的熱烈歡迎。同年3月，校工會還組織開展了“環滴水湖迎春萬米長跑比賽”活動，本次萬米長跑比賽是校工會繼在全校推廣第八套廣播操以來所組織的又一重大體育活動，同時也是學校20多年來首次在校外舉辦的體育活動。恢復工間操和萬米長跑活動的開展，受到了廣大教職工的交口稱贊，極大地提升了全校教職工的健身熱情，有力地促進了學校體育事業的發展🫄🏻。同年5月◽️，校工會隆重舉行第八套廣播操比賽🤽🏻，這是一次發展體育運動👈，充分展示我校教工健康向上💆‍♂️、團結進取精神風貌的盛會。它不僅活躍了教職員工的文化生活，增進了老師之間🙃、部門之間的團結和友誼，而且促進了教職員工的身心健康🖕🏻，給學校各項事業的發展註入了新的生機和活力⚾️。今年，學校還組織了教工龍舟比賽👌，進一步推動了我校群眾體育發展😨，對促進我校教工健身活動😋，增強教工體質⇒👩‍❤️‍💋‍👩，繁榮校園文化🎖，促進內涵建設🧜🏻，凝練具有海事傳統和行業文化的體育精品活動🔲，再添活動的載體和和平臺。2011年起，校工會還將趣味運動和田徑運動分開🚜，每年5月和11月組織運動會，為促進群眾體育運動的發展，維護教職工身心健康，做出了極大的努力。

3．積極舉辦各類文體活動。三年來☂️，在各協會的大力協助下，校工會先後舉辦了籃球賽🏘、足球賽、臺球賽、圍棋賽、象棋賽、攝影大獎賽💲、釣魚活動🧛🏿‍♂️、羽毛球賽👓、網球賽🧏🏻‍♀️🍏、自駕遊、瑜伽活動、戶外活動、教工運動會等。校工會還積極鼓勵各文體協會開展校外交流，擴大學校的社會影響力，部分協會在市級比賽中都獲得了不錯的成績。為積極貫徹“優孕、優生✫、優育🥪、優教”的方針🤟🏿，為備孕💂🏽、孕期、產後女性交流孕育方案🧛🏿‍♀️，為0-6歲學齡前幼兒的父母提供護理、早教、營養等專業化知識，校工會經過認真調研👭，成立了门徒平台教工育兒協會。同時➡️，為弘揚傳統美食文化🤜，探索古今美食精華，傳播健康飲食理念，普及科學營養知識，通過各種有益活動🗞，為廣大教職工提供美食文化交流、實踐平臺🦹🏿‍♂️，全面提高教職工生活情趣和生活品質，校工會還成立了门徒平台教工美食協會。截至現在，校工會各級各類文體協會已達近30支🧑🏿‍🎓，極大地繁榮了校園文化，為學校增添了人氣🍙🏊🏻，也促進了群眾文體活動的普及發展👩🏽‍🦰。

4．竭力提高教工福利水平。為進一步促進校園和諧，提高教職工對學校的認同感🦞，校工會多方籌措資源⚆，充分利用“三八”國際婦女節、教師節🧙🏿‍♂️、中秋節、國慶節、教工運動會、教代會、春節等契機，向全體教職工發放慰問品。校工會還協調中石油同盛石油有限公司🙌🏻、太平洋保險南匯支公司、上海瑞豐汽車銷售服務有限公司🚔、上海東昌汽車集團、上海汽車乘用車公司發動機廠等多家單位🧣，為我校教職工購車、用車提供實實在在的優惠🛞。為加強服務型工會建設，校工會還設立了展示展銷廳，主動聯系廠商提供適銷對路的產品🪡，並於廠商簽訂對其有約束力的合同，以便更好地保障教職工權利👷🏼。展示展銷廳為廣大教職工建立了一個質優價廉農特產品信息傳遞與商品交易的平臺🥗，通過舉辦商品展銷會、食材品鑒會🦑，為廣大教職工購買物品提供了更多的參考和平臺，受到了廣大教職工的熱烈歡迎🤲🏽。

5．用心推進單身教工“建家”工程🫷。為幫助廣大單身職工建家立業，促進他們安心工作，校工會連續四年籌辦“情定臨港，相約金秋”單身職工聯誼活動。2012年11月“單身節”期間，是組織單身職工外出參觀和開展拓展活動，讓廣大單身職工在兩天半的行程中深入了解、促進姻緣🌽。校工會🦸、婦委會還發起建立了“單身職工數據庫”🆗，開通了“臨港交友聯誼”QQ群👨🏻‍🍼，與臨港地區30余家企事業單位組織了多次交友聯誼活動🧑🏿‍🌾，並於2011年12月特別邀請“上海市第一紅娘”範阿姨範本良來我校開展了“相約範阿姨——门徒平台單身交友活動”，既展示了我校單身青年教工朝氣蓬勃、頭角崢嶸的精神風貌，搭建了加強交流👨‍👩‍👧‍👧、增進友誼的浪漫平臺，也實實在在地促使多對單身男女走進了幸福的婚姻殿堂。

6．關心關註女性身心健康。在學校行政的大力支持下➖，2009年4月起，學校每年組織35歲以上的女教職工進行專項婦科檢查。在校工會專項經費的支持下，女工委還先後組織召開女教授🐯、女優青與新進女博士共話我校轉型發展與“085工程”建設座談會，組織開展女教授論壇，舉辦中年女性身心健康講座、女青年教職工優生優育知識講座🙎，並堅持生育探訪製度。校工會圍繞學校中心工作及服務女教職工多元需求🕋，為婦委會籌建了“婦女之家”🏋🏻‍♀️，積極支持婦委會申報參加教育系統婦女之家創建工作。

（四）加強工會自身建設，鞏固工會團結凝聚力

工會組織能否切實擔負起維護職工合法權益的基本職責，成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶👨🏼‍✈️🧚🏽‍♂️，成為國家政權的重要社會支柱🧑🏻‍🦰，成為會員和職工利益的代表者，取決於是否有一支高素質的工會幹部隊伍。三年來👨🏽‍🔧，校工會註意加強自身建設，努力提升工作水平🏂🏽🗞，以促進我校工會工作不斷前進。

1．深入推進工會理論研究。工會理論是黨的理論的重要組成部分。理論創新是工作創新的前提和基礎🖐🦣。為了幫助大學畢業生少走一點彎路，少受一些挫折，多一點自信，多一些閱歷🧑🏼‍🎄，校工會理論研究會以案例為基礎✭，圍繞“就業必備知識”👨🏿‍🎓👨🏻‍🚒、“勞動權益維護”、“工會知識入門”、“就業維權心智與技能指導”四個方面，編寫並正式出版發行了《大學生就業維權與工會知識讀本》。2012年，校工會投入專項資金，設立了工會理論研究室🆓，為工會理論研究提供了交流探討、資料查閱的獨立空間。校工會還聯系上海市教育工會，為工會理論叢書的編寫製定了更為詳細💂🏻、更高起點的推進計劃🍱。同時，校工會還進一步推進工會理論研究會的計劃落實，定期組織召開工會理論研究研討會💾，交流工會理論研究熱點、難點及承擔課題進展情況，籌劃推進工會理論研究課程建設⚛️、學位點建設等遠期目標。

2．繼續強化工會幹部考核。為了保證工會幹部整體素質，2011年3月🕺🏿，校工會邀請上海工會管理職業學院幹部培訓中心王連祥、王賢森🏄‍♀️、張建新三位教授給全校工會幹部作了專題系列培訓報告，並開展了“工會知識測試”，對參加培訓會且考核合格的工會幹部發放了結業證書。每年6月，校工會都認真組織“先進教工小家”評選暨部門工會主席年度考核活動。“先進教工小家”考核依據部門申報、工作介紹🤶🏽、集體無記名評分結果，並結合校工會對申報部門一年來在民主管理⛸、依法維權、改革創新等工會工作的統計總結進行評判🥫。教代會教代表出席率⛹️‍♂️、工會幹部會議到會率、二級教代會議題是否涉及職工切身利益、是否實施工會主席直選推進民主管理、工會文體活動參與率及獲獎數等等都會作為評判二級工會能否獲得“先進教工小家”及工會主席能否獲得優秀的關鍵因素。通過製定翔實、公開、公平🧢、公正的考核指標，進一步規範了評選條件和評選辦法💑，嚴肅了對工會幹部的考核機製👩‍👧，對推進二級部門的民主管理、提高工會幹部的素質能力、增強工會組織的凝聚力向心力🟠，都起到了明顯的促進作用🏹。

3．精心做好工會組織工作🈸。三年來，因人事變動💁🏼，校工會委員會、校工會常務副主席及部分部門工會主席、工會委員均發生了人員調整，校工會精心做好各項工作，及時向新任工會幹部開展業務介紹及專題培訓，確保了工會工作的順利對接和有序開展。

4．規範執行工會財務製度。2010年1月1日起，工會執行了財政部新的《工會會計製度》🤹🏿，校工會及時組織工會財務人員進行培訓，了解會計科目和會計報表新的分類。三年來🩶，校工會財務嚴格執行報銷製度，及時足額上解經費🛩♧，按時上報財務報表，較好地完成了市教育工會布置的各項工作，連續多年榮獲市教育工會財務競賽一等獎🚵🏽‍♂️🎊。2012年11月22日👨🏿‍🦱，市教育工會經費審查委員會對我校經費使用情況進行了全面審查🤞💂‍♂️，審查結果表明，我校工會財務管理基礎紮實，工會經費使用規範有序，職工活動支出👨🏽‍🎓✷、維權支出占較大比例👩🏿‍💻，職工活動豐富多彩，職工權益保障能力突出。

各位代表，三年來，校黨委高度重視工會工作，定期研究工會重要事項，註重發揮工會組織作用；校黨政領導經常到工會了解情況，聽取意見🎬，給予指導；各相關職能處室和二級部門在工會開展各項活動期間，都給予了大力支持。“黨政工共建教工之家”已成為全校的共識，這也是我校工會工作得以順利開展並不斷取得進步的重要保障和重要經驗。我們深深感到☝️🚶🏻‍♂️‍➡️，過去三年取得的成績，離不開校黨委和上級工會的高度重視和正確領導，離不開學校行政的理解信任和大力支持，離不開上屆工會委員會打下的堅實基礎，離不開各二級學院和職能部門的積極配合，更離不開廣大教職工的共同參與🤵🏽‍♂️。為此📧，我謹代表第十二屆工會委員會，向關心、支持工會工作的各級領導和所有教職工，表示衷心的感謝！向熱心盡職💑、無私奉獻👸🏼、勇於創新的全體工會幹部，表示崇高的敬意🏛🧟！

二、未來工會工作的建議與展望

時代高速發展，形勢不斷變化，社會深度轉型🤖🏃🏻，教工依然期盼。校工會清醒地認識到🧓🏽⛹🏽‍♀️，我校的工會工作離黨委的要求、上級工會的期望和教工的期望尚有不小的差距🍹，工會領導班子的整體素質、理論水平💂‍♀️、創新能力有待進一步提高👩‍🏭👨🏻‍🦼，工會幹部的群眾觀念、維權信念🍼🦸🏿‍♂️、服務理念有待進一步強化👱🏼‍♂️，工會組織的引導力🧚🏽‍♀️📛、協調力、凝聚力有待進一步增強🧑🏽‍🦲👨‍🦽‍➡️。

新的屆期🖨，是學校“十二五教育事業改革和發展規劃”攻堅克難的三年，也是學校體製改革和轉型發展的關鍵時期𓀊，我們真誠地建議新一屆工會委員會🧏🏿‍♂️，以科學發展觀為指導，以黨的十八大精神為指引，以建設中國特色社會主義工會為目標，用心服務於學校“085工程”項目建設，勤學習👩‍💻，多思考，勇探索，敢實踐，真誠傾聽教職工呼聲，真實反映教職工願望⛹🏼‍♀️，真情解決教職工困難🤴🏼，緊跟新形勢，立足新起點，適應新環境👮，研究新情況🛶，解決新問題，努力開創我校工會工作新的壯麗篇章。

（一）始終堅持黨的領導，完善基層民主製度

堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證。我們要進一步提高接受黨的領導的自覺性和堅定性，把對黨負責和對教職工負責統一起來⛔️，把貫徹黨的主張和反映教職工願望結合起來，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用、社會支柱作用、權益維護作用🎩👷🏽‍♂️，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路👨‍🌾。“完善基層民主製度”是黨的十八大工作報告中“堅持走中國特色社會主義政治發展道路和推進政治體製改革”的重要一環。在服務基層、職工活動中實行廣大教職工自我管理👇🏼、自我服務🍧、自我教育🙎‍♂️、自我監督🤾🏻‍♂️，推進職工群眾依法直接行使民主權利，擴大有序參與、推進门徒🌿、加強議事協商、強化權力監督，拓寬民主管理的範圍和途徑，豐富職工活動的內容和形式，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理製度，保障職工參與管理和監督的民主權利。

（二）充分發揮工會作用，促進學校內涵建設與轉型發展

圍繞中心服務大局是做好工會工作的前提🧙🏿‍♂️。我們要結合學校建設上海國際航運研究中心🔏，深入推進“085工程”項目建設的有利契機，進一步發揮工會組織的特點和優勢，加強職業道德教育👲🏼，推進師資隊伍建設，提高職工隊伍素質🖌👨🏼，培育文明校園文化🙌🏽，增強服務大局意識📤，促進學校的改革與發展🈶。要在學校內涵建設中有所作為💂🏼，在學校轉型發展中率先垂範，在學校體製改革中汲取民智🙃，用堅定的信心🧐、共同的事業將全體教職員工的智慧和才幹凝聚到實現學校又好又快發展的中心大局上來🤱🏼。

（三）不斷深化校務公開👨🏻‍🏫，切實維護教職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責🙋🏻。我們要不斷推進民主政治建設🚵🏻‍♀️👳🏼，認真組織教代表專項培訓💇🏻，積極落實教代會職權，充分發揮教代表作用，切實提高提案處理質量👰🏿，逐步推進教代會網上提案系統建設和提案公開公示力度，搭建教代表為學校發展常態化獻計策的平臺。要建立二級教代會評估製度，深入推進校務院務公開，穩步強化基層工會主席直選製度👨‍👦‍👦，把提高教職工主人翁地位落到實處。要高度關註教職工熱點🤴🏿，主動傾聽教職工呼聲🪗，積極反映教職工願望，切實解決教職工困難✴️🎂，把維護教職工切身利益作為一切工作的出發點和歸宿。

（四）紮實推進文化建設，凝練海事大學核心價值觀

文化是大學的血脈，是全體師生員工的精神家園💪🏼♦︎。全面建設高水平的海事大學，實現學校轉型發展、跨越發展，必須推動校園文化大發展大繁榮🧗，提高校園文化軟實力，發揮校園文化引領風尚🏬、教育師生、服務社會🧏🏽‍♀️、推動發展的作用👩🏽‍🏫。要深入開展師德師風專項宣傳和教育🤛，加強和改進職工誠信工作，註重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和☹️、積極向上的社會心態。要進一步豐富教職工文化生活，滿足教職工精神需求，提高教職工健康水平，把建立充滿活力、文明進步、和諧穩定的校園環境作為推動校園文化建設的重要切入點🤾。

在開展教職工文體活動，加強校園文化建設方面，要做到“三個體現”。即：體現高校知識分子特點👱‍♂️；體現全民健身活動的群眾性特點💪🏿；體現我校工會及各文體協會自身的特點💂‍♀️。努力構造新型工作模式🍍，開創新型工作思路。逐步把單純的競技比賽性活動轉為以文化娛樂性、文化鑒賞性🎇、文化建設性為主的活動；把少數人參與的活動轉為全民健身為主、教工能夠廣泛參與的群眾性活動♝；把以工作時間為主組織開展的活動轉為以業余時間為主組織開展活動。要根據廣大教職工的愛好興趣🎗，進一步建立健全各種協會，並通過建章立製進行規範管理，充分發揮其應有的作用☝🏻，要進一步把校工會為主統一組織開展的活動轉為以協會和各基層工會為主開展活動。本著小型多樣🤵🏿‍♂️🌈、自願參加的原則🤵🏽，由工會統一指導，各協會分別活動🦵🏼，讓職工會員在自我組織、自我教育、自我娛樂中陶冶情操，豐富校園文化生活🅱️。努力把活動的娛樂性和修養身心、職工教育有機地結合起來，不斷增強工會工作活力🙇‍♂️，努力推進校園文化建設和精神文明建設，逐步塑造🪖、凝練海事大學核心價值觀。

（五）厘清學校用工機製，破解非在編職工入會難題

隨著人事改革的進一步深入🏋️‍♂️，我校用人用工方式日趨復雜，編製外教職工人數逐年增加，並出現了諸如編製內人才派遣的用工形式🌺，非在編教職工群體的利益訴求與利益保障已成為我校改革發展中必須解決的問題之一👳🏼。校工會應認真厘清學校用工機製，與人事處等相關部門充分協調，采取切實有效的措施把全校非在編教職工吸收到工會組織中來，鼓勵各級工會組織給予他們特別的關愛，使他們真正成為學校的一員，工會的一員💎，發揮他們的主人翁精神⤵️，促進學校的和諧、穩定與發展🏜🆙。

（六）大力加強工會建設，開創工會工作新的局面

工會工作任重而道遠🧹。我們要進一步研究特色，發揮優勢，改進工會領導方式，加強工會幹部培訓，提高工會幹部素質，改進工會工作作風🤳🏻，強化工會服務意識，增強工會組織的凝聚力和工會工作的活力。針對當前工會工作中存在的問題與不足，新一屆校工會委員會的工作仍需在以下方面不斷加強：

1．進一步提高工會履職能力，務實求理不斷創新。在我國改革發展進入新的歷史時期，黨中央對工會工作做出了一系列的重要指示，全總、市總和中國教科文衛體工會⛺️、市教育工會對我們基層工會提出了新的更高的要求👍🏽。我們要按照全總十五屆三次執委會通過的《中華全國總工會關於加強和改進新形勢下工會自身建設的決定》⭐️🤰，認真分析和把握工會自身建設面臨的新形勢新任務，以改革創新精神推進工會的思想建設、組織建設⬆️、作風建設、製度建設🧑🏻‍🔧、能力建設和反腐倡廉建設🧑🏽‍🍳，不斷提高工會自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型工會🥑。要不斷加強組織建設📝，健全各級工會組織和各專門工作委員會，將一批德才兼備🤷🏼‍♀️🤷🏼、熱心為民、敢於實幹的同誌吸收到工會幹部隊伍中來。要不斷加強製度建設，修訂完善規章製度🫄🏻，使工會工作有法可依👎🏿🧑🏿‍✈️，有章可循，促進工會工作更加規範化、製度化、科學化。要不斷加強考核評優🏄🏻‍♂️，堅持每年開展部門工會及工會主席考評👷🏼，並將工會積極分子評選範圍擴大到全體工會會員的層面上來。

2．進一步規範工會經費管理，完善工會會計製度♓️。要根據上海市教育工會的經審要求➿🏊，更加出色地管好🌏、用好工會經費，做到“用得合理😡，會員滿意”🟫，更好地為職工群眾服務，為“維權型”工會建設服務💥。要做好新老會計製度的對接，將主要經費用到職工維權、職工活動上來🙍。要徹底清查工會固定資產𓀔，解決長期存在的“有賬無物”、“有物無賬”、“賬物不符”🟡、職責不清等固定資產管理不良現象。要嚴肅工會經費報銷手續🧚🏿‍♀️，嚴格規範執行工會財務報銷規定，確保工會經費使用合理📁。

3．進一步深入實際調查研究🆕🙎🏽，當好黨委參謀助手。加強工會調查研究是堅持用中國特色社會主義理論體系指導工會工作的客觀需要🚬。工會工作要著眼於對實際問題的思考🫴🏿，著眼於新的實踐和新的發展🧝🏼‍♂️，認真研究和回答新形勢下廣大教職工最關心、最直接、最現實的利益問題💂🏽‍♀️，不斷總結新經驗，拓寬新視野，作出新論斷🧰，更好地使調查研究為黨的工作大局服務🌌，為領導決策服務，為職工群眾服務，營造和諧安定、欣欣向榮的校園氛圍。

4．進一步面向基層服務群眾，維護職工正當權益。中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。工會工作要面向基層，服務群眾，關註職工需求，維護職工權益，說職工會員想說的話👩‍🦱，辦職工會員歡迎的事，把工作做到職工會員的心坎上✌🏼🏢。

各位代表，本屆工會委員會即將完成其歷史使命🚯，新一屆工會委員會即將誕生，學校的改革與發展也已進入一個新的關鍵時期🤽。機遇與挑戰同在🦶🏿，希望與壓力並存。我們相信，在校黨委和上級工會的領導下，第十三屆工會委員會一定能同心同德，務實創新🏦，多謀民生之利、多解民生之憂🧛🏿‍♀️，讓全體教職員工勞有所得、勞有所保、病有所醫，為了全體教職員工的福祉🥀🟥，為了學校的科學發展🥐，做出新的更大的貢獻！

謝謝大家🛝！

门徒平台第十二屆工會委員會財務工作報告

工會財務主管 黃玄君

二○一二年十二月五日

各位代表🧑🏿‍🎄、同誌們：

受第十二屆工會委員會的委托，我向大會作財務工作報告，請各位代表審議。

一🪯、工會經費的收支情況

2010年1月至2012年10月，我校工會經費收支基本情況見附表一👏🏽，具體情況如下。

(一) 總收入🕖：12,636,243.04元。其中：

1．工會會員按月繳納的會費：236,778.16元❕。

2．學校按每月教職工工資總額的2％撥繳的工會經費：2,968,529.41元（其中：學校行政2,200,729.41元🧑🏿‍⚕️，東校區293,480.00元，後勤服務中心280,840.00元🤹🏿‍♂️，產業聯合116,720.00元✊🏻，繼續教育學院63,860.00元，房產公司12,900.00元，2012年起只有學校行政）。

3．學校行政補助收入：8,735,939.40元（此款是學校行政對校工會開展有關專項工作和重大活動的資助，包括各類補充醫療保障🎄、教職工休息休養與健康檢查等）🐝。

4．上級工會補助收入👩🏿‍🔧：389,641.00元（此款是上海市教育工會資助和獎勵我校工會工作的專項撥入款，主要有車輛使用補貼，教職工活動中心建設資金等）。

5．其他收入：305,355.07元（其中：存款利息240,347.07元🥁，其他如暑期療休養家屬交款🧑🏿‍✈️、協會活動交款等收入）。

（二）總支出：14,156,399.94元。其中5️⃣：

1．職工活動費🏋🏿：10,960,613.44元🧑🏿‍🦱，占支出總額77.43%。其中：

（1）職工教育費295,574.13元（用於：教學競賽、先進評比 “結對子”、輔導員活動等）

（2）文體活動費918,399.18元（用於校各類文體活動640,859.80元，其余用於各類文體協會活動）；

（3）宣傳活動費716,248.44元（用於：訂閱報刊雜誌87,922.70元；印刷《海大教工》等42,798.00元👨🏽‍🏫；歷屆教師節慶祝活動41,333.00元💅；工會積極分子評比表彰活動201,056.00元🍁；女工委及婦委會活動180,880.53元🩻；青教聯活動38,637.10元，其它有2010年世博書款、答題獎品等共123,631.11元）🧑🏻‍🎤；

（4）其他活動費9,030,391.06元（用於🥱：部門工會教職工活動1,335，268.80元🌮，會員活動122,733.71元🥮，療休養1,949,579.16元，節日慰問等福利5,508,741.39元；活動中心94,168.00元，教職工論文基金19,900元）🩷。

2🕺、維權支出🗿：1,474,738元，占支出總額10.41%🙏🏻🏄🏽。其中🎦：

（1）勞動關系協調9,000元；

（2）法律咨詢1,500元🧑🏽‍🍳；

（3）其它維權支出1,464,238元（用於：體檢186,572元，保險1,277,666元）🥈🏊🏼。

3．工會業務支出：1,721,048.50元，占支出總額12.16%。其中➜：

（1）培訓費98,017.56元（用於:工會小組長以上幹部培訓）；

（2）會議費310,363.40元（用於❤️：雙代會180,738.40元；教代會主席團、工會委員會🎮、經審委各類會議124,625.00元；勞動爭議、提案工作5000元）；

（3）外事費23,813.78元（用於校際交流）

（4）專項業務費904,548.80元（用於🍍：a、設備添置費共計829,215.80元，主要是校工會臨港校區“教工活動中心”裝修287,479.8元、舞廳裝修167831元🚃、健身器材57,450元🧑🏼‍💼、音響54,618元、卓臺球132,000元的、多功能廳藤椅圓臺43,880元等🆙；b、工會理論研究會活動15,533.00元c🥥、主席考評59,800元）；

（5）其他業務費384,304.96元（用於：工會日常辦公開支250,340.53元、車輛維護運行等133,964.43元）；

2010年1月至2012年10月31日工會經費收支相抵結余🙇🏼‍♂️🏪：-1,520,156.90元，其中：會員會費結余114,044.45元☁️🧑🏻‍🎓。2009年底的工會經費歷年結余5,475,312.71元⬆️，會員會費結余180,093.99元🧑🏻‍🦳🤦🏼‍♂️，至2012年10月31日🧑🏽‍🎤✍️，工會經費累計結余3,955,155.81元，其中🤟🐅： 會員會費結余294,138.44元。

二、校工會醫療互助幫困基金收支情況

2010年1月至2012年10月🈷️，校工會醫療互助幫困基金收支基本情況見附表二，具體情況如下。

（一）共籌集資金☁️：737,297.50元，其中♡：

1．“一日捐”收入🛋：472,918.00元；

2．個人交入：24,900.00元；

3．利息收入🍟：96,814.50元🖥；

4．市教育工會撥入補助款：18,000.00元🫅🏻；

5．市教育工會匯入援助款：124,655.00元。

（二）總支出：343,000.00元🧘🏽，其中：

1．支付幫困金😑：231人次🧖🏼‍♂️，共328,900.00元

2．個人退會：141人次，共14,100.00元(主要是退休人員)★。

（三）基金余額🥠：1,788,860.26元。加上2009年底的歷年結余1,394,562.76元👨🏿‍🔧，至2012年10月31日🧗🏻，醫療互助幫困基金累計結余1,788,860.26元。

三🤩🔢、工會財務工作狀況分析

工會財務工作是工會工作不可分割的有機組成部分，在整個工會工作中占有十分重要的地位。工會財務工作的任務是收好、管好👨🏼‍🍳、用好工會資金與財產，發揚財務民主📜，講究使用效能，保證工會工作的開展，促進工運事業的發展🏖。自本屆工會委員會成立以來，工會財務認真貫徹國家財經方針🙅🏻、政策，嚴格執行工會財務管理製度和新的工會財務會計製度，堅持以“面向教工，服務教工，科學管理🦍，提升水平”為指導思想🌺，堅持以“勤儉節約🫏、量入為出、統籌兼顧、保證重點”為基本原則，堅持以“獨立管理7️⃣，合理預算😜，如實入賬🔹，強化監督”為運作模式🍺，圍繞校工會的總體工作目標⛓、歷年工作要點和具體工作計劃🍝，良好地完成了各項財務工作🙊，得到了市教育工會的好評🧑🏼‍🎄。三年來🌼，校工會財務蟬聯上海市教育系統工會財務競賽一等獎🐍。

1、圍繞工會工作重點，求真務實做好財務工作

三年來，工會財務圍繞校工會“履行職責，保持特色”的工作目標，以保證工會各項職能得以充分發揮、各項工作得以順利進行、職工利益得以切實維護為宗旨，合理編製各項預算，嚴格控製經費開支，熱情服務基層群眾🧅👩🏿‍🦱，有效地保障了工會各項工作、各類活動的正常開展🙅‍♂️，如民主管理與民主監督、教職工隊伍建設、文體活動、休息休養活動⛹️‍♀️、職工醫療保障、幫困送溫暖活動👨‍🦼、工會組織自身建設等。

為了進一步落實校工會的“重心下移👩🏼‍🎤、搞活基層”以及“強化工會服務意識🥍，拓寬工會服務範圍”的指導思想，校工會除了堅持將會員交納的會費全額由各部門工會掌握使用的傳統做法外，還在歷年工會經費預算中適度增撥部門工會活動經費，從2010年的每人每年200元🍠，2011年增加到每人每年300元，三年共下撥經費147.79萬元(其中🍊：2010年34.4萬元🐗，2011年56.41萬元👩‍🏫，2012年56.98萬元)🍡，以利於各部門工會更好地開展工會活動。另外，校工會還加大了“先進教工小家”獎勵力度，建立了部門工會主席年度考核製度，三年已投入17.55萬元（其中：2010年5.49萬元，2011年6.80萬元🥏🤜🏼，2012年5.26萬元）🙁，從而進一步激勵了部門工會的工作創新，增強了部門工會的凝聚力🧥，同時也提高了工會資金的使用效率。

為了進一步發揮工會的教育職能，工會財務設立了“青年教師發表論文專項資助基金”🌦、“教職工發表教育教學研究論文專項獎勵基金”、傳幫帶“結對子”、青年教師教學競賽活動經費🤷🏿‍♀️、“輔導員德育研究專項資助基金”、輔導員社會實踐及培訓專項資金，三年撥款達30.48萬元，以鼓勵🧴、支持青年教師、輔導員和教職工積極開展科學研究、教學研究、管理研究和社會實踐，提升他們的科研、教學🥷🏻、管理水平🤬。

為了提高教職工參加文體活動的積極性，校工會加大了對各類協會的經費支持力度，在前幾年成立的攝影、棋類☎、球類、橋牌、教工藝術團的基礎上2011年成立了瑜伽🥹、戶外、車友協會👳🏼‍♂️，2012年又成立了美食📵、育兒協會🦴，健美操協會也正在籌備中🪲，這些活動深受教工的歡迎😑。同時也加大了群體活動的經費支持力度，如歷年的趣味運動會🗯、乒乓球賽◀️，2011年舉行的環滴水湖萬米長跑賽、廣播操比賽等🫕，2012年舉辦了教工龍舟比賽、職工頸椎診療等🔃，這些文體活動三年共投入91.84萬元。為了適應學校整體搬遷✍🏼👩🏿‍🔬，豐富臨港校區教職工的精神文化生活，2010－2012年校工會又相繼投入82.92萬多元🚊，完善了教工活動中心的建設。

2🎫、加強工會財務管理，完善內部會計控製製度

三年來，工會財務堅持按各項管理製度開展工作。工會經費年度預算根據有關政策法規和上級工會的要求🗺，按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則和工會年度工作計劃編製，由校工會委員會集體討論通過，並經校工會經費審查委員會審查🚎，再上報上海市教育工會財務部批準後執行。工會經費的收支決算嚴格按上海市教育工會批準後的預算執行，並經校工會經費審查委員會審查後上報📽。

在加強財務管理的同時，校工會還註重強化工會經費使用的民主監督🦴，自覺接受校工會經費審查委員會對工會經費收管用的審查，堅持每季度定期向校工會委員會公布“工會經費收支明細表”，聽取委員們的意見，使有限的工會經費能更有效、合理地發揮作用🩰。經審委以源頭參與、過程監督的方式在工會經費審查和監督方面發揮了切實有效的作用，從財務“合理、審慎”的原則出發保障了工會經費的合理使用。

工會財務在認真執行各項財務政策的基礎上，按照2009年2月製訂的“门徒平台工會經費使用及管理辦法實施細則”，嚴格執行“工會經費及會員會費的使用範圍、費用的開支標準、部門工會經費管理、日常報銷管理”的規定，進一步規範會計基礎工作➔，使財務管理的信息質量進一步得到提高♋️☸️，得到了上海市教育工會經審委的充分肯定。今年11月22日，上海市教育工會經審委對我校經費使用進行了新一輪審計♚，對工會會計基礎規範化進行了工作考核🎮。審計結果顯示📊，我校工會工作重點在職工維權和職工活動👊🏽，校園活動豐富多彩，工會財務管理基礎紮實，經費使用規範有序。

3𓀃、關註教職工切身利益，構築多層多級保障體系

為全面落實“完善保障體系🦪，提高幫扶力度👨🏼‍🎤，構建和諧校園”的工作目標，校工會在年度預算中確保教工各類醫療保障所需資金的同時，根據學校整體搬遷的新形勢，全額出資為全校教職工參保了意外傷害保障😇👩🏽‍🎓。三年來👒💀，校工會為全校教職工參保上海市總工會住院醫療、特種重病、女職工特種重病🏗、意外傷害保障共投入資金146.4萬元✊🏼。這些醫療保障措施和天安補充醫療保險切實有效地減輕了教職工的醫療負擔👨🏻‍💼，增強了教職工抵禦疾病的能力🪐🎅🏼，提高了教職工的生活質量🚐。

三年來，校工會醫療互助幫困基金也為工會建立的多級保障體系發揮了重要作用🧑🏿‍🎄🤦🏽。在全校教職工的積極參與下⛔，我校“一日捐”活動成效顯著，校工會醫療互助幫困基金逐年增加，幫困送溫暖活動資金得到了充分保證。醫療互助幫困基金管理委員會在定期討論決定幫困對象及幫困額度的同時，授權管委會主任在特殊情況下行使先行審批發放🪬、事後匯報核準的權力🦷，確保了工會對急困教職工實施及時有效的救助，為工會真正成為困難教職工的“第一知情人”和“第一幫助人”奠定了基礎，同時為學校的穩定和諧牢牢地守住了底線🫛🈯️。

以人為本，構建和諧校園是工會促進學校工作的主要著力點。我校離城區較遠，周邊環境配套設施尚未完善🈚️，校工會在配合學校黨政做好教職工隊伍的穩定工作上繼續發揮著獨特的作用，在關乎教職工生活、發展、利益保障🧷、利益調處、利益訴求等方面加大了經費投入🦵🏽🚞。在學校行政的大力支持下，工會在經費有限的情況下，盡最大努力提高教工的福利，在重大節假日（如五一節、教師節、中秋節🥁、春節等）為教工采購副食品、慰問品，三年共計投入550.87萬元，提高了教工對學校的認同感，提升了工會組織的凝聚力🔕。

4．切實做好經費收繳工作，確保工會經費穩步增長

三年來🐻‍❄️，隨著學校教育事業的不斷發展⌚️，職工工資總額也逐年提高🦹🏿‍♂️，這從源頭上保證了工會經費收入的穩步增長𓀂。依法收繳工會經費是工會財務工作的一項重要任務⚁。在學校行政的全力支持下，我校工會經費撥交及時足額到位🕛，從而切實保證了工會各項收支預算的正常執行🕴👠。同時，校工會對下屬的東校區、後勤服務中心🏃‍♀️‍➡️、產業聯合等部門實行經費收繳目標責任製，各部門工會都按規定足額地完成了工會經費的收繳工作。從總體上講，我校工會經費的收繳工作達到了上海市教育工會提出的“收足繳齊”的要求🧝🏻‍♂️。

三年來，校工會財務工作取得了一定的成績，這離不開學校黨政領導和各級工會領導的關心和重視、校工會經費審查委員會的監督和指導以及各有關部門的協作和配合。在這裏請允許我代表第十二屆工會委員會財務向學校黨政領導👨‍🌾、各級工會領導、校工會經費審查委員會和各部門工會表示衷心的感謝。

四、對今後工會財務工作的建議

國家宏觀經濟製度改革在不斷深化，工會工作在不斷發展。為了進一步規範工會會計核算🎮，提高會計信息質量👨🏻‍🍼，財政部製定的新版《工會會計製度》🤵🏼‍♂️，已於2010年1月1日起執行✭。工會的財務工作也面臨新的挑戰和新的任務。

1．認真學習新版《工會會計製度》，進一步完善新舊會計製度的銜接工作

財政部新版《工會會計製度》的出臺，對工會財務領域來說是一件大事。工會財務要嚴格按照“認真學習，全面領會”的要求，做好賬戶設置、會計核算、報表編製等一系列財務工作🤷🏻‍♂️。

2．繼續做好經費收繳工作🚙✔️，切實保障工會經費來源

工會經費的收繳工作是工會財務工作的基礎與關鍵💑。工會財務應著力於鞏固已取得的成績，為增強工會綜合實力、保證工會工作順利開展😩、更好地為教職工服務而盡心盡力👨🏻‍🍳，堅持不懈地做好經費收繳工作🔫，切實保障工會經費來源🚾。

3．堅持規範管理👨🏽‍💼，加強民主監督

民主管理和民主監督是切實做好工會財務工作必不可少的保障。工會財務除了要嚴格執行國家的財經法律、法規和內部會計控製製度外，還應廣泛地接受廣大會員的監督。在堅持工會經費收支公開的前提下👇🏻，可通過工會經費審查委員會組織專項審計💇🏽，並公開審計結果，充分地發揮工會經費審查委員會的監督作用，以保證工會經費的使用符合國家的法律法規和工會的各項規章製度，滿足廣大會員的意願和要求。

4．做好實物資產的盤點👐🏻、清查和核銷工作

工會資產是工會開展各項活動的物質基礎，是工會作為實體法人的重要體現。入駐臨港新校後，校工會應對資產進行全面的清查盤點🌡，做好新校區資產的合理配置，對報廢🤜🏻、盤虧、盤盈等資產的信息要及時處理。要依照《工會法》的規定，防止不合理的調撥🚀、侵占等，確保工會資產的安全、完整🫥。同時👍，應將工會資產管理的職責落實到人，在各項規章製度的保障下🎿🐬，保證工會資產的合理使用😺。

5．以建設和諧校園為主線，大力推進工會服務與保障工作的資金落實

以人為本，構建和諧校園是工會促進學校工作的主要著力點🈵。目前，學校的整體搬遷工作已完成，但學校離城區較遠，周邊環境配套設施尚未完善，工會要努力配合學校黨政做好教職工隊伍的穩定工作上繼續發揮獨特作用，在關乎教職工生活、發展👰🏿‍♀️、利益保障、利益調處、利益訴求等方面加大經費投入🧾，更多地辦些實事🚦，以進一步提升工會組織的凝聚力。

6．推進校園文化建設，不斷滿足教職工日益增長的文化需求

校園文化建設是學校內涵建設的重要組成部分🏨，是校工會未來一段時間工作的重點和努力的方向。在經費的使用上，要適度增加校園文化建設經費的投入，不斷滿足教職員工日益增長的文化需求，不斷增強工會工作活力，努力推進校園文化建設和精神文明建設，逐步塑造、凝練海事大學核心價值觀。

附表一：                  门徒平台工會

2010年1月至2012年10月工會經費收支表

單位🙂‍↕️：元

附表二：

门徒平台工會

2010年1月至2012年10月醫療互助幫困基金收支表

單位：元

门徒平台第十二屆工會經費審查委員會工作報告

工會經審委主任 歐陽榕

二○一二年十二月五日

各位代表🫃🏽，同誌們：

我受第十二屆校工會經費審查委員會（以下簡稱“經審委”）的委托，向大會作工會經費審查委員會工作報告，請予審議。

一、對財務工作報告的審查意見

根據《中國工會章程》有關規定，本屆經審委對工會財務工作報告進行了認真的審議，一致認為，我校工會2010年1月至2012年10月經費收支情況，以及醫療互助幫困基金收支情況，是符合實際的。2012年財務工作接受上海市教育工會經費審查委員會派出的審計組審計，審計組認為會計基礎工作是規範的，並且評分得分88分；除了發現我校工會會計核算有兩個科目明細科目設置不是非常規範外未發現其他問題。

（一）本屆工會經費收支的審查情況

1．工會經費收入

2010年1月至2012年10月工會經費總收入1263.62萬元，其中會員會費收入23.68萬元🧖🏻‍♀️，撥繳經費296.85萬元，上級補助收入38.96萬元🚣🏿‍♂️，學校行政補助收入873.59萬元💱，其他收入30.54萬元🙍🏿。

2．工會經費支出

工會經費總支出1415.64萬元，其中⛹🏿‍♀️：工會維權支出147.47萬元，占總支出10.41%；職工活動費1096.68萬元，占總支出77.43%🧑🏿‍✈️；工會業務費171.49萬元🫲🏽，占總支出12.16%；

3．工會經費結余

工會經費收入1263.62萬元，支出1415.64萬元，收支相抵，資金結余為-152.02萬元，累計結余資金為395.52萬元。

4.工會經費上繳上級情況

截止2012年10月，共上繳上級244.30萬，按照新的工會核算要求💿，上繳的工會經費的支出與收入未體現在報表的收入與支出中✭🙏🏿，而是通過應付上級經費反映🥷🏽。

5．資產🈹、負債及凈資產

截止2012年10月底，工會資產合計880.67萬元，其中：貨幣資金583.10萬元，暫付款0萬元🩰，固定資產297.57萬元👇。負債合計187.58萬元🖍，其中：暫存款8.9萬元，代管經費178.64萬元。凈資產合計693.09萬元，其中⛹🏿‍♂️：固定基金297.57萬元，歷年經費結余395.52萬元🚗，2012年1月至10月財務收支相抵金額為-144.77萬元🐮🧜🏻‍♂️。

（二）工會醫療互助幫困基金收支的審查情況

工會醫療互助幫困基金2010年初結余資金為139.46萬元，2010年1月至2012年10月個人交納入會費2.49萬元✯，“一日捐”收入47.29萬元，利息收入9.68萬元，市教育工會補助收入14.27萬元🕺，合計收入73.73萬元。支付幫困基金32.89萬元，幫困231人次，職工退會1.41萬元👎，141人次，合計支出34.30萬元。截止2012年10月底🚞，醫療互助幫困基金結余178.89萬元。

（三）審計意見

本屆學校工會財務部門認真貫徹執行國家財經政策和工會財務工作方針🥰，較好的執行學校工會財務工作的規章製度📎，緊緊圍繞學校和工會工作中心，做好工會財務工作，認真履行好工會經費使用核算和管理的職能；資金管理上註重安全和效益相結合，在財務核算上力求規範，資產管理上註重賬實一致，從而保證了工會各項工作的順利開展。

工會預算堅持量入為出🧑🏽‍💼➞、確保重點的管理方針，本著總量控製、兼顧一般的工作原則🐹，細化支出項目，強化分類管理，實施有效控製；學校搬遷新校後，為了凝聚教職工🦻🏽，充分發揮教職工積極性，穩定教職工積極投入新校教學科研工作🤹🏽‍♀️，加大教職工活動投入顯得非常有必要🙌🍅，校工會結合歷年結余情況，經過請示上級部門，在2011年、2012年共安排動用結余300萬。

工會經費運作情況良好，收繳和支出符合工會財務製度。本屆工會經費收入持續穩步增長🤵，在2012年財政采取國庫統一支付導致今年前10個月的經費尚有部分未收到的背景下🧛🏼‍♀️，本屆工會經費收入同比上一屆增加124.86萬🆑。本屆工會支出同比上一屆增加519.86萬，職工活動費大幅度增加；按規定比例向市教育工會足額上繳經費；對於上級和學校專項撥款做到專款專用，預算控製到位。逐年增加二級學院及下屬部門活動經費，並切實加強管理⛹🏽‍♂️，為豐富職工活動內容🍫、增強學校凝聚力提供了強有力的經濟保障，體現了工會經費服務職工、服務重點的使用原則。

工會醫療互助幫困基金來源為個人入會會費、捐贈、利息收入，做到專款專用🧑‍🦽‍➡️，基金使用額度未超出基金增值部分和當年的“一日捐”款💽，按規定程序和範圍實施補助，未超出發放標準→。幫困基金收支符合《门徒平台工會醫療互助幫困基金會章程》✍🏽。

經審查，經費審查委員會認為：本屆工會財務工作報告全面Ⓜ️、客觀、詳實地反映工會財務狀況🚸。根據以上審查意見，經費審查委員會同意本屆工會委員會所提交的財務工作報告，建議大會審議通過。

二、工會經費審查委員會工作總結

本屆工會經費審查委員會在校黨委和上級工會經費審查委員會的領導下，依照《工會法》和《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》等法規文件，代表廣大工會會員認真履行了職責，切實有效地加強了對工會財務工作的審查監督🚶‍➡️🔭。

1、重視學習🏇🏿，提高經費審查業務能力

本屆工會經費審查委員會人員結構比較合理🧟‍♂️，包括了審計💅、監察、財務部門的成員和專業教師代表📇，60%以上具有高級職稱🧙🏿‍♂️，為順利開展工會經費審查監督工作提供了組織和人員上的有力保證。經費審查委員會認真學習有關工會經審工作和財務工作的文件👨🏻‍🏫，積極參加上級部門組織的培訓⛩，提高對工會經審工作意義和重要性的認識，努力提高工會經審工作水平。

2、開展實務審計👉🏿，保障工會經費有效運作

經費審查委員會嚴格按照工會經費審查與監督方面的有關法規文件，獨立履行審查監督職責👩🏼‍🍼，做到“兩個堅持”，即堅持對財務預算和決算的“必審”製度，堅持經費審查委員會向工代會報告工作製度。

本屆工會經費審查委員會先後完成了對校工會2010年度、2011年度、2012年度的財務預算審查🫅🏻，2009年度👨🏿‍💼、2010年度、2011年度的財務決算審查🤘🏽。對財務預算的審查以規範性和合理性為原則，即審查財務預算的編製收入是否合理，支出能否充分保證發揮工會的職責👍🏽，能否保障工會重要活動的開展，是否符合“統籌兼顧👩‍❤️‍💋‍👨👨🏻‍🎤、收支平衡”的預算編製原則。對工會財務決算的審計，重點審查工會財務預算的執行情況，審查經費的收繳、管理、使用過程和使用效益以及資產的完整性和安全性。

三🧑🏻‍🦼、對今後工會經費審查工作的建議

隨著學校事業的發展🦶🏽，二級部門工會的活動經費和工會資產不斷增加，經費審查委員會應研究新情況，提出新辦法🫴，提高審查監督的力度和效果。

經費審查委員會應積極運用現代技術手段，推進工會經審工作的信息化管理,不斷提高經審工作效率和質量💳。

隨著工會收入和支出不斷增加，經費審查工作量加大，依靠全部兼職的人員組成經費審查委員會進行審查難免會出現力不從心的情況，建議組成專兼職經費審查小組，學校審計處抽調部分骨幹力量參加🏣。

门徒平台
十屆一次教代會暨十三屆一次工代會籌備工作報告

宓為建

二〇一二年十二月五日

各位代表：

受本次雙代會籌備工作組的委托，我向大會預備會報告本次大會的籌備情況。

一🌙、大會召開日期和主要議程的確定

根據我校《教職工代表大會實施細則（試行）》和《工會工作條例》的有關規定🤜👉，我校第九屆教代會、第十二屆工代會於今年十一月三年期滿。9月14日，校黨委常委會聽取了校工會工作匯報，並研究決定：（1）第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議於12月中旬召開2️⃣；（2）本屆教代會代表名額嚴格按照我校《教職工代表大會實施細則（試行）》規定的要求執行；（3）為推進教代會工作規範化、製度化🧑🏼‍🍳，拉近領導與職工隊伍距離📯，使領導能夠更多地傾聽職工呼聲，代表組團數根據校領導人數確定，每個代表團保證有1名校領導；教代會期間各代表團集中時間、集中地點討論🔬，以確保討論的效果🤸‍♀️。11月1日🫸🏿，校工會向市教育工會發出了關於召開本次雙代會的請示，獲得了市教育工會的批準🧙🏻。11月16日⏏️，校黨委常委會聽取了校工會關於本次雙代會籌備工作匯報⚈，研究確定了本次雙代會的主要議程👩🏼‍🚀。

二、部門工會委員會和雙代會代表的換屆選舉

今年上半年，校工會即要求各部門及時啟動部門工會委員會的換屆工作🐔。在各部門黨組織的領導下👬🏻，我校三年任期已滿的17個部門工會先後於10月24日前完成了換屆工作👩‍💼；產業聯合根據本部門工作計劃，調整了部門工會換屆時間，於11月14日選舉產生了新一屆工會委員會；上海國際航運中心工會委員會屆期未滿，浦東工商管理學院工會委員會根據實際情況，本次未進行換屆。

10月12日，校黨委印發了《關於做好我校第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會代表選舉工作的通知》。本次雙代表選舉的明確要求是中層以上幹部不超過代表比例的20%，10月10日，校工會在部門黨組織書記會議上通報了本次雙代表選舉工作的註意事項並請各部門黨組織予以協助🫱🏻。各部門工會在黨組織的有力領導下🧑🏻‍🎄，通過民主程序於11月7日前相繼完成了雙代會代表的換屆選舉工作，選舉產生正式代表165名。

部門工會委員會和雙代會代表換屆選舉工作的順利完成👨🏿‍⚕️，為本次雙代會的順利召開奠定了良好的基礎😆。

三、代表培訓和提案征集工作

據統計，在本屆雙代會代表中，新當選的代表有65名👨🏿，占代表總數的40％，且最近三年來從教育部、上海市到學校，都頒布了新的“教代會實施細則”。為了使廣大教代表“知校情、言校是、明使命”，讓全校上下在事關學校科學發展的一些重大問題上進一步統一思想🖐，明確努力方向🙋🏼‍♀️，校工會特別邀請校長黃有方教授給教代表作了“门徒平台的辦學理念和發展目標”的專題講座👳🏻‍♂️；為了使代表們進一步了解教代會的性質和職權🥔、教代會與黨政工的關系🏇🏼、教代表的權利與義務、代表提案的撰寫要求，校工會特別邀請上海市教育工會基層工作部張渭明部長、工會前常務副主席宋光明教授給教代表作了專題講座🕶。

為了做好本次教代會的提案征集工作📤👨‍🏫，校工會於10月底專程到華東理工大學調研了網上提案系統的運作方式，於11月16日發布了《關於征集十屆一次教代會代表提案的通知》，明確了提案的內容範圍🦶🏿、具體要求、格式規定、評比措施和提交日期，並為推進網上提案進程做好了準備🍦。

四♟、工會委員🧘🏼‍♂️、經審委員候選人建議名單的確定

10月26日，校工會發布了《關於做好我校第十三屆工會委員會委員、工會經費審查委員會委員候選人推薦工作的通知》🧗🏿‍♂️。在部門黨組織的領導下🏌🏽，各部門工會組織教職工進行了候選人的民主推薦工作🏯。至11月7日，全校共提名推薦校工會委員候選人33名↖️🤙，經審委員候選人12名。經校工會委員會醞釀協商、校黨委組織部初審、校黨委常委會研究，確定了由21名同誌組成的校工會委員候選人初步建議名單和由6名同誌組成的校工會經審委員候選人初步建議名單👨🏿‍💻。11月16日，校工會公示了兩委候選人初步建議名單。11月20日，校黨委就兩委候選人建議名單向市教育工會發函，得到了市教育工會的確認，現按程序提交本次大會表決通過後進行投票選舉🥋。

五、大會主要文件的擬定

本次教代會的主要文件包括《2012年度校長工作報告》、《2012年度校務公開工作報告》。自10月份以來，學校就先後啟動了這些文件的專項調研和起草工作🙍‍♂️🚐，經文件起草小組反復討論、征詢意見🧛🏼‍♂️、集思廣益🦻🏿、數易其稿，經校黨委常委會、校務會多次分析研究，最終於11月26日定稿。現正式提交本次教代會審議。

本次工代會的主要文件包括《工會工作報告》🖱、《工會財務工作報告》和《工會經審工作報告》🥽。自11月份以來，校工會認真總結了三年來的工會工作和財務工作，校工會經費審查委員會對工會經費進行了認真的審查，同時上海市教育工會於11月22日對我校工會經費進行了年度審計🦨。11月23日，上述三個報告的起草工作順利完成🔬。現正式提交本次工代會審議。

六、大會會務準備工作

11月12日，校工會負責召開了本次雙代會籌備工作會議，校領導、組織組、秘書組、宣傳組、計票組負責人參加了會議👰🏽‍♀️，會議明確了籌備工作的具體內容、工作分工和時間要求。11月28日，校工會根據各項籌備工作的進展情況，下發了大會文件✋🏽，並對有關會務工作進行了協調🫷🏻。

自大會籌備工作啟動以來，籌備組成員分工明確⛹️‍♀️、統籌安排、互相支持🧑🏽‍🍼、齊心合力🛳，對會務準備工作力求細致、紮實、有序🕺、按時。組織組對正式代表進行了資格審查，落實了列席代表名單🐦，仔細審核了工會委員、經審委員候選人材料♔。秘書組、宣傳組🦇、計票組分別對文件準備、日程安排、會場布置、會議簽到🫀、宣傳報道、大會選舉等工作反復考慮🤽🏼‍♂️🙋🏽、精心安排。到現在為止，各項會務工作已準備就緒👱🏻‍♀️。

本次“雙代會”籌備工作是在校黨委的高度重視、直接領導和市教育工會的關心、指導下進行的，同時我們還得到了學校各級黨組織和各相關職能部門的有力支持和大力協助，得到了全校教職工和各位代表的積極響應和密切配合，得到了兄弟高校工會的熱烈祝賀和高度贊揚。今天，本次雙代會即將正式開幕了💅🏼。在此，我以籌備組的名義向所有關心、支持與幫助本次雙代會籌備工作的各級領導和教職工，向為本次雙代會做了大量具體細致工作🥻、付出辛勤勞動的黨辦、校辦、組織部、宣傳部、人事處🧜、信息辦，以及各有關部門和大會工作人員，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

報告完畢，謝謝大家✶！

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議
關於代表資格的審查報告

劉  艷

二〇一二年十二月五日

各位代表，同誌們：

我受大會組織組的委托👤，向第十屆教代會暨第十三屆工代會預備會議作代表資格審查報告。

根據滬海大委字[2012]43號文《關於印發 <關於做好我校第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會代表選舉工作的通知>的通知》的精神和有關規定，在各部門黨組織的領導下🙆🏿👨🏽‍🎓，各部門工會按照代表條件🏥、名額比例和規定程序，在充分醞釀的基礎上，認真開展了候選人的民主推薦工作，選舉產生了本次“雙代會”代表👐🏻🧊。

截止到2012年9月10日，全校共有教職工1994人，現選舉產生正式代表165名，其中🔤：教師代表108人，占代表總數的65％（上屆為66%）；女教職工代表50人，占代表總數的30％（上屆為31%）；具有高級職稱的代表108人，占代表總數的65％（上屆為64％）；具有碩士以上學位的代表120名，占代表總數的73％（上屆為59％）。

上述統計結果表明💁🏽‍♂️💼，本次“雙代會”的代表結構充分體現了以一線教師為主的原則🖖🏻，代表的分布具有一定的廣泛性🤸🏽‍♂️，代表的學歷層次和職稱層次較高👨🏽‍🎨，這將有利於反映全校各方面教職工的意見，提高我校的民主管理水平，保證本屆“雙代會”的質量。

由於代表選舉產生後，原文理學院黃維忠代表已調入機關🚿，按規定，他的代表資格予以保留🤙🏿，作為調入單位的代表，並編入相應的代表團。由此造成的原選舉單位代表缺額，不再增補。  

經代表資格審查小組慎重審查⚓️，代表的名額和比例符合規定，產生辦法符合民主程序，所有代表產生過程符合程序規定和條件，165名代表資格全部有效。

按照有關規定和學校的意見，本次“雙代會”列席代表的範圍為🧛🏼‍♀️：非正式代表的離退休局級幹部、在職中層正職幹部🧜🏽‍♂️、民主黨派及民族聯主委🙏、部門工會主席。依此，確定列席代表44名。

第十屆教代會暨第十三屆工代會組織組

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議
提案工作報告

李新偉

二〇一二年十二月十九日

各位代表：

受教代會提案工作委員會委托，我就本屆教代會第一次會議的提案征集情況以及上屆教代會提案辦理情況報告如下：

一🧯、上屆教代會提案處理落實情況

门徒平台九屆三次教代會提案工作委員會共立案提案53件🛎💁🏽‍♂️。一年來，學校領導和大部分承辦部門都比較重視提案工作，主要負責人主動與提案人見面溝通🧑‍🧑‍🧒‍🧒，征求意見🥒，積極配合提案工作委員會的工作👔，將承辦與反饋有機結合起來，形成了良好的提案落實工作氛圍，取得了較好的效果。

截至目前🕓，提案人對辦理結果表示滿意的21件，占40％🙆🏼‍♂️；希望盡快落實與繼續關註的8件，占15％；表示理解的有9件，占17%；保留意見的有10件，占18.9%；還有5件表示不滿意，占9.4%🚶🏻‍♀️‍➡️👩🏿‍🌾。

這反映出💺，一方面有個別職能部門對提案工作重視程度還不夠，沒有將處理好提案作為改進本部門工作的動力🤽‍♀️；另一方面，有些問題可能確實比較復雜🦹🏼‍♂️，不能馬上找到解決問題的好辦法🤼‍♀️。

二、本屆教代會提案征集工作情況

2012年11月16日🥢🏞，提案工作委員會委托校工會發布了《關於征集十屆一次教代會代表提案的通知》👢，並公布了優秀提案評選及獎勵辦法。

截止12月4日，大會共收到提案34件。提案內容涉及學校資產資源分配與管理🏝🔃、後勤保障🧝🏼‍♂️🦸🏼‍♀️、民主管理、綜合管理以及教育教學等幾個方面，事關學校內涵建設和師生員工的切身利益，具有一定的代表性。

12月17日🙋🏻‍♀️，提案工作委員會根據提案工作相關規定，認真審查了所有提案，根據合理性和可行性並重的原則，有26件提案符合規定予以立案👨🏼‍💼，立案率76.5％🍘。其余8件提案未立案🤷🏼，作為意見和建議轉交有關部門處理。在立案的26件提案中有關資產資源分配與管理的有11件👂🏽，占42.3%，足以反映廣大教職員工對學校資產🍘、資源有效利用♾、合理分配的強烈願望；有關教育教學🏞、人才管理方面的提案共8件🌂，占30.8%；有關綜合管理方面的提案8件，占30.8%；有關後勤保障方面的提案4件，占15.4%👬🏼；有關民主管理、體製機製改革方面的提案共3件，占11.5%。提案工作委員會研究決定，委托校工會對立案提案進行公示。

提案工作委員會根據提案內容及相關業務部門職責，按照“分類整理，歸口辦理”的原則🧙🏼，初步確定了每件提案的承辦和會辦部門，大會閉幕後報學校審定。提案工作委員會將督促承辦部門認真分析提案的案由，研究提案人提出建議和措施👩🏼，及時與提案人溝通🫅👇🏻，研究製定相關執行計劃🧑🏽‍🦳，在規定時間內及時處理和落實每件提案。

三、優秀提案評選情況

12月17日，根據《關於征集十屆一次教代會代表提案的通知》的有關要求，提案工作委員會對提案進行了評選，確定候選優秀提案。經校教代會主席團審定，優秀提案評比結果如下：    

一等獎空缺；

二等獎三項🥇👸🏿，分別為🧏🏿：

1、工程訓練中心林山代表所提的“在數字校園平臺上設立教代會專欄”

2♡、外國語學院王雲松代表所提的“暢通交流渠道，改進網上論壇功能”

3🤦🏼‍♀️、物流工程學院李勇代表所提的“提高本科實踐教學環節的學分”

三等獎三項，分別為：

1👩‍⚕️、交通運輸學院劉偉代表所提的“门徒平台自行車租賃方案”

2、經濟管理學院楊麗萍代表所提的“進一步完善通識教育方案👨🏿‍🔧🧑‍🦯‍➡️，突出海事大學人才培養特色”

3、海洋環境與工程學院張道兵代表所提的“協調各職能部門寒暑假值班時間🤵🏻‍♀️👰🏻，讓教職工寒暑假來校辦事減少奔波”

鼓勵獎三項🏚，分別為：

1、信息工程學院朱春鶴代表所提的“推進教學文件無紙化辦公”

2、國際航運研究中心李鋼代表所提的“建設多校區視頻會議系統”

3、交通運輸學院曾令偉代表所提的“優化门徒平台學生評教製度”

在此，對獲優秀提案的提案代表表示祝賀💉，對所有提案代表和附議代表的工作表示誠摯的感謝👱🏼‍♂️🕒！

四💾、關於進一步做好提案工作的意見

我校的提案工作在促進學校改革發展🧋、深化民主管理方面發揮了明顯有效的作用🫅🏻，但同時也存在一些需要我們不斷改進的地方😵。

在提案方面，主要存在兩方面的問題：

1🏄🏼、我們主張“一事一案”🍪，有個別提案提出的案由立意較高，具體指向不明🍩，因此涉及的部門很多，這位為落實承辦部門增加了難度。

2🔒、提案的內容不夠豐富，大部分提案內容很簡潔😞，我們希望提案有情況😁、有分析、有具體建議。有些提案的立意非常好🎉，但是內容過於單薄，所以在評選優秀提案時受到影響。

在提案辦理方面🎢♿️，主要存在的問題有🥢：

個別職能部門對提案的處理不夠重視，泛泛而談應付一下🤦🏻‍♀️，導致提案人直接表示對答復不滿意🤚🏻，或者持保留意見、繼續關註🤽🏼‍♂️、表示理解等🚤。

為了進一步加強提案工作，提高代表提案質量👶，提升提案處理滿意率🚵🏽‍♂️，提案工作委員會提出以下改進措施：

1、對上次教代會中處理結果不是很滿意的提案，本次教代會期間繼續落實🏋️，並在網上公示🤦🏻‍♂️。爭取盡可能給教代表一個滿意的答復😶‍🌫️。

2💝、明年教代會建立電子提案系統，從提案的提出、附議☯️，到提案的立案、處理過程、辦結情況💡、提案滿意率進行全程公示。這對於提高提案的質量、提高提案處理質量將有很大幫助。

各位代表🔂，教代會提案工作是教職工參與學校民主管理的重要形式，是全校教職工通過教代表反映民意的重要載體🍱，是學校實現民主治校的重要標誌。教代表的提案是廣大教職工智慧的結晶，對充分發揮廣大教職工的辦學積極性，加強學校的民主管理和民主監督🙋，促進學校的建設和發展，更好地維護教職工的合法權益，都具有十分重要的意義💁🏽‍♂️。我們希望各位代表，一如既往地關心學校的各項工作🏌🏽‍♀️，充分發揮主人翁精神，向學校反映群眾的意見和建議🩱👨‍🦳，提交更多更高質量的提案🎿。提案工作委員會將以更加嚴謹務實的態度、進一步規範工作程序，不斷提高工作效率，使提案工作更有效地促進學校各項事業的發展🙆🏻‍♀️🪭。

最後，請允許我代表提案工作委員會，對提案工作給予支持、幫助和關心的各位領導、職能部門和各位代表表示真誠的感謝⛪️！

教代會提案工作委員會

第三部分

大會決議及表決結果

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議
決議

（2012年12月19日第十屆教代會第一次會議表決通過）

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議於2012年12月5日至19日舉行🅿️。

大會聽取並審議了黃有方校長所作的題為《堅持走以質量提升為核心的內涵式發展道路，全面推進高水平海事大學建設》的2012年校長工作報告。大會認為，報告客觀全面地回顧了一年來學校各方面取得的成績🐡，同時👩‍🦱，認真分析了學校建設與發展所面臨的形勢和困難👨‍🔧，如實指出了學校在人才培養質量☝🏿🚣🏼、師資隊伍建設❌👩‍❤️‍💋‍👩、學科專業發展、教育教學保障及體製機製創新等方面存在的主要問題，著重從以“085工程”為抓手，繼續加強內涵建設，著力提高教學質量和辦學水平💅🏿，提高教育國際化程度，完善支持保障體系，建設文明和諧校園等七大方面部署了2013年學校的主要工作🦍。大會同意校長工作報告🤸‍♀️。

大會聽取並審議了金永興副校長所作的題為《深化校務公開，完善民主管理👵🏼，促進學校發展》的2012年校務公開工作報告。大會認為🧑🏻‍⚕️，2012年校務公開工作報告實事求是地總結了過去一年來校務公開的執行情況，內容比較全面🙅‍♂️、客觀。希望學校各級領導♖、有關部門繼續提高認識，按照上級有關文件要求🏇🏽，進一步豐富和發展校務公開民主管理的內容和形式👩🏼‍🔧，使校務公開更及時、更全面👷🏿👋🏻、更深入🤸🏽‍♂️🍣，切實維護教職工的知情權和參與權，推動學校教育事業又好又快地發展。

大會認為👦，十屆一次教代會提案工作報告比較客觀地反映了九屆三次教代會提案處理情況和十屆一次教代會提案征集情況。建議廣大教職工代表進一步提高提案的質量🧑🏼‍🎓，積極為學校的發展建言獻策🔕。學校有關部門應認真處理各類提案，使教代會提案工作能夠更有效地促進學校事業的發展。

大會號召全校各級領導幹部和全體教職工👞，全面貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論👮‍♀️、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在學校黨委的正確領導下👜💂🏼‍♀️，抓住我國高等教育發展和上海國際航運中心建設的歷史機遇🚗，認真做好教學、科研、管理🏧、服務等各方面的工作，積極推動學校教育事業在科學發展上實現新突破、取得新成就。

门徒平台第十屆教職工代表大會第一次會議決議
表決結果

議案名稱：第十屆教職工代表大會第一次會議決議

表決方式：舉手表決

大會秘書長簽字💁🏿‍♀️：劉征

2012年12月19日

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議
決 議

（2012年12月19日第十三屆工代會第一次會議表決通過）

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議於2012年12月5日至12月19日召開。經全體代表認真審議，一致同意宓為建同誌代表第十二屆工會委員會所作的工作報告📤，充分肯定黃玄君同誌所作的第十二屆工會委員會財務工作報告和歐陽榕同誌所作的第十二屆工會經費審查委員會工作報告。

大會認為，工會工作報告全面客觀🔆、實事求是地回顧和總結了第十二屆工代會第一次會議召開以來的工會工作。三年來💏，第十二屆工會委員會在校黨委和市教育工會的領導下，結合學校“十二五”教育事業發展規劃和全面加強內涵建設的辦學實際💐，用心服務於學校“085工程”項目建設💂🏼‍♂️💂🏻‍♂️，在深化校務公開推進民主管理🧑🏼‍🍼、聚焦內涵建設發揮工會作用、完善維權機製保障職工權益、改進服務水平加強自身建設等方面🏂，做了大量紮實有效👭🏻、影響深遠的工作🤽🏿‍♀️，為促進學校改革、發展與穩定做出了積極的貢獻。大會對第十二屆工會委員會三年來的工作表示肯定和滿意🗃。

大會指出，工會工作報告提出的今後三年我校工會工作的指導思想是正確的，改革措施是務實的，主要任務是可行的🕧。

大會要求新一屆校工會委員會😛，以科學發展觀為指導，以黨的十八大精神為指引，以建設中國特色社會主義工會為目標，認真組織實施工會工作報告所提出的各項任務，高度關註教職工期望與訴求，真情解決教職工困惑與難題，切實維護教職工合法權益，在學校內涵建設中有所作為📪，在學校轉型發展中率先垂範🧀，在學校體製改革中汲取民智，同心同德😔、務實創新，為促進學校教育事業發展、開創我校工會工作新局面做出新的更大的貢獻🧙🏼。

门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議決議
表決結果

議案名稱：第十三屆工會會員代表大會第一次會議決議

表決方式：舉手表決

大會秘書長簽字：劉征

2012年12月19日

中國教育工會门徒平台委員會

滬海大工字（2012）第57號

關於我校第十三屆工會委員會、工會經費審查委員會

選舉結果的報告

上海市教育工會：

我校第十三屆工會會員代表大會第一次會議於2012年12月19日召開第二次全體會議暨閉幕式，選舉產生了“兩委”委員；於2012年12月19日召開“兩委會”第一次會議，選舉產生了工會委員會主席👰🏻‍♂️👩‍👦、常務副主席、副主席和經費審查委員會主任🕵🏻‍♂️、副主任。現將選舉結果報告如下：

1． 第十三屆工會會員代表大會第一次會議第二次全體會議暨閉幕式應到代表165名😊，實到147名👋🏽💁🏻。經到會代表無記名投票💵📘，從21名候選人中差額選舉產生了由19名工會委員組成的第十三屆工會委員會（選舉情況見附件一），從6名候選人中差額選舉產生了由5名經審委員組成的第十三屆工會經費審查委員會（選舉情況見附件二）。

2． 第十三屆工會委員會第一次會議應到委員19名，實到16名🛑。經到會委員無記名投票等額選舉🪘，門妍萍同誌當選為工會主席👨‍🍳，宓為建同誌當選為工會常務副主席📫，石娟同誌當選為工會副主席兼女職工委員會主任（選舉情況見附件三）。

3． 第十三屆工會經費審查委員會第一次會議應到委員5名，實到4名。經到會委員無記名投票等額選舉，歐陽榕同誌當選為經審委主任，孫誌華同誌當選為經審委副主任（選舉情況見附件四）。

第十三屆工會委員會和工會經審委員會任期三年。

特此報告，請予以審查並批復。

中國教育工會门徒平台委員會

二〇一二年十二月二十九日

抄送🏄：中共门徒平台委員會

附件一：

门徒平台第十三屆工會委員會委員名單

（共19人，按姓氏筆劃為序）

門妍萍(女)  王建明     王威儀      石  娟(女)  樂美龍     朱春鶴     伍生春

莊佳芳(女)  嚴朝輝     閔  翔(女)  沈家驊      張道兵     陸  琪(女) 林  山

周佩民      宓為建     姚利鎖      徐子奇      唐  兵

附件二：

门徒平台第十三屆工會經費審查委員會委員名單

（共5人，按姓氏筆劃為序）

田建芳（女） 孫誌華（女） 李永明（女） 歐陽榕  唐永忠

附件三：

门徒平台第十三屆工會委員會
主席、常務副主席、副主席名單

主      席🐡🔒：門妍萍

常務副主席：宓為建

附件四：

门徒平台第十三屆工會經費審查委員會
主任🛟、副主任名單

主  任⛽️：歐陽榕

副主任：孫誌華（女）

中國教育工會上海市委員會文件

滬教工組〔2012〕59號

關於同意门徒平台
第十三屆工會會員代表大會選舉結果的批復

中國教育工會门徒平台委員會📷：

滬海大工字〔2012〕57 號文收悉🚶‍♀️‍➡️。

經研究，同意门徒平台第十三屆工會會員代表大會的選舉結果🙆🏿‍♀️。

門妍萍、王建明𓀓、王威儀、石娟、樂美龍、朱春鶴🦹、伍生春、莊佳芳👴🏽、嚴朝輝、閔翔🔑、沈家驊、張道兵、陸琪🥛、林山、周佩民、宓為建、姚利鎖🧑‍🦰、徐子奇👩🏻‍🚒、唐兵等19位同誌任门徒平台第十三屆工會委員會委員🎁。

門妍萍同誌任门徒平台第十三屆工會委員會主席，宓為建同誌任常務副主席，石娟同誌任副主席🧑🏻‍🍼。

田建芳🧜🏿‍♀️👨🏿‍🍼、孫誌華、李永明⌛️、歐陽榕、唐永忠等5位同誌任门徒平台第十三屆工會經費審查委員會委員。

歐陽榕同誌任门徒平台第十三屆工會經費審查委員會主任，孫誌華同誌任副主任。

本屆校工會委員會和經費審查委員會任期均為三年🦕🙎🏿‍♀️。

特此批復。

中國教育工會上海市委員會（章）

二〇一二年十二月三十一日

抄送🐝：中共门徒平台委員會

中共门徒平台委員會文件

滬海大委〔2013〕4號

★

關於同意门徒平台第十三屆工會委員會🤚🏿、
工會經費審查委員會選舉結果的批復

中國教育工會门徒平台委員會：

經门徒平台第十三屆工會會員代表大會和十三屆一次工會委員會全體會議、十三屆一次工會經費審查委員會全體會議選舉，黨委研究並報請中國教育工會上海市委員會批復同意👨🏻‍💻：

門妍萍👩‍⚖️、王建明、王威儀🧓🏻、石娟、樂美龍、朱春鶴🧝🏿⇢、伍生春、莊佳芳、嚴朝輝、閔翔、沈家驊👹、張道兵、陸琪🙍‍♂️、林山🦙🫃🏽、周佩民、宓為建、姚利鎖🏊🏿、徐子奇、唐兵等19位同誌任门徒平台第十三屆工會委員會委員。

門妍萍同誌任门徒平台第十三屆工會委員會主席，宓為建同誌任常務副主席，石娟同誌任副主席🐉🧘‍♀️。

田建芳🤛🏿、孫誌華、李永明、歐陽榕😸🩸、唐永忠等5位同誌任门徒平台第十三屆工會經費審查委員會委員。

歐陽榕同誌任门徒平台第十三屆工會經費審查委員會主任，孫誌華同誌任副主任。

本屆校工會委員會和經費審查委員會任期均為三年。

特此批復

中共门徒平台委員會

2013年1月17日

抄送：各學院黨委⚜️、黨總支🖋、直屬黨支部                

中共门徒平台委員會辦公室              2013年1月17日印發  

第四部分

大 會 文 件

關於召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會
第一次會議的通知

經校黨委研究同意，我校第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議定於2012年12月5日至19日在臨港校區科研樓報告廳召開，現將有關事項通知如下🎨：

一🍕、大會議程

1．本次教代會的主要議程是：

①審議“2012年度校長工作報告”；

②審議“2012年度校務公開工作報告”。

2．本次工代會的主要議程是：

①審議“第十二屆工會委員會工作報告”⌚️；

②審議“第十二屆工會委員會財務工作報告”©️；

③審議“第十二屆工會經費審查委員會工作報告”；

④選舉“第十三屆工會委員會和經費審查委員會”🏋🏽。

二、代表須知

1．根據大會日程安排，準時參加各次會議和代表團的討論。

2．為了確保大會秩序，每次會議請提前10分鐘到場，憑校園一卡通刷卡簽到，並向代表團團長報到。

3．與會期間請按指定的代表團席位就坐🧑🏻，並佩戴好代表證👩‍👩‍👦‍👦。

4．大會召開期間請勿安排外出活動，請勿無故缺席。確因特殊情況不能參加會議🏑，應事先向代表團團長請假並報校工會備案。

三、代表團團長須知

1．將大會有關文件發至本代表團全體正式代表和列席代表。

2．認真組織本代表團參加各次會議👷，保證出席率。

3．根據大會規定的時間完成本團代表的提案征集工作，匯總後交校工會🏟。

4．每次會議至少提前15分鐘到場，協助大會工作人員做好本團代表的召集和人數統計工作🐩。

5．預備會及兩次全體會議召開之前😰，以及大會選舉之前，精確統計本代表團出席的正式代表人數，並向大會秘書處報告🏇🏻。

6．組織本團正式代表和列席代表進行大會討論，主持討論會🧛🏻‍♂️，做好記錄和歸納整理💁🏼，並向大會主席團匯報😔。

7．將大會主席團會議作出的決定及時向本團代表們通報👩‍👧，加強與代表的聯系和溝通。

四👨🏼‍🎨、主席團成員須知

根據大會日程安排🏃‍♀️‍➡️，準時參加歷次主席團會議🔕🧔🏿‍♀️。因特殊情況不能參加會議的🌶，應事先向大會執行主席請假。

附件：大會日程安排、程序

门徒平台工會

二〇一二年十一月十八日

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議日程安排

门徒平台
第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議
程  序

一💆🏽‍♂️、代表團團長聯席擴大會議程序

時間🧑🏿‍🎄❕：12月5日，星期三👼🏿，13:15~13:30

地點🥧👱🏻‍♂️：科研樓201室

主持人：門妍萍

參加人員：主席團建議名單成員

內容：（1）通過預備會程序

（2）通過大會工作機構名單

（3）通過民主評議工作委員會建議名單

（4）通過提案工作委員會建議名單

（5）通過勞動人事爭議調解委員會教職工代表建議名單

二、預備會程序

時間：12月5日，星期三，13:30~14:15

地點：科研樓報告廳

主持人：石娟

參加人員🤙🏼：全體正式代表、列席代表

內容🩰：（1）宓為建同誌作“大會籌備工作報告”

（2）劉艷同誌作“代表資格審查報告”

（3）通過大會表決辦法

（4）通過大會主席團名單

（5）通過民主評議工作委員會名單

（6）通過提案工作委員會名單

（7）通過勞動人事爭議調解委員會教職工代表名單

（8）通過大會議程

三、主席團第1次會議程序

時間：12月5日🧑‍🔬，星期三🏦，14:15~14:30

地點：科研樓201室

主持人🦶🏻：門妍萍

參加人員🙋🏿‍♀️：主席團成員

內容🫖：（1）通過大會日程安排

（2）推舉大會執行主席、秘書長

四、開幕式暨第1次全體會議程序

時間🤫：12月5日，星期三🦪，14:30~16:30

地點♙：科研樓報告廳

主持人：門妍萍

參加人員🦸🏻‍♀️：全體正式代表、列席代表

內容：（1）宣布大會開幕，奏《國歌》

（2）於世成同誌致開幕詞

（3）黃有方同誌作《校長工作報告》

（4）金永興同誌作《校務公開工作報告》

（5）宓為建同誌作《工會工作報告》

（6）黃玄君同誌作《工會財務工作報告》（書面）

（7）歐陽榕同誌作《工會經費審查工作報告》（書面）

五、主席團第2次會議程序

時間：12月17日🤛🏻，星期一，13:30~15:30

地點®️：行政樓128室

主持人♍️：門妍萍

參加人員🙂‍↕️🧑🏼‍💻：主席團成員🤸🏻‍♂️，相關工作機構人員

內容：（1）聽取各代表團匯報

（2）討論有關文件的修改

（3）討論大會決議

（4）評選優秀提案

（5）討論大會選舉事項

六、第2次全體會議暨閉幕式程序

時間：12月19日，星期三，13:15~16:30

地點：科研樓報告廳

主持人👨🏼‍💻：宓為建

參加人員🎄：全體正式代表、列席代表

內容：（1）有關文件修改的說明

（2）通過大會選舉辦法

（3）通過候選人名單

（4）通過總監票人🌞⛄️、監票人名單

（5）投票選舉

（6）提案工作報告

（7）通過大會決議

（8）宣布選舉結果

（9）市教育工會領導講話

（10）門妍萍同誌致閉幕詞

（11）宣布大會閉幕，全體起立奏《國歌》

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會正式代表名單

（165人，以二級部門為單位按姓氏筆劃為序）

一、商船學院 (17人)

王曉中      王海燕      朱雯瑾(女)  伍生春      孫永明      肖英傑      應士君

沈  淳      金永興      周申波      胡以懷      胡甚平      耿鶴軍      顧彩香(女)

顧維國      曹  丹(女)  傅克陽

二🔻、交通運輸學院 (8人)  

王  正      陸  琪(女)  趙  剛      趙偉建      施  欣      袁  群(女)  章長江

曾令偉

三、經濟管理學院（12人）

王榮華(女)  田建芳(女)  曲林遲      巫珊玲(女)  李序穎      楊麗萍(女)  汪傳旭

周溪召      鄭衛茂      趙大為      黃有方      梁慎剛

四🔐、物流工程學院（13人）

王步來      石  娟(女)  湯旭紅(女)  李  勇      楊克榮      吳姜瑋(女)  何  敏(女)

鄭  蘇      宓為建      施偉鋒      徐子奇      黃婉娟(女)  薛士龍

五、信息工程學院（11人）

王曉峰      朱大奇      朱春鶴      劉廣鐘      楊萬楓      張妍勤(女)  張  琳(女)

高  軍      崔  華(女)  曾衛明      謝  宏

六、外國語學院（12人）

王雲松(女)  毛立群      吳建國      張蘇芸(女)  張  灩(女)  尚  新      於世成

侯春林      姚利鎖      耿  妍(女)  倪衛平      蔡永良

七、文理學院（13人）

方  媚(女)  孫金勇      吳誌雄      沈家驊      張  峰      陳春寶      林  樹(女)

特木爾朝魯  高麗華(女)  盛子寧      崔鳳全      董金明      喻曉燕(女)

八、海洋環境與工程學院（4人）

邢小麗(女)  劉文白      張道兵      許樂平

九🩱、法學院（6人）

朱耀斌      宋旭明      張江艷(女)  陳喜燕(女)  唐  兵      曹艷春(女)

十、科學研究院（7人）

朱  瑾(女)  劉誌勝      胡堅堃      胡  雄      郭小春      曹紅奮(女)  董麗華(女)十一、圖書館（3人）

閔  翔(女)  陳偉炯      姚中平

十二、基礎實驗實訓中心（3人）

毛文燕      劉  靜(女)  林  山

十三、東校區（10人）

王威儀      王海威      毛簫亭(女)  嚴南南(女)  吳敦海      汪鎧峰      周賢德

胡東銘      高樹良      盛  斌

十四、繼續教育學院（2人）

阮  巍      郝夕文

十五、後勤服務中心（8人）

馮晨曦      孫慶祥      楊權斌      肖寶家      陳伯樂      武亦文      顧嘉君(女)

蔡宏輝

十六、產業聯合（10人）

丁軍平      湯林標      孫誌華(女)  嚴朝輝      蘇  飛      余  敏(女)  苑金申

周秀峰      徐允連      翁月華(女)

十七、浦東工商管理學院（2人）

林用武      顧亞竹(女)

十八⭕️、校機關（21人）

門妍萍(女)  王  鍵      毛瑞蓓(女)  葉愛兵      劉  艷(女)  劉家梅(女)  劉  敏(女)

李誌鵬      李新偉(女)  楊勇生      余思勤      張久春(女)  張秋榮      陳偉平

季  潔(女)  周  林(女)  周佩民      胡誌武      奚錫標      席  晴      黃維忠

十九、上海國際航運研究中心（2人）

孔凡邨      李  鋼

二十、雜誌總社（1人）

樓  進

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會
列席代表名單

（共44人，按姓氏筆劃為序）

王宏彪王亞男(女)  王建明      王恩田      尤慶華      毛奇凰(女)  尹衍升

莊佳芳(女)  劉  偉      湯卓榮      嚴  偉      李員根      李傑仁      楊大剛

余宏榮(女)  汪建平      汪建華      沈康辰      張  川(女)  張川國      張永令

張則諒      張  明      張  敏(女)  陳希群      陳  浩      胡榮山      施朝健

袁林新      袁錦洪      真  虹      顧  偉      顧麗亞(女)  顧益鳴      徐大振

唐永忠      黃廷安      黃  煒      黃曉霞(女)  常  煥(女)  梁  崗      彭東愷

蔣正雄      戴  瑾(女)

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會
代表團組團方案及正副團長名單

一🙅🏽‍♀️、商船學院、海洋環境與工程學院代表團

團長𓀖：伍生春，副團長🚏：張道兵💂🏽，正式代表21人🧏🏼，列席代表1人

二、經濟管理學院、交通運輸學院、法學院代表團

團長：梁慎剛🪡，副團長：陸琪🏌🏿、唐兵🔟🫄🏼，正式代表26人🪯🕑，列席代表1人

三🕐、信息工程學院🏵、物流工程學院、基礎實驗實訓中心代表團

團長：朱春鶴👷🏻‍♀️，副團長：徐子奇🙋🏼、林山，正式代表27人，列席代表1人

四、外國語學院、文理學院代表團

團長👩‍⚖️：姚利鎖👯‍♂️，副團長⛽️：沈家驊🧑‍🎨，正式代表25人，列席代表2人

五、高等技術學院、港灣學校👩🏼‍⚖️、繼續教育學院、浦東工商管理學院代表團

團長：王威儀，副團長：郝夕文💂🏻‍♀️、顧亞竹🕵🏼‍♀️，正式代表14人🧑🏼，列席代表3人

六、校機關、圖書館代表團

團長：周佩民👨🏼‍🦲，副團長：閔  翔，正式代表24人，列席代表28人

七🎾、後勤服務中心🌾、產業聯合代表團

團長：蔡宏輝，副團長💀：嚴朝輝📏，正式代表18人，列席代表2人

八、上海國際航運研究中心、科學研究院🧑🏿‍🎨、雜誌總社代表團

團長🗑🦃：李  鋼🪻，副團長：胡堅堃，正式代表10人，列席代表6人

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會
列席代表編團

一、商船學院🧑🏻‍✈️⛹🏽、海洋環境與工程學院代表團

團長：伍生春📆，副團長：張道兵

列席代表1人：胡榮山

二、經濟管理學院𓀆💂🏼、交通運輸學院、法學院代表團

團長🚣🏿‍♀️：梁慎剛，副團長：陸琪🎂、唐兵

列席代表1人：蔣正雄

三、信息工程學院、物流工程學院、基礎實驗實訓中心代表團

團長🧙🏻‍♂️：朱春鶴，副團長☔️：徐子奇、林山

列席代表1人：黃曉霞(女)

四✋🏻、外國語學院👭🏻、文理學院代表團

團長🕵🏿‍♀️：姚利鎖♥️，副團長：沈家驊

列席代表2人：顧益鳴      常  煥(女)

五🧔🏽、高等技術學院、港灣學校🙆🏽、繼續教育學院🍶、浦東工商管理學院代表團

團長：王威儀，副團長：郝夕文🧖🏿‍♂️、顧亞竹

列席代表3人🤙🏼：王建明      汪建平      徐大振

六🦎🛢、校機關、圖書館代表團

團長♏️：周佩民，副團長：閔  翔

列席代表28人：

王宏彪      王亞男(女)  王恩田      尤慶華      毛奇凰(女)  莊佳芳(女)  劉  偉

湯卓榮      嚴  偉      李傑仁      楊大剛      余宏榮(女)  沈康辰      張  川(女)

張川國      張永令      張則諒      張  明      陳希群      陳  浩      施朝健

袁錦洪      顧麗亞(女)  唐永忠      黃廷安      黃  煒      梁  崗      彭東愷

七👨🏿‍🔬、後勤服務中心、產業聯合代表團

團長：蔡宏輝📬，副團長🍌：嚴朝輝

列席代表2人：李員根      汪建華

八🪻、上海國際航運研究中心🐣、科學研究院、雜誌總社代表團

團長：李  鋼🦛，副團長🤙🏼：胡堅堃

列席代表6人：

尹衍升      張  敏(女)  袁林新      真  虹      顧  偉      戴  瑾(女)

门徒平台第十屆教代會暨第十三屆工代會
主席團及工作機構成員名單

主席團成員名單

（2012年12月5日第十屆教職工代表大會第一次會議預備會通過）

門妍萍(女)王威儀      王海威      孔凡邨      石  娟(女)朱春鶴      伍生春

嚴朝輝      李序穎      李  鋼      肖英傑      金永興      周佩民      於世成

宓為建      姚利鎖      徐子奇      唐  兵      黃有方      梁慎剛      蔡宏輝

大會執行主席🏃、秘書長名單

(2012年12月5日主席團第一次會議通過)

執行主席👏🏻：門妍萍  宓為建  石  娟(女)

秘書長🅿️：劉  征(女)

大會工作機構名單

(2012年12月5日代表團團長聯席擴大會議通過)

組織組：陳偉平  劉  艷(女)  宓為建

秘書組🧛🏻‍♂️：李新偉(女)  黃維忠  胡誌武  張  明  王紅麗(女)  李紅梅(女)

宣傳組：彭東愷  李  華(女)  哈  斯(女)

提案工作委員會成員名單

(2012年12月5日第十屆教職工代表大會第一次會議預備會通過)

主  任👨‍🏫：李新偉(女)

委  員🤽🏽‍♀️：馮晨曦  黃維忠  伍生春  湯卓榮  楊勇生  張秋榮  周佩民  鄭蘇

秘  書：高  健

教代會民主評議工作委員會成員名單

(2012年12月5日第十屆教職工代表大會第一次會議預備會通過)

主  任：宓為建

副主任🧚🏽：陳偉平

委  員🤦🏼‍♀️🥏：劉艷（女）  唐永忠  胡以懷  莊佳芳（女）  李序穎

勞動人事爭議調解委員會教職工代表名單

(2012年12月5日第十屆教職工代表大會第一次會議預備會通過)

李序穎  楊權斌  王國華（女）

（學校代表👥：金永興  唐永忠🙂‍↔️📅； 學校工會代表💃🏼📵：宓為建  周佩民； 秘書：高  健）

表決、選舉監票組名單

(2012年12月19日第2次全體會議通過)

總監票：胡誌武

監  票：葉愛兵  季  潔(女)  曾令偉  朱雯瑾(女)

表決、選舉計票組名單

總計票：李華（女）

計  票⛹️：葉善初  高文勝(女)  李飛   趙睿  吳美琪  黃海  黃玄君(女)  季佩芬(女)

门徒平台
第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議表決辦法

（2012年12月5日預備會通過）

一🈶、本辦法適用於本次雙代會各項議案的表決。

二、门徒平台第十屆教職工代表大會、第十三屆工會會員代表大會正式代表有表決權。

三、大會表決采取舉手方式🍾。在每一項議案的表決中，每位代表對“贊成”、“反對”或“棄權”的三項表示意見👻，應當而且只能行使一次權利。

四👨🏻‍🎓、大會表決前🧑🏿‍🏫，代表可以對所需表決的議案發表意見。要求發言者應在原位舉手示意，征得大會執行主席同意後方能發言。每位代表發言時間不得超過三分鐘🎿。

五、大會每次表決均按“贊成”、“反對”、“棄權”三類統計表決結果。表決結果由大會工作人員統計👨🏿‍✈️，並由執行主席當場宣布。

六、大會表決時，應有三分之二以上正式代表參加方為有效，並以獲得全體正式代表半數以上“贊成”為通過。

七🍋‍🟩、如果舉手贊成的代表明顯超過半數，就不逐個清點“贊成”票數，只點“棄權”和“反對”票數；如果難以確認“贊成”票是否超過半數🤷🏻‍♀️，則由大會執行主席決定逐個清點“贊成”票數。

八🌀🔲、大會表決時，代表不能隨意走動👨🏻‍⚖️。

九🍜、本辦法經大會預備會通過後實施⛹️。

门徒平台
第十三屆工會會員代表大會第一次會議選舉辦法

（2012年12月19日第2次全體會議通過）

一、根據《中國工會章程》以及上海市總工會《關於本市各級工會選舉工作的若幹規定》等有關規定，結合我校具體情況💙，製定本辦法。

二、门徒平台第十三屆工會會員代表大會第一次會議選舉產生第十三屆工會委員會委員19人、第十三屆工會經費審查委員會委員5人🤛🏽。選舉的組織工作由大會主席團主持🧑🏼‍💼。

三、大會主席團將經過代表醞釀、討論推薦的工會委員、經審委員的候選人名單（草案）提交大會表決通過後進行選舉。出席大會的正式代表以無記名投票方式進行差額正式選舉，即门徒平台第十三屆工會委員會委員候選人21人🌾，選舉19人🧑‍💼，差額2人🕵🏻‍♂️；第十三屆工會經費審查委員會委員候選人6人，選舉5人，差額1人。

四、參加選舉大會的正式代表數必須超過應到正式代表數的三分之二🕵🏻‍♀️，選舉方能進行🏇🏼。

五⏱、大會選舉工作設監票和計票兩個小組，監票組5人🎅🫀，計票組9人。監票組設總監票人1名🏊‍♂️，監票人4名。監票人員負責大會選舉的監督工作。計票組設總計票人1名🌈💵，計票人8名。監票人員由校工會推薦產生並提交大會表決通過。計票人員由大會工作人員組成。工會委員、經審委員候選人不能參加選舉的監票和計票工作👂🏽。

六😧、门徒平台第十三屆工會委員會委員🪕、第十三屆工會經費審查委員會委員分兩張選票，同時投票選舉👉🏼😶‍🌫️。選票上應蓋有中國教育工會门徒平台委員會印章，沒有印章的選票無效。選票上的候選人名單按姓氏筆劃順序排列。

七、因病🕵🏿‍♀️、因事缺席的代表不參加投票，不能委托投票。大會不設流動票箱🧙🏻‍♀️。

八、代表對選票上的候選人，可以投贊成票💇‍♂️，可以投不贊成票或棄權📧，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名左側的小方格內畫一個“〇”；如不贊成，在候選人姓名左側的小方格內畫“×"；如棄權👆🏽，不作任何符號🥡；如另選他人👘，在候選人右側的空格內寫上自己要選的人的姓名🧖🏿‍♀️，並在其姓名左側的小方格內畫一個“〇"。書寫選票用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，字跡要清楚。

九、大會投票開始時👨‍🚒🤴🏿，總監票人、監票人先行投票🧞，隨後主席團成員和代表依次投票。

十、投票結束後，當眾開啟票箱，監票人核實票數。收回的選票數等於或少於發出的選票數，選舉有效；多於發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉🧑🏻‍🦼。每張選票所選的人數🏃🏻‍♀️‍➡️，等於或少於應選人數的為有效票，多於應選人數的為廢票。

十一、候選人得票數超過全體正式代表的半數方能當選。獲得過半數選票的候選人人數超過應選人數時，以得票多的當選。如最後幾名候選人得票數相等不能確定當選人時，對票數相等的候選人重新投票🙋‍♂️，以得票多者當選🦵🏼。獲得過半數選票的候選人人數少於應選人數時🔈🚁，不足名額暫作空缺。

十二、計票結束後，由總監票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結果🚵‍♀️，由大會執行主席按姓氏筆劃為序向大會宣布選舉結果🫄🏿。

十三🙇🏼◻️、本辦法經大會通過後執行🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。

门徒平台
第十三屆工會委員會第一次全體會議選舉辦法

（2012年12月19日第十三屆工會委員會第一次全體會議通過）

一、根據《中國工會章程》以及上海市總工會《關於本市各級工會選舉工作的若幹規定》等有關規定，結合我校具體情況🔃，製定本辦法🧑🏿‍⚕️。

二、门徒平台第十三屆工會委員會第一次全體會議選舉產生主席1人✦、常務副主席1人、副主席1人。選舉工作由第十三屆工會會員代表大會主席團主席主持👨‍👦。

三、门徒平台第十三屆工會委員會主席、常務副主席👩🏽‍🏭、副主席候選人建議名單由第十二屆工會委員會提出，經校黨委和市教育工會同意😰，提交第十三屆工會委員會第一次全體會議醞釀討論🤵🏽‍♀️，根據多數委員的意見確定正式候選人，然後進行選舉🧎‍➡️。

四、選舉采用無記名投票等額選舉方式。選舉時，實到會的委員必須超過應到會委員的三分之二🙁。選舉收回的選票必須等於或少於發出的選票🚑，否則選舉無效，應當重新選舉🤘🏼。

五、選票上應蓋有中國教育工會门徒平台委員會印章，沒有印章的選票無效。

六🏊🏻‍♂️、出席本次全體會議的委員🖐🏼，有權對每位候選人表示贊成、反對。棄權或另選他人👩🏿‍🦲。填寫選票時🥏，對所列候選人，贊成的，在其姓名右側方格內畫“○”，反對的畫“×”，棄權的不作任何符號🏩。另選他人的，請在姓名欄空格內寫上另選人的姓名🫷🏿，並在其姓名右側方格內畫“○”🙇🏿‍♂️🧞。

每張選票所選的人數，等於或少於應選名額的為有效票👩‍👩‍👦‍👦，多於應選名額的為無效票。

七𓀉、選舉設監票人2名，從到會的委員中推選產生👨‍🦯‍➡️。已提名作為候選人的不能擔任監票人。監票人對選舉工作的全過程進行監督。計票人由會議主持人指定🚣，在監票人領導下進行工作。

八🙇🏽‍♀️🤷🏼‍♂️、候選人得票數超過應到會委員的半數方能當選。

九、計票結束後，由監票人按候選人得票多少為序宣布計票結果，由會議主持人宣布選舉結果🤽🏽‍♀️。

十、本選舉辦法經门徒平台第十三屆工會委員會第一次全體會議通過後執行。

门徒平台
第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議選舉辦法

（2012年12月19日第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議通過）

一、根據《中國工會章程》以及上海市總工會《關於本市各級工會選舉工作的若幹規定》等有關規定👡，結合我校具體情況🧑🏼‍🚒，製定本辦法。

二💫、门徒平台第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議選舉產生主任🧑🏽‍🔬、副主任各1人。選舉工作由第十三屆工會會員代表大會主席團主席主持。

三、门徒平台第十三屆工會經費審查委員會主任🪫、副主任候選人建議名單由第十二屆工會委員會提出，經校黨委和市教育工會同意👩🏻‍🍳，提交第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議醞釀討論，根據多數委員的意見確定正式候選人，然後進行選舉🚬。

四、選舉采用無記名投票等額選舉方式。選舉時，實到會的委員必須超過應到會委員的三分之二。選舉收回的選票必須等於或少於發出的選票𓀔，否則選舉無效🫑，應當重新選舉。

五、選票上應蓋有中國教育工會门徒平台委員會的印章，沒有印章的選票無效👩🏽‍🦳。

六🧖🏻‍♀️、出席本次全體會議的委員🫥，有權對每位候選人表示贊成、反對🤛🏽。棄權或另選他人。填寫選票時，對所列候選人，贊成的，在其姓名右側方格內畫“○”，反對的畫“×”🥼，棄權的不作任何符號。另選他人的，請在姓名欄空格內寫上另選人的姓名，並在其姓名右側方格內畫“○”。

每張選票所選的人數，等於或少於應選名額的為有效票🤘🏼，多於應選名額的為無效票。

七、選舉設監票人2名，從到會的委員中推選產生。已提名作為候選人的不能擔任監票人。監票人對選舉工作的全過程進行監督。計票人由會議主持人指定，在監票人領導下進行工作🕠🟪。

八、候選人得票數超過應到會委員的半數方能當選◻️。

九👩🏻‍⚕️🏍、計票結束後🎗，由監票人按候選人得票多少為序宣布計票結果🧑🏿‍🚒，由會議主持人宣布選舉結果。

十、本選舉辦法經门徒平台第十三屆工會經費審查委員會第一次全體會議通過後執行🤌🏿。

门徒平台
第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議
議  程

（2012年12月5日預備會通過）

一🗜、審議“2012年度校長工作報告”

二🚣🏼‍♀️、審議“2012年度校務公開工作報告”

三、審議“门徒平台第十二屆工會委員會工作報告”

四、審議“门徒平台第十二屆工會委員會財務工作報告”

五、審議“门徒平台第十二屆工會經費審查委員會工作報告”

六、選舉產生“门徒平台第十三屆工會委員會和經費審查委員會”

第五部分

賀  信

賀   信

门徒平台工會：

欣聞门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議即將隆重召開🧑🏻‍🏭。這是貴校民主政治生活中的一件大事🚲🙍🏼，我們謹向你們表示熱烈的祝賀👨‍👨‍👧🧗🏿‍♀️，並通過你們向全校的教職員工致以親切的問候！

门徒平台是一所以航運技術、經濟與管理為特色的高等學府🧑🏿‍💻，致力於培養國家航運業所需要的各級各類專門人才🧒🏼，被譽為“高級航運人才的搖籃”🛍🍄，為服務上海國際航運中心建設和國家航運事業發展做出了突出的貢獻。目前🧖‍♀️，正在朝著更高的辦學目標奮進💗。

在貴校改革與發展的過程中，你們在學校黨委的領導下，堅持民主集中製的原則，大力加強學校民主政治建設🤹🏼‍♀️，積極發揮教代會和工會組織在民主參與➡️🦐、民主決策、民主管理、民主監督作用中的職能作用🚵🏽，充分調動廣大教職工投身學校發展事業的主動性🤸🏽‍♀️、積極性和創造性，為學校的發展作出了應有的貢獻，並取得了一系列可喜成績，先後獲得了全國科教文衛體系統“模範職工之家”和上海市“模範職工之家”等榮譽稱號。願你們在學校黨委及上級工會的領導下🧑🏿‍🦱，繼續團結和凝聚全校教職員工，進一步開拓進取，奮發有為😘，為構建和諧校園👨🏻‍🌾，實現學校的辦學目標作出更大的貢獻。

預祝大會取得圓滿成功！希望我們兩校工會進一步加強溝通和交流🎊，願我們之間兄弟般的友誼長存！

上海交通大學工會

                                      2012年11月26日

賀   信

中國教育工會门徒平台委員會🫑：

欣聞貴校即將召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會🪔，這是貴校教職工政治生活中的一件大事，也是貴校工會總結過去、繼往開來的一次盛會。我們謹向你們並通過你們向全校教職工表示最熱烈的祝賀🗺🚫！

近年來✹，貴校工會在校黨委和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下👼🏻，在各級工會幹部和全體工會會員的共同努力下，工會工作有了長足的全面的進步，得到了廣大教職工👨🏽‍🎓、學校黨政領導和上級工會的充分認同和肯定，起到了黨聯系教職工的橋梁紐帶作用🤸🏼‍♀️，為兄弟院校工會工作提供了諸多值得學習與借鑒的寶貴經驗。

新一屆教代會🧑‍🎄🧘🏿‍♂️、工代會的召開，正值學習貫徹黨的十八大精神之際🖖🏽🐻。我們相信，门徒平台新一屆工會委員會在校黨委領導下🧑🏼‍💻，必將進一步團結和帶領全校教職工，為學校各項事業的穩定發展貢獻力量。

預祝大會取得圓滿成功🙌🏿！

中國教育工會復旦大學委員會

二○一二年十一月二十二日

賀   信

中國教育工會门徒平台委員會✡︎：

欣聞貴校即將召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議🤜🏻🧑‍🧒‍🧒，這是貴校深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹落實黨的十八大提出的各項任務，推進學校內涵建設的一次重要會議，也是貴校工會會員民主政治生活的一件大事。我們謹向你們並通過你們向全校教職工表示最熱烈的祝賀⁉️！

门徒平台工會在上級工會和學校黨政領導下🎛，以“三個代表”重要思想為指導🏎，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，積極構建和諧校園，團結動員全校會員投身於學校的改革發展，切實維護教職工的合法權益🦐，在民主管理、校務公開👬🏻、“教工之家”和“婦女之家”建設🙂‍↕️、教工文體工作、保障工作、工會理論研究等方面都取得了長足的進步，為學校的事業發展做出了應有的成績🥂。

新一屆教代會的召開👨🏽‍✈️，正值貫徹、落實黨的十八大精神之際。我們相信本次大會的召開，必將進一步推進貴校各項事業健康穩定發展。衷心祝願门徒平台新一屆工會委員會在校黨政領導下⬛️，進一步推動全校廣大教職工、工會會員以主人翁精神投入到學校教學和科研工作中，團結和動員廣大教職工，抓住機遇🤙🏻🎒，務實創新，為教育事業建設做出更大的貢獻🔖。

預祝大會取得圓滿成功🌷！

中國教育工會同濟大學委員會

二○一二年十一月二十六日

賀   信

门徒平台工會：

欣聞貴校即將召開第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議，這是貴校教職員工政治生活中的一件大事，也是貴校工會繼往開來、再創輝煌的一屆盛會，我們代表上海交通大學醫學院教職醫務員工謹向你們並通過你們向全校教職員工表示熱烈的祝賀🍹！

门徒平台是一所開創了我國高等航海教育的先河的以航運技術、經濟與管理為重點的特色鮮明的多科性大學🈯️，為我國的航運事業的發展輸送了大量的人才。门徒平台教代會和工會在上級工會和學校黨委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，緊緊圍繞學校工作中心🧶，充分調動全體教職員工的積極性和創造力，不斷推動學校的民主政治建設和工會的自身建設，切實維護教職工的利益🐈‍⬛，為學校的發展做出了突出貢獻。

新一屆教代會🪶💟、工代會的召開正值全國貫徹黨的十八大精神之際👨🏼‍🌾，我們相信新一屆门徒平台工會委員會將在黨委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發展觀，團結帶領廣大教職員工，凝心聚力，以國家航運事業發展和上海國際航運中心建設為契機，堅持內涵式發展道路🔤，為建設世界高水平海事大學作出更大的貢獻◻️。

最後預祝大會取得圓滿成功！

中國教育工會上海交通大學醫學院委員會

二〇一〇年十一月二十七日

賀   信

门徒平台工會🦻🏻👮🏼‍♂️：

在黨的十八大勝利閉幕之際，貴校迎來了第十屆教代會暨第十三屆工代會✍🏽，我們謹代表東華大學全體教職工向大會致以熱烈的祝賀🎀！

貴校全體教職工在學校黨政的領導下🙉，緊緊圍繞學校中心工作推進民主建設，加快學校事業的發展👷🏻‍♀️🚠，經過全校師生的艱苦努力和共同奮鬥，今天的海事大學已成為服務上海國際航運中心建設和國家航運事業的主力軍。

學校的建設和發展離不開全體教職工的共同努力，這次代表大會的召開，全體海事大學教職工一定會緊緊圍繞學校的中心工作，貫徹大會的指導思想💁🏿‍♀️，認真完成大會的各項任務☂️，我們深信貴校新一屆工會委員會一定會團結和動員廣大教職工，推進學校各項工作，同心同德，腳踏實地⛱，創新圖強，為國家及上海的建設做出更大的貢獻😴！

衷心預祝大會圓滿成功！

中國教育工會東華大學委員會

                                   2012．12．5．

賀   信

中國教育工會门徒平台委員會：

喜聞貴校第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議即將召開，我們謹代表上海外國語大學全體教職工向你們，並通過你們向貴校全體教職工表示最熱烈的祝賀🙌🏼。

我們相信，貴校教代會🚤、工代會一定能高舉中國特色社會主義偉大旗幟🦹🏿‍♀️，以鄧小平理論🛩、“三個代表”重要思想💂🏼、科學發展觀和黨的十八大精神為指導🧑🏿‍⚖️👫🏼，認真總結過去▪️😯、規劃未來📔，在全心全意依靠教職工辦學和加強民主管理、民主參與、民主監督中發揮重要作用。

希望你們在校黨委的領導和關心下，開拓進取，與時俱進，努力構建和諧校園，團結和動員廣大教職工，繼續探索開拓，使工會工作更上一個臺階🤾‍♀️。

預祝门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會第一次會議取得圓滿成功！

中國教育工會上海外國語大學委員會

二○一二年十一月二十六日

賀   信

中國教育工會门徒平台委員會：

欣聞貴校將於2012年12月5日召開门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工代會第一次會議，大會的召開是深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹黨的十八大精神、推進學校內涵建設的一次重要會議，也是貴校工會會員民主政治生活的一件大事。在此🦸🏽‍♂️，中國教育工會上海海洋大學委員會代表全校全體教職工向门徒平台的全體教職工表示衷心的祝賀🔢！向大會的召開表示衷心的祝賀😧！

在過去的歲月裏🧺，作為毗鄰院校，貴校工會給予我們很多工作上的支持和幫助，在此表示衷心的感謝🚈！

雖然我校與貴校的主體已紮根浦東新區南匯新城🧑🏿‍🦰，但在建設高水平🔎、多學科全面發展的綜合性大學的奮鬥歷程中，在工會工作的共同事業中，我們將與貴校工會建立起更多的聯系和發展更深的友誼！

預祝大會圓滿成功！

中國教育工會上海海洋大學委員會（章）

2012年12月2日

賀   信

中國教育工會门徒平台工會：

喜聞貴校第十屆教代會暨第十三屆工代會第一次會議即將隆重召開🐿🧑🏽‍🔬，這是貴校教職工民主政治生活的一件大事。在此，我們謹代表上海師範大學工會及全體教職員工向你們並通過你們向貴校全體教職員工表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在工會戰線的全體同仁致以親切問候！

我們相信，通過這次大會，貴校的新一屆“雙代會”將在黨的十八大精神指導下，在學校黨委的領導下，在全心全意依靠教職工辦學和加強民主管理🔊🈯️、民主參與、民主監督中發揮重要的作用，為貴校新一輪的發展作出新的貢獻🏪。

預祝大會圓滿成功。

中國教育工會上海師範大學委員會

                                    2012年11月23日

賀   信

门徒平台工會🥌：

喜悉貴校即將召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工代會第一次會議。謹代表上海體育學院全體教職工向大會致以最衷心的祝賀🔤😷！

门徒平台工會長期以來在校黨政的領導和支持下，在上海市教育工會的關心下🕵️‍♂️，在民主管理、校務公開、教代會專門委員會建立、創新調解勞動爭議體製機製、非事業編製職工整體加入工會組織🐕‍🦺、“教工小家”量化評比🕹、豐富教工文體活動、工會理論研究👈🏻🔯、創建“婦女之家”等方面，均取得了長足的進步🛀🏿，得到廣大教職工和上級工會的充分肯定,為我們樹立了榜樣🤣👮🏿‍♀️。為此🍱，我們深表敬佩並向你們學習！

預祝大會取得圓滿成功🍷！願我們的友誼萬古長青😿！

上海體育學院工會

二O一二年十一月二十三日

賀   信

中國教育工會门徒平台委員會🙋🏼🐫：

欣聞貴校即將召開第十屆教代會暨第十三屆工代會，這是貴校教職工政治生活中的一件大事，也是貴校工會總結過去、規劃未來🤌🏿、實現換屆選舉的一次重要會議。我們謹向你們並通過你們向门徒平台全體教職工表示最熱烈的祝賀！

门徒平台工會在校黨委和上級工會領導下，深入貫徹落實科學發展觀📣，緊緊圍繞學校中心工作🕺，依靠全校教職工，全面履行工會職能，充分發揮了黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用，受到全校教職工🥮、學校黨政領導和上級工會的充分肯定，為兄弟院校工會提供了諸多值得學習與借鑒的寶貴經驗。

貴校新一屆教代會🧚🏿‍♂️、工代會的召開👆，正值學習貫徹黨的十八大精神之際。我們相信本次大會的召開🧑🏽‍🔬，必將進一步推進貴校各項事業的健康發展。衷心祝願门徒平台新一屆工會委員會在校黨委領導下，秉承“開拓 進取 求實 創新”的精神，把握機遇🌁，開拓進取😬，團結帶領全校教職工為學校實現建設成為世界一流的高等航海學府的目標貢獻力量🗜。

預祝大會取得圓滿成功！

中國教育工會上海工程技術大學委員會

二○一二年十一月二十七日

賀   信

门徒平台工會🤦🏽：

欣聞貴校第十屆教代會暨第十三屆工代會即將隆重召開🚮，這是貴校廣大教職工民主政治生活中的一件大事🚸🕴🏻，也是貴校工會全體同仁，在經歷了整整三年的時間，圍繞學校改革發展大局，卓有成效地開展各項工作𓀋，圓滿完成使命🙅🏻‍♂️，即將開始新的征程的標誌。

我們深信，本次大會必將進一步推進貴校教育事業的改革與發展🎡🕵🏽。在此上海旅遊高等專科學校工會全體同仁🧜🏽‍♀️，衷心祝願貴校本次大會順利召開並獲得圓滿成功🚘，工會工作取得更大成績🙇🏽‍♀️👩🏽‍🦳。

此致

敬禮！

　　　　　　　　　　上海旅遊高等專科學校工會

　　　　　　　　　　２０１２年１１月２６日

賀   信

门徒平台全體教職工🌖：

欣聞貴校即將召開第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會🦯，這是貴校廣大教職員工政治生活中的大事，也是貴校工會工作的又一嶄新起點，在此請允許我們代表我校全體教職工向大會的召開表示最誠摯的祝賀🖖🏻🪹！

貴校工會這幾年來🧺，在以往工作的基礎上，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀🏠，不斷努力，開拓進取🤽🏽，各方面都取得了優異的成績𓀘。貴校工會嚴謹的工作作風、實幹的工作態度⏱、優異的工作成績值得我們學習和借鑒。我們有理由相信🧑🏿‍🦲，通過此次“雙代會”的召開，貴校工會工作將更上一個新的臺階，取得新的進步🧑🏽‍🌾。

最後，我們衷心祝願：门徒平台第十屆教職工代表大會暨第十三屆工會會員代表大會取得圓滿成功！

中國教育工會上海醫療器械高等專科學校委員會

二0一二年十一月二十五日

■主    編👨🏽‍🎓：宓為建■責任編輯：高健■攝    影👨🏻‍💻：韓寶威

十屆一次教代會十三屆一次工代會文件匯編.doc